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我们需要友谊，我们也愿意首先伸出友谊之手。——《教父》
屠龙有术
我刚好有过面试官的经历，尝试回答一下，不对或不准确的地方，请各位网友无情打脸！！
个人觉得，想要搞清楚问题答案，不放来个换位思考，把自己放到面试官的位置，琢磨一下，如果自己这么问，我想了解什么信息呢？
一、通过询问面试者的薪酬意向，其实打的是心理战，从心理上打压面试者，使其丧失底气，在后面的面试中，发现面试者的潜力有多大。
二、通过询问薪酬，判断面试者对自己价值的评估，以及用金钱衡量其任职后能够胜任的职位。
三、通过薪酬多少，判断面试者的事业观，一个追求金钱的狂热者，工作动力也不会差多少。
四、询问薪酬。可以考察面试者人品、品性，判断面试者是否好高骛远，诚实可信。
五、要求面试者自估薪酬，目的是便于压低酬劳，如果报价与预期不符，公司有更多退路，如果与预期相符，差不多就可以确定了。
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