個人所得稅修訂在網絡上引起廣泛議論，而網上還有一些人想吐槽起徵點仍是要進步。
可是關於大企業來說，他們是對個人所得稅避稅進行深度解析。
網友關懷自己的薪酬，把視界集合在“5000元起徵點”。而付薪酬的人則把視界集合在“稅前扣除內容”。
高薪酬改為高福利成為避稅規劃的焦點。
也能夠這樣說，在未來，職工們經過僱主供給的福利，得到日子、精力、感知上的體會，而企業是靠這樣的辦法來留住職工甚至人才。
許多企業把薪酬單一辦法改為集體福利+教育多樣化。把職工內部福利轉向他們家庭的福利。
假定不想繳個人所得稅，可以看看大咖企業僱主怎樣運用內部福利部分設置避稅。
阿里巴巴企業使出承當子女教育的“殺手鐧”，讓職工對企業能夠竭盡全力。職工的教育和孩子教育經費核算個人所得稅時能夠扣除。這種優人優企做法影響了許多企業跟從。
谷歌職工假定在職期間死亡，其愛人或伴侶將在未來十年，取得該職工薪水的50%。愛人還能夠取得該職工在公司裡的股份。
而補助儘管不屬於企業任職受僱職工，需求視同職工自己取得的補助，核算申報交納個人所得稅。但其費用計入職工薪酬後能夠據實稅前扣除，以此能夠減少25%企業所得稅的。並且職工取得孩子教育經費在核算時又能夠扣除。
一頭抵減個人所得稅，一頭抵減企業所得稅，企業僱主們兩邊都可以笑哈哈的。
能夠說，這項草案的修訂，讓很多企業依據這次的草案來調整職工工資。
用企業內設部分的多樣化辦法，把某些每個月發給職工個人的收入轉為福利+教育，是避稅僅有挑選。
至於企業調整職工待遇，這就需求依據自己具體情況進行自定義。
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