孟子曰：“天降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”自古以來，猛將出於槽櫪之間已經被無數事實所證明。年輕幹部要茁壯成長，就必須高標準、嚴要求，摒棄“青澀”，到基層去、到艱苦地區去，貼近人民群眾，在實踐的“熔爐”中“獲取”真知，經受考驗。這讓筆者想到了農業上的“墩墩苗”。根鬚不發達，樹木難葉茂，莊稼不“墩苗”，難有好收成。就像莊稼地裡的小苗一樣，年輕幹部成長過程中的“墩苗”期也不可或缺。讓年輕幹部“墩墩苗”,是遵循人才成長規律的客觀要求，是幹部成長進步的必要途徑。
“少年強、則中國強。”當代世界，核心競爭力是人才的競爭，人才的培養至關重要。年輕幹部作為社會主義事業的接班人，其培養就顯得更加至關重要了。大樹不經歷風吹雨打，就難以傲立在大地上;年輕幹部不經歷基層風雨，怎能成才?在筆者看來，年輕幹部在基層墩墩苗是未來幹事創業的關鍵，年輕幹部在基層墩墩苗是年輕人成長成才的關鍵，要實現中華民族偉大復興的夢想，建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家，必須讓年輕幹部多墩墩苗。
有道是，“猛將必發於卒伍，宰相必起於州郡。”基層是年輕幹部成長的大熔爐、成長的大課堂、成事的大舞臺。讓年輕幹部到基層經受一些歷練和考驗，直接面對群眾和困難，將來工作中制定政策的出發點和落腳點就會更貼近實際，謀劃和推動工作的辦法就會更加豐富，處理實際問題和應對複雜局面的能力也會不斷提升。黨的十九大報告明確提出，“要大力發現儲備年輕幹部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛鍊年輕幹部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。”這就是一個很好的佐證。
“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折，幹部多‘墩墩苗’沒有什麼壞處，把基礎搞實了，後面的路才能走得更穩更遠。”年輕幹部只要能想到這一點，就會豁然開朗、精神振奮、大有作為!
閱讀更多 科技生活快報 的文章
