前幾天國慶節，得空回了趟家，與幾個朋友聚了聚。
當談到職場友誼這個話題時，朋友阿冰以切身體會打開了話匣子。
阿冰離職後，曾請求前同事幫她辦理離職手續和檔案轉移，沒想到沒人願意幫她。
阿冰懊惱了，事後才知是部門經理叮囑了前同事們各司其職，不要把時間浪費在無謂的人和事上，也就是不要理會離職的阿冰。
有人說，真朋友得看追悼會。
關係靠不靠譜，離職一次就知道。
感謝你能來，釋然你離開，這是對待職場友誼的最好心態。
對於人走茶涼，我們不該懊惱惆悵，而應把它當做人生旅途中無數站點中的一站，淡然一笑。
暢銷書作家李尚龍在其作品《你所謂的穩定，不過是在浪費生命》中提到一件事。
朋友在單位的人緣一直很好，雖然辦公室政治很複雜，但他一向是大家的開心果。
後來，朋友為了更好的發展前途，也為了讓老婆方便照顧家人，便跳槽到了另一家公司。
離職當天，朋友去收拾行李，卻沒有一個同事跟他告別，當做沒看見他。
即便他主動跟人打招呼，大家也是訕笑一下，然後埋頭繼續做事。
一個同事把和他合影的照片藏到了抽屜裡，另一個同事坐在朋友原先的位置上，當他不存在。
李尚龍說：“脫下軍裝才是戰友，辭職後才是朋友”。
朋友問李尚龍：“同事就不能成為真正的朋友嗎？”
李尚龍回覆他：“大家工作是為了賺錢，不過是工作夥伴而已，不是說辦公室沒有真感情，只是那感情要複雜得多，不單純得多。”
成功的路上，要允許那些人在背後說你。
跑得快的人，只聽得到風聲，只會看到風景，眼裡哪會有蒼蠅。
如同宮崎駿在漫畫電影《千與千尋》中說的：
人生就是一列開往墳墓的列車，路途上會有很多站，很難有人可以自始至終陪著走完。當陪你的人要下車時，即使不捨也該心存感激，然後揮手道別。
詩人李白也提倡：“醒時同交歡，醉後各分散”。
保持一顆平常心，相處時真誠，分開時坦然，才是成熟的相處之道。
一次離職，就是一面社交照妖鏡，照出了人性的本真，映射著利弊的交鋒。
離職後還健在的同事情，自是難能可貴，但也因為這份情容易破碎，所以需要我們細心呵護。
還記得前一陣子炒得沸沸揚揚的員工被離職的事件嗎？
公司兩名員工參與了7名離職員工的歡送宴，卻被老闆莫名開除了。
原來，老闆從朋友圈看到了幾人的聚會，頓時火冒三丈，要這兩名現任員工主動離職。
且不去探討被離職身後的緣由，以及這老闆的做法是否得當單單是這下班後還跟同事談生活的舉動，就讓人寒心。
現任員工不會不瞭解老闆的脾性，至少在日常工作中，也多少能知曉一二。
跟前同事保持聯繫無可厚非，只是要低調點，隱晦點。
職場如戰場，不知哪天說錯的話，轉眼就變成錐心的利刃。
也因為職場友誼的不穩定性、複雜性，我們才更應該珍惜，同時也要有分寸感。
施瓦辛格體驗了身居高位時的門庭若市，也嚐到了下臺後的人情涼薄。
據說，施瓦辛格擔任加州州長時，出席過以他的雕像為名的酒店開業典禮，酒店工作人員曾對他許下承諾：“無論您什麼時候過來，酒店都會為您免費預留一間房間。”
等到施瓦辛格從州長位置下來，登門拜訪這家酒店時，卻被工作人員告知需要付費入住，施瓦辛格說了一句令人深思的話：
當我處於重要位子時，他們總是稱讚我，當我失去這個位子時，他們便忘了我，也不再遵守諾言。不要相信你所擁有的地位或金錢，也不要相信你的力量，也不要相信你的智慧，這些都不會長久。
後來經過證實，這個消息是假的，但是這背後蘊含的人性真理，卻是相通相似的。
當我們有利益交換，就百般討好諂媚，等到分道揚鑣，就唯恐避之不及。
一個人的時間精力有限，要把他們的利用價值發揮到最大化，因此這也是人之常情。
努力增值自己，讓你的實力配得上你的野心。
只有豐滿自己的羽翼，才能與大雁同飛，與大風同氣。
幾年前，騰訊公司遇到了發展瓶頸，困在自己固有模式中難有進步。
張小龍主動北上請纓，上報微信項目，一舉成功。
張小龍也被稱為微信之父，正是他的帶領，給騰訊注入了一劑新鮮活力，助力騰訊成為BAT中不可或缺的一員。
騰訊沒有虧待張小龍，不是給他百萬年薪，而是驚人的3億元。
騰訊公司上下，沒人可以缺席會議，連馬化騰也是如此，卻唯獨對張小龍開了先例。
張小龍認為，與其把時間花在冗長無聊的會議上，倒不如投身於項目研究中。
惜才的馬化騰給張小龍配了專車，還允許他睡懶覺、遲到早退。
面對部分人的非議，馬化騰回應：“沒事，不怕他上班睡懶覺，也不怕他打遊戲，就怕他被馬雲挖走，只要他高興就好。”
優秀的最高境界，是無可替代，關係靠不靠譜，最終還是取決於自己。
作家李小墨在《以共贏思維處理與他人的關係》一文中提到正確的交往姿勢是：
鍛煉出某種過人之處，或者讓自己成為某個領域的專家，成為一個值得交往的人。因為平等的交往，發生在勢均力敵的人之間。
如果你自己沒有足夠優秀的技能，沒有足夠吸引人的魅力，那麼你就很難在盤根錯節的關係網中自在遊走。
當你想與優秀的人為伍，首先要使自己變得像他們一樣優秀甚至超過他們。
有人說：“能力是1，人脈是後面的0。沒有1，後面的0毫無意義；有了前面的1，後面的0可以讓1的威力成倍地增長。”
經濟學上有個原理叫“供不應求”，當你的能力達到一定的高度，越難被別人替換掉，就說明你的市場競爭力在增加，相對應獲得的回報也會提高。
某種程度上來說，沒有人聯繫你，或者一段關係不靠譜，可能源於你沒有值得被“利用”的地方，這時你就要深思了。
馮侖在《小道理:方寸之間》一書中談到個人的交友觀，他說：“10、30、60三個數，這是人交朋友的極限。”
10，指的是你極親密的朋友數量，包含親戚在內，當你遇到過不去的坎時，這些人能夠拉你一把，不懼你一時失足跌倒。
30，指的是偶爾聯繫、幫個忙的人員數量，屬於想起來打個電話聯絡下，一週或者一個月見一次面。這類人，有的是親朋，有的是同事。
60，指的是許久不聯繫，但是一聯繫也有話聊，不至於尷尬的友人數量，可能是十年未見的老同學，也可能是搬家前的老鄰居。
這三類人，有可能是重疊的，也可能是錯開的，總的來說，人數不超過100人。
但願有一天，你的價值足以支撐你在一段社交關係中由被動變為主動，潮起潮落，皆由自己說了算。
作者簡介：薄言，富書籤約作者，90後，國企小經理，白天職場，夜晚碼字，從生活汲取靈感，願給你溫暖的感動，簡書@薄言君。本文首發富蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub），百萬新中產生活認知學院，版權歸富書所有，未經授權，不得轉載，侵權必究
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