海南奋斗小青年
任何单位留人，无非三种方式：
1、待遇留人；
2、事业留人；
3、感情留人。
这三种方式是退而求其次的做法。换而言之，从效果上看，能够待遇留人固然最好，不行可以事业留人，让大家看到希望。最不济也要感情留人，让人觉得工作不亏。
然而现实是，在乡镇工作难有留人之处。
首先在待遇上，乡镇很难留人。基本上三千上下的工资水平，只能一个人过过日子，根本无法养家糊口。虽然现在有职级并行制政策了，但要套政策必须等上固定年限，还要常得优秀，经过层层考核，能不能得到先不说，就怕自己熬不到那一天。
好吧，待遇不行，提拔我也行啊？！然而，事实是，在乡镇，多数人一辈子都混不上一个副科。就这点前途，谁会留恋，有能耐的，不往县里市里跑才怪？！
至于感情留人，更谈不上了。现在的人，无论农村还是城市出身，大学毕业后，又有几个愿意亲近农村，沉入基层，甘于平庸的？
人才决定未来。中国的乡镇要在未来的乡村振兴和城镇化道路上走的更远，吸收更多人才并且留住他们是关键，这需要从人、财、物等方面进行纵深上的改革，仅靠一个职级并行政策是无法破局的。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
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