閱讀提示：同工不同酬這個歷史裹腳布，該扔了，臭氣熏天，各大公立醫院領導還當成寶貝放懷裡，丟讀書人的臉。
這篇文章不在計劃內。正如前幾天接到湖南一醫院護士的求助，也不在計劃之內：他們209名護士認為被區別對待，要與醫院打官司。在核實後，我們立刻介入，並很快推送了第一篇文章。要進入歷史：湖南149名護士每人兌錢千元要和醫院打官司要求同工同酬
我們的定性是，這是個歷史事件！
這209名護士只是全國幾百萬非在編護士的縮影。149名護士找律師兌錢打官司的舉動，不光是為自己，更是為一個群體，要平等，要尊嚴，要給各大醫院法盲領導們普普法。
什麼是歷史？現在的一切都是未來的歷史，只不過要被後人寫出來，才會成為後一代記憶裡的歷史。現在，這149名護士，往法庭一站，就是歷史。無論勝敗！
她們本來也不需要成為被記住的歷史！
一、勞動法明確規定，在醫院要同工同酬，難度國內的公立醫院不是我中國法律管轄的地方，難道是化外之地？這些院長在任職的公立醫院難道是土皇帝，想怎麼著就怎麼著？他們難道不知道他們也只是醫院的過客？
二、在編護士遠遠是少數，甚至大多數臨床科室，在編護士不到五分之一，非在編早已經不是補充，而是主流，有什麼理由不給大多數人國民待遇？而且護士流失多，工作辛苦，護理的重要性越來越凸顯，護士沒其他收入，人家這是要養家的！
三、醫改多次提出要取消醫院的事業編制，這是大趨勢，是國家醫改所向，不給大多數非在編護士同工同酬明顯是逆潮流，是試圖螳螂擋車，更是公然無視醫改。
太原始！太蠢！
本來不應該有任何阻力的事情，本來是順水推舟的事情，結果成了老大難！成了國內公立醫院普遍的奇葩存在！
為什麼？特權思維在作祟！非要人為分個三六九等！
一些醫院領導腦子裡的裹腳布始終在！一小部分在編人員作為即得利益者認為理所當然，最重要的是，醫院領導都是在編的，是官，是可以來回調動的，可以任性，醫院職工沒法制約。
這麼多年，不少醫院不是沒出現護士集體表達訴求，但是因為護士群體人微言輕，甚至在醫療圈，儘管人數多，但是話語權並不大，在連哄帶嚇下，基本都是不了了之，這次集體尋找法律幫助，是最好的契機！
149名護士，代表380萬註冊護士，給國內公立醫院的領導普普法！
好！
附：
我國執業醫生本科及以上學歷比例不足50%：具有大專以上學歷的護士佔總數的67%。註冊護士總數超過380萬人，佔衛生計生專業技術人員的42.3%
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