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樓主您好，首先你在單位工作13年並沒有購買社保，那麼這種情況如果你要求補交的話，是不一定補交進去的，因為我們國家規定醫療保險就不可以補交，所以說如果不能補交造成的影響，實際上是沒有辦法彌補的。
還有一種情況就是假如說可以補交你的養老保險，那麼就需要把你這13年的養老保險全部補交，完成以後，然後再計算你醫療保險補交不進去的費用，包括你個人承擔和單位承擔的部分全都要計算進去。
然後要求一筆現金貨幣補償，這是比較合適的，因為如果真的補交不進去的話，那麼你只能申請一筆現金貨幣補償。實際上養老保險一般情況是可以補交，當然你之前如果並沒有建立養老保險賬戶的話，那麼這種情況也不可以補交，如果連養老保險都不能補交的話，那麼你只能申請現金貨幣補償。
按這一年1萬元申請，那麼13年的話，你可以要求你所在的單位給你補償13萬人民幣！
社保小達人
1.工作13年，也就是2005年開始工作至今，首先你要有足夠的證據證明你在這個單位確實幹了13年，證據比如:勞動合同，工資條，銀行代發工資轉賬記錄等等，能證明你與公司之間的往來關係的證明材料，這些材料要先準備好，放在自己手裡，要有原件資料
2.材料準備好，找公司談，要求補繳13年社保，要據理力爭，儘量以協商的語氣進行要求，因為即使你申請了仲裁或其他處理方法，最終還是要回到協商這個層面來處理。
3.協商未果，先告訴公司的行為已經違反相關法規，協商內容最好進行錄音，方便舉證，協商之前最好看一下社保方面的法律法規，瞭解一下，避免被hr搪塞而沒有辯駁的機會
4.向當地12333進行投訴，說明你自己的情況，他們會告訴你這方面的流程以及應該準備的證明材料
5.等待政府部門的協調通知，記住，一定要有原始的資料證明你的確在此單位工作，並且不是你自願放棄單位給你繳納社保或者單位有你不想繳納社保的證據
6.如果能補繳社保，你可能要承擔這13年個人應繳部分，大約是社保總額的11%具體數字忘記了
