黨的十九大報告指出，“要完善職業教育和培訓體系，深化產教融合、校企合作。”近年來，新站高新區深入貫徹落實省市各類人才政策和促進高校畢業生就業政策，圍繞產業發展所急所需，主動對接校企雙方，深化人才服務品牌建設，努力推動園區企業引才與高校學生就業同步互動。
自今年9月啟動2018年秋季“百企校園行”招才引智活動以來，京東方、三利譜、晶合、新匯成、欣奕華等24家企業先後赴湖北、江蘇、河南、安徽4省的6所高校開展校園宣講及專場招聘活動，累計吸引1500多名應屆畢業生參與，現場收取簡歷1300餘份，為企業發展儲備優秀人才，加快推進產教融合發展奠定基礎。
活動現場，企業HR細緻地嚮應屆畢業生介紹企業文化、發展前景、薪資待遇等，區人社局工作人員積極提供現場諮詢服務，介紹園區創新創業氛圍，誠邀畢業生來我區就業創業施展才華。
你總說畢業遙遙無期
轉眼就各奔東西
找工作何須如此傷感
新站“百企校園行”招聘會
數以萬計的工作崗位虛席以待
高薪水、高福利、好前景
趕緊帶著“同桌的他（她）”來參加吧
注重需求導向，突出“匹配性”
區人社局通過“四送一服”和人才大調研活動，深入開展人力資源調查，準確掌握企業人才需求。圍繞園區產業和人才特點，積極聯繫專業對口高校，瞭解2019屆畢業生人數、生源等信息，並通過高校就業網站提前發佈招聘信息，促進園區企業的人才需求與專業對口的高校院系精準對接。同時，針對新匯成、三利譜、通彩自動化等成長型科技企業反映在省內高校吸引力不足的問題，及時聯繫市人社局，分析不同區域高校畢業生就業形勢，有針對性地開拓了河南理工、河南科大、河南工大3所應用型大學，以提高人才引進成功率。
管委會副主任劉正義與小微企業負責人座談交流
注重分類施策，打好“組合拳”
結合企業規模、人才需求等不同特徵，分層分類推進秋季校園招聘工作。支持鼓勵“名企訪名校”，充分利用市、區人才政策導向，組織京東方、國軒等龍頭企業赴北大、南大、武大等“雙一流”高校宣講招聘，著力引進一批高素質研發管理人才，提升競爭力。此外，基礎性人才方面，重點組織中小型科技企業組團前往省內外應用型二本院校引才。技能型人才方面，立足園區職教基地，面向全省，梳理出安徽職業技術學院、安徽電子信息職業技術學院等7所專業契合度高、畢業生規模大的院校，並將攜企逐個前往開展大型綜合性招聘活動。
京東方赴武漢大學開展校園宣講活動
注重宣傳推介，提升“影響力”
發揮政企“組團作戰”優勢，招聘期間集中開展校園宣講活動，大力宣傳新站區經濟社會發展成就，重點突出園區新型顯示、智能製造、集成電路、新能源、新材料等產業優勢和特色，推介省市區各級人才政策及園區人才服務舉措，並通過海報、PPT等直觀展示企業風采和實力，讓學校和學生充分了解開發區，進一步提升校招活動公信力和畢業生參與度，吸引高校人才來開發區就業創業，展示個人才華、實現人生價值。
晶合集成天車系統
12吋晶圓成品
4天，2個省，2所高校，300份簡歷
14天，3個省，5所高校，1000份簡歷
15天，4個省，6所高校，1300份簡歷
這些數字還將隨著“百企校園行”的持續推進
不！斷！刷！新！
在接下來2個月的時間裡，新站區還將組織更多的企業走進江蘇大學、安徽理工大學、安徽職業技術學院等省內外其他高等院校開展專場招聘推介活動，搶抓2019屆畢業生就業“黃金期”，為更多大學生提供工作機會，也為企業及區域發展吸引更優質的人才。
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