喜氣洋洋204821579
工齡相同，一個老師，一個企業員工，退休後為什麼工資相差很多？你提這個問題大家都在關注，很多退休工人也是想不通，為什麼自己的工齡與老師的工齡一樣，退休後工資卻比老師少很多。
包括現在也是一樣，老師的工資並不低，政府提高教師待遇，漲工資，發福利，一個老師的工資要比工人高很多。工人的每天辛苦的工作，加班加點，辛苦一個月的工資還沒有老師的工資高，這就是工作單位不同，工作性質不一樣，單位性質不一樣，讓很多人心裡不平衡。
雖然你和一個老師的工齡相同，可領取的退休工資甚至相差兩千多。工齡相同，到繳納養老金的比例應該是不同的，退休工資高是與繳納養老保險的基數有很大關係，養老保險的選擇養老保險繳費基數越高，退休後工資就越高。
不管教師的退休工資比你的高多少？你們養老金繳費年齡相同證明你上班的時候工作就沒有老師的工資高，繳費基數也比老師的低，所有你的退休工資就沒有老師高。希望我的回答能幫助到你你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多三農信息。
踏雪尋梅jia
剛才給一位已經領取40年工齡的教師計算完退休金，他每個月領取4800元；相同的工齡，一個企業，一個事業這邊退休工資可以相差2倍到3倍之多。40年工齡的企業老師傅，每個月可以領取3000元左右；
我相信大家身邊都會有這樣的實際案例，企事業單位退休金相差懸殊不是個例，早在2004年之前就已經受到熱議，所以在2014年10月份開始養老保險制度並軌統一養老金計算方法；但是落實並不是很滿意，到現在為止事業單位中人退休金還沒有落實；
現在過渡期事業單位中人是如何計算退休金的那？
現在的事業單位中人跟以前相比也不好過，因為在2014年以後退休的中人計算退休金是按2014年9月份的崗位工資和薪級工資按比例發放的；
所以跟並軌之前相比，他們的退休金是有所減少的；除此之外，經常有網友說2018年退休的要比2015年退休的要少幾百元；
其實這是正常的，每年事業單位退休人員上調退休金比例很高的，相差500元也是屬於正常情況；
回過頭咱們在看看企業職工退休計算辦法；
其實不管退休金是怎麼計算的，擺在我們面前的事實就是退休金少，前幾天有個網友說他40年企業工齡一個月才領取2500元，以前還是企業的一級標兵那，現在老了什麼都不是，退休金還比他們少；沒地方說理，怎麼辦？
像這種情況真的太常見了，辛苦一輩子，同樣是40年工齡，最後相差2000元都是正常的；所以大家不要對比了，等著2024年看企事業能不能真正意義上的並軌；
最後總結：
就目前的情況來看，要想平衡是沒有希望了，就看2024年以後退休的新人們是如何拉平退休金的，咱們拭目以待吧；
大家對企事業退休進還有那些不同的想法，可以在下面評論留言；
關注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題；
舉一反三
我和我老婆80年代同年畢業，我武漢某所雙一流--985--.211中國頂尖大學工科專業畢業，高級工程師職稱，中共黨員，在單位主要是技術負責人，企業單位退休，現在退休金3500元;她當時湖南某地師專畢業，後來自考華中師大本科，中教高級職稱，無黨派人士，教師編制退休，現在退休金5500元！
用戶3915474505
當初我差點兒被校長動員上了糧校，聽說那時候糧食系統真是肥得流油啊，可我因為嚮往當老師堅持上了師範。苦不拉嘰地熬了多年（剛入職時的工資真是低，我這麼熱愛的人心裡都很喪），現在竟然有人羨慕教師退休後的待遇了。我家有老一輩的當過七年兵回來可以任挑工作，被派到公安部門他不肯，去了當年火得不得了的供銷合作社（他的原工作單位），後來下崗了。職業前景，真的說不準。三十年河東三十年河西的，怨有什麼用？選擇了就要承擔。
要怨不平，就說中小學教師吧，有的是學神學霸考上的，還有的呢？不同時期，不同背景，都是因緣際會。
我就安慰自己，身體健康，好好努力，這一生就不算虧。😊
雪地飛狐52
工齡相同，一個老師，一個企業員工，退休後為什麼工資相差很多，有人想不通。
這其實涉及到一個國家的大政方針，即科學技術是第一生產力。而科學技術的發展離不開教育，百年大計教育為本，相信大家都知道，教育培養的是未來的人才，而培養未來高質量的人才離不開高水平的教育工作者，提高教師待遇，包括退休後的待遇，就是為了吸引今天更多的優秀高校畢業生選擇並終生投身於我國的教育事業，從苗苗抓起，提高全民族的文化素質，促進科學技術的可持續發展，實現中華民族的偉大復興，實現“中國夢"。
通過國家的不懈努力，我們已經欣喜地看到，每年高考後，師範院校的招生分數也是比較高的; 在我國的一些經濟發達地區，教師的學歷整體抬升得更加明顯，一些較好的中學、甚至小學，招聘的教師都要求有研究生以上學歷，碩士學位。這意味著當一個人考上大學後，還要經過至少6~7年的專業學習，才有被招的資格。另外普通話國家專業等級二級甲等以上(注：播音員是一級甲等)，在校期間必須獲取教師資格證書，等等，這些都是硬槓。而這都是從根本上改變我國教育現狀，利國利民的好事，設想一下，有哪個家長不希望自己的孩子遇到一個高素質、高學歷、高水平的老師呢？
當然作為政策必須要有簡潔性、一致性、前瞻性和可操作性，有時政策一刀切，在我國現有特殊階段，也是沒有辦法的辦法。由於我國各行各業的多樣性，以及過去教育從業者來源的複雜性，這就導致了今天社會上我們看似某些不合理現象的存在，但這只是過渡階段特有的現象，相信國家經過調整，這一現象會有所改變。
通過提高教師的社會地位和經濟待遇(含退休工資)，吸引更多更優秀的人才終生投身教育事業，培養優質的下一代，從而提高全民族的文化素質，縱觀當今世界發達國家都是這麼做的，這是歷史的發展趨勢，也是社會進步的潮流，而我們個人只是滄海桑田之一黍。
古人云: "三十年河東，四十年河西"，萬事萬物都是處於變化之中。有人心裡不平衡：“教師以前不如我，為什麼現在比我好？"這是因為時代在變。當然我們也應看開一點，錢都是身外之物，生不帶來死不帶去，健康才是本。最後願心有不平者能放下心結，願天下的老年人都能健康長壽，也願我們的祖國未來發展得更好。
玲瓏34357
我一學兄文革中捱整，娶農村女人為妻，83年平反恢復技術工作，89年妻及二女農轉非入城。所在單位為當地大型國企，有一定的影響力，入城的妻子被企業家委會安排到企業衛生隊。95年後企業每況愈下，97年企業裁員，學兄被一刀切下崗（他南方人普通話說的差，加上捱過整交往能力很差）就在家待業，其妻衛生隊解散，但家委會與區政府聯繫，城市衛生隊正缺人，於是企業衛生隊轉城市衛生部門，並很快入編。於是笑話出現了：學兄每月下崗工資450元，其妻近二千；2008年退休後學兄不到二千，其妻近四千.........
牙醫coll
工齡相同我一同學小學老師退休，我們78年同時複習他沒考上，我比他多50多分，我81年畢業工作時他找了個代課老師的工作，84年10月我當選副鄉長，他任民辦老師，我95年調企業，後來所有民辦在編的都轉了國家老師，我們17年同時退休，他四千六百多，具體另頭沒說，我2968.02元，這就是工齡相同待遇不同，差別太大了。
大明0301
這就是所謂的並軌，因為你是交了幾十年費的人。他們不但交費交的少，還領的比你多，關鍵是這個錢還得從社保基金中支出。這叫: 公務員、事業單位退休人員吸企業退休人員的血; 這叫退休金並軌。然後，他們就BB，退休人員工資十幾連漲。但根本隻字不提你比人家退休少拿多少錢。 那個吃人飯，不幹人事的什麼部咋從來沒有公佈過全國行政、事業單位退休人員的平均工資呢? 因為，差距大的連他們都不敢承認了。所以，別說退休金十幾連漲，就是幾十連漲你永遠也跟不上那些事業單位及退休公僕們的工資的。
魯先生31
1企業的退休金高低差別太大，中石油的職工低的三千多，高的一萬多。而教師比較整齊大家差別不大。企業平均退休金與教師差不多。
2不同行業的薪資有不同的規律，我這裡一個初中生畢業到飯店2400一月，到五十歲大約八千。做瓦工起點二百一天，到五十歲大約三百五一夭。而一個本科到到學校才二千一月，五十歲能長到五千。公務員比教師略高。總的來說體力勞動辛苦但工資較高。教師工作穩定工資較低，生活儉樸，社.會上人會說教師小氣？
3你的退休工資為何低？首先可能是交費標準低。其次交費時間短，有的人只交十五年。一工人每月總工資八千，但企業為省錢只按基本工資二千給你交保險。教師是全額交費，且都在三十五年以上，可以推斷並軌後事業單位工資偏高。
4最後，說句你不高興的話。教師都是大學生，放在你工廠裡最少是技術員或小領導。。即使他不做教師和你在同一工廠，他的退休工資仍然比你高。
佑踐楠杉
一個是事業編一個是企業編，事業編的養老保險金由相關政府部門統一繳納，資金來源是國家補貼，所以，繳納比例就高不就低。企業編就不同了，由於它的資金來源是企業利潤，所以有些企業為了利益最大化不惜利用各種“避稅”手段去維繫利潤平衡，最簡單的方法就是把你月工資總額拆分計算（稅務部門徵繳規定為基本工資基數），企業把基本工資基數制定較低，把其他非基數工資定的比例較高，如浮動工資、獎金、加班費等，這樣，造成了職工當月到手的收入看似挺高，但養老金企業是按最低標準繳納的，你個人也是少交了，待職工退休時才發現，自己工齡和總體工資和別人比等同甚至還多，為何退休金比別人差一大截。（退休金的核定中最主要因素是工齡+賬戶餘額），那是因為你預存的養老金不如人家多的原因。我就是（受益）者，當時工資總額一萬多，而基本工資只有不足1000，其餘都是獎金，職務津貼之類，現在想維權，哈哈，企業破產了，還有什麼辦法哪，所以，提示在崗職工一定要關注工資總額的比例，及時維權，寧可當月收入低一點也要保障養老金的足額繳納，切不可被以損害自身利益的高收入所迷惑。
