“红灯停、绿灯行、黄灯亮了等一等”这是一句妇孺皆知的关于基本交通规则的儿歌，“信号灯”的发明在一定程度上避免了车辆无序通行、保障了道路安全。近日党中央新出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就为畅通干部“人才路”上怎样巧设“信号灯”提供了方法，让干部成长有迹可循、有章可守。
“红灯停”，设置行为“边界线”，闯灯必追责。交通法规中最基本的一项就是看到红灯要及时停车,否则不仅会扰乱正常的交通秩序，还有可能危及自己及他人的安全。党的十九大报告明确指出，要继续从严管党治党。各级领导干部要率先垂范，坚持懂规矩、守纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。自觉把深入改进作风与强化党性修养结合起来，内化“四个意识”，明确“四个服从”。心存敬畏、手握戒尺，慎独自律、言行一致，做到台上台下一个样，有无监督一个样。
“绿灯行”，走好成才“专用道”，见灯要前进。《意见》的出台是对十九大报告中“坚持严管与厚爱”的具体落实，是对“激励与约束”的深化推动，为那些敢于吃“螃蟹”、敢啃“硬骨头”的党员干部释放出“以担当为先、以创新为先、以实干为先”的积极信号，能够在很大程度上扭转“等、靠、要”的现象。对党员干部的成长成材，我们应当坚持以工作实绩为考量标准，为干事者撑腰鼓劲，为其打开绿色通道、设置“专用通道”，打通“优者上、庸者下、劣者汰”的“双向车道”。
“黄灯慢”，预留容错“缓冲区”，灯亮等一等。黄灯过线不算违章，甚至在一些特殊情况下闯了红灯也可以撤销处罚。“人非圣贤，孰能无过”，《意见》的出台为保护干部干事创业的积极性预留出了“缓冲区”。激励机制与容错纠错机制的并轨运行，能够更好地宽容干部在改革创新中的失误甚至错误。特别是严格按照“三个区分开来”的具体要求，让那些因为客观因素闯了“红灯”的干部有了改进提高的机会，为其重整行装再出发提供了正确途径。
如果把党和国家的事业比作一座高速运转的城市，那么对于党员干部的任用就是保证资源有序配置的“交通网”。唯有巧设“信号灯”，才能保障“交通秩序”，真正畅通“人才路”！
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