导语：饭店厨师被辞退，竟要求赔偿9万元工资，得知真相后，老板愣了
王磊新开了一家小饭店，高薪招聘了一位厨师阿超。两个人签订了为期两年的合同。试用期两个月，每个月工资5000，试用期合格后每月工资6000元。
刚开始阿超很勤快，菜也炒得不错，可是后来他却迷恋手机游戏，做菜也都没心思了，菜的味道也得不到保障，饭店的生意越来越差。
王磊旁敲侧击的提醒过几次，可是阿超对此无动于衷，说完就当面批评了他，谁知阿超不但不买账，而且还顶撞他，眼看两个月的试用期就要到了，王磊决定辞退他，再重新找个厨师。
试用期满，王磊跟阿超结清了第二个月的工资，让他走人，他接过钱后，突然凶相毕露：“让我走人可以，你得再赔我9万元的工资，否则我砸了你的饭店！"王磊也不甘示弱的回道："你干的一塌糊涂，我不跟你一般见识，工资没少你一分，让你走，完全是按合同办事，为何要赔偿你9万元？"阿超见唬不住王磊，便掏出当时签订的劳动合同，合同上写的很清楚：试用期工资每月5万元，你现在只给我5000，两个月相差9万元今天必须付清，否则我就去法院告你！
难道是合同出了错？王磊赶紧拿出自己的那份，仔细看过之后，额头上直冒冷汗：签订合同时，因为自己的粗心大意，竟然将5000元写成了5万元，赔偿额超9万元，他的饭店就得关门了，可是不给钱，如果对方告到法院，法律讲究证据，现在证据确凿，这可如何是好呢？
阿超又说：“白纸黑字清清楚楚，打官司的话你准输，看在跟你干两个月的份上，你赔我5万元了事。“
一下少赔了4万元，王磊心动了，可是白赔5万元，他心里依然不是滋味，考虑再三，他决定拿出5万元了事，准备去取钱的时候，他老婆回来了，了解情况后，说什么也不愿意赔这个冤枉钱，还大声嚷嚷道：“爱咋搞咋搞，我不相信法律会冤枉人！”王磊也觉得一个小失误，被讹这么多钱太窝囊，法律岂会拿坏人没办法？
阿超没捞到赔款，第二天就告到了法院，很快法官的审理结果就出来了：王磊无需支付试用期的工资差额，理由是试用期工资标准一般都小于或等于正式聘用期工资，阿超试用期工资是聘用期工资的八倍多，这不符合成立，况且拿到第一个月试用期工资时，他未曾向王磊提出异议，现在也提供不出因获得高额工资的法律依据一词，判定合同上试用期工资为每个月5万元是个失误。
听到判决之后，王磊高兴极了，直呼法律公正！
阿超不服啊，提出上诉，二审法院驳回了上诉，维持原判，而且不仅没有得到一分钱的赔款，还倒贴了不少诉讼费，真是搬起石头砸自己的脚.....
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