国庆小长假要来了，个税5000元起征10月1日起也将正式开始执行！
那么，对于10月发放9月工资的筒子们，应该按照什么标准计算呢？
9月7日，财政部和国税总局发布了《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》（以下简称《通知》），其中明确规定：“对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。”
也就是说，10月以后员工实际拿到手的工资（9月工资）即按照最新的个税计算方法发放，当然，对于那些9月发放当月工资的企业，工资计算方法还是照旧。
那么，10月开始，你能实际拿到手的工资比以前多了多少呢？
小王2018年10月应发工资12000元，扣除当月基本医疗、养老、失业保险个人负担部分支出2000元后，小王10月份实际到手工资10000元，则小王10月份取得的工资应纳的个人所得税为：
（1）本月工资所得应纳税所得额=12000-2000-5000=5000元。
（2）本月工资应纳税额=本月工资所得应纳税所得额×税率-速算扣除数=5000×10%-210=290元。
对照之前的税率表，每月实际到手工资多了455元，一年就是5460元！
除了起征点提高带来的减税外，新税率表中低档税率适用范围的扩大也有直观的减税效果——比如原来最低一级3%的税率由适用于1500元以内应纳税所得额调整为3000元；原来10%的税率，由适用于1500-4500元调整为3000-12000元，月入数万元的“中产”也能从这次个税改革中获益。
但总得来说，收入越高，纳税人的减税幅度越小。
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