最近有網友提出一個疑問，養老保險並軌後，退休中人真的“虧”了嗎？中人養老金有哪些變化呢？
大家都知道，自從2014年9月份企事業養老保險制度並軌後，事業單位開始養老保險制度改革，從此事業單位職工每個月開始交社保和職業年金，但是由於各種原因，並沒有按改革的文件去落實；
養老保險制度並軌
養老保險制度並軌後，事業單位退休人員養老金是怎麼發的呢？
為了保障事業單位退休人員待遇不降低，設置了10年過渡期，在過渡期內事業單位退休人員將採用跟企業一樣的養老金計發辦法，但是各種原因沒有落實，而是以2014年9月份標準計發退休待遇，等相關標準實施後，在給退休人員補發養老金；
前幾天有一位朋友是這麼分享的，他的主要意思是，他領取的養老金跟2014年9月份之前的“老人”相比，退休中人還是“虧”了很多！
退休人員
男女同學職級相同，女的少工作5年先退，男的到60退休成為中人補發養老金後多工作5年的男同學仍比女同學少約兩百元。工齡多5年工資少兩百；
到這裡，咱們在說一說，退休中人到底虧不虧呢？
養老金
其實我覺的，當初不管是因為什麼原因中人退休工資沒有兌現，退休中人都不容易，辛苦工作幾十年，為國家發展也做出了重大貢獻，中人退休應該享福，而不是領著臨時養老金；
轉瞬即逝，過渡期已經過去4年多，希望其他地區也能夠快點兌現中人退休工資，否則退休中人真的就虧了！
對此，大家有哪些不同的觀點呢？
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