随着社保制度的不断完善，职工的合法权益能够得到越来越好的保障。但是同时，企业的用人成本也随之升高。在目前民企经营普遍不景气的背景下，越来越多的企业为了生存，不得不裁员以降低成本。
随着90后开始进入职场，带给人力资源管理者最明显的感觉，就是人越来越难管了。不仅招聘难度大，年轻一代求职者对工作环境、待遇、升迁等等有更挑剔的要求。在管理上，一言不合就辞职更是让很多管理者头疼。调查显示，90后求职意愿上不再看重“稳定”，“实现自我价值”“发展空间”“更平等的沟通氛围”等因素对他们的吸引力更大。并且有越来越多的90后更倾向于个人创业。
从招聘和求职供求双方的变化中，我们可以明显的看到传统聘用制的动摇。用人单位希望能够通过减少雇员降低劳动力成本，而求职者也更倾向于更自由、更平等，并且可以充分发挥自己个性特长的成长空间。
十年前，中国就诞生了一种服务众包平台，服务交易品类涵盖创意设计、网站建设、网络营销、文案策划、生活服务等多种行业。发包方将自己需要完成的工作任务发布在众包平台上，有不同特长的承接方也将自己可承接的任务范围公布在平台。工作任务的供求双方借助平台完成任务对接，承接方完成工作任务后得到任务发包方的经济报酬。双方没有雇佣关系，工作任务的发包方不需要承担聘用责任，承接方也不用遵循发包方的企业管理制度，双方是自由的经济交易关系。
AI技术的快速发展，已经开始有比如基金经理这样的职位被人工智能取代。5G在2020年开始商用以后，AI的进化速度将会是日新月异。用不了多久，那些基于线性逻辑的重复性工作岗位都会被AI取代。人类的就业方向必然全面转向创意、创造性工作。创意、创造性工作更需要自由来激发创作灵感。工作任务订单化，无论对于精简人员节省成本的企业还是对于追求自由的个人，都是最佳选择。
与创意、创造性技能对应的，教育方式也会有彻底的改变。工业化时期为企业输送标准化人才的应试教育必然会被淘汰。在专业教育上可以更灵活组合的互联网教学将异军突起。“因材施教”可以根据每个孩子不同的性格特点和爱好特长定制专门的教育课程。线上的课程教授结合线下的同学组团完成实践作业相结合，既能进行个性化教学，同时兼顾孩子们的团队合作训练。对于互联网教学还有很多想法，看样子应该专门开一篇文章来写。
閱讀更多 李春煒 的文章
