9月24日晚，江西南昌南昌萬科四季小區上千業主聚集在一起，僅僅是為一名叫潘有的保安求情，希望物業將其復職。但物業卻強硬拒絕，當事人到底做了什麼？
小區業主爆料：9月10日晚，潘有在工作時間內飲酒的事被同事發現並上報領導，領導對潘師傅進行了教育。過程中言語有衝突，因此後來有兩人將潘師傅帶走，然後有業主看到潘師傅被這兩人毆打，因發現有業主看到，於是把潘師傅待會值班室。潘師傅後來不憤，跑到辦公室打砸東西撒氣，結果潘師傅因此被辭退了！
本來，物業辭退一保安，本來就非常平常，是一件小得不能再小的事，根本不會引起任何浪花。
但潘師傅被辭退，業主們聽說後，自發建群，大家分享潘師傅曾經的所作所為，決定聯名像物業求情，希望物業再給潘師傅一次機會。
物業工作人員卻強勢回應，對潘師傅的處理是按照公司處理態度來的，拒絕讓潘師傅復職。
潘師傅到底做了什麼，讓業主們自發聚集為其求情？
記者採訪瞭解到，潘師傅在小區幹保安已經十一年，工作兢兢業業。
除了工作之外，潘師傅特別樂於助人，下雨天背老人出院子，幫業主整理搬家，幫業主處理垃圾等他工作之外的好事數不勝數，因此，業主們對他的印象都特別好。
一個保安，幹到另所有業主為其求情的地步，已經是相當了不起了。
關鍵是，潘師傅還想為小區業主服務，業主自然樂意這樣的好保安能夠在小區。
每個小區，每個商業區，都離不開保安，他們是人員管控的關鍵。
雖然平時看起來他們也就是放放行，登記下訪客，但是對於小區的安全仍然起著不可磨滅的重要作用。
震懾盜竊分子，給予業主便利，為業主提供服務，這些都與業主的切身利益息息相關。
實際上，眾多小區物業的保安的日子看似輕鬆，但其中的心酸只有幹過保安的才知道。
1.工資低但責任大。保安的工作內容簡單，缺乏技術含量，基本誰都能做，因此，物業公司給的工資很低，很多保安的工資不到2000塊錢。但保安工作卻很特殊，負責的就是管轄範圍的安保工作，一旦出事，第一個就追責保安。
2.晉升空間幾乎沒有。保安有晉升空間嗎？當然有，但是那是極少部分的人，通常還都是關係戶。其他普通保安基本上沒有晉升的可能的。平時工作無非就是巡邏，站崗等，學不到啥東西，也鍛鍊不到什麼能力。因此，很多人並不想長期幹，有時候僅僅是當成找工作的緩衝，找到合適下家馬上就跑了。
3.社會地位低。保安的工作都是公司定的，通常都是按照規章制度辦事，到就有些不守規矩的人想要特殊待遇，保安們一旦給他們便利可能自己就要受罰。很多人看不起幹保安的，因此保安們經常會遭到這樣的人責難甚至謾罵，遇到這樣的情況心裡相當難受，堵的慌。無聊時自己玩手機，偶爾還會被投訴說不敬業，工作期間開小差，只要被投訴，領導又是一頓批評教育。
4.工作時間長。很多公司的保安一天上班都是12小時，工作時間比較長。其次，沒有正常的節假日，基本都只能調休。因為很多公司或小區需要24小時值守，因此經常日夜倒班。想象下，冬天的後半夜，夜涼如冰，小區出入口基本鬼影子都看不到一個，只有保安崗亭燈還依舊亮著，獨自一人，昏昏欲睡，還不能睡，這其中滋味可想而知。
經歷著這麼多心酸，仍然有很多像潘師傅一樣的好保安在盡心盡責的為我們的小區業主們服務著。
但人非聖賢，孰能無過？僅僅是因為一次的過失，一次的衝突，就直接開除一位兢兢業業努力工作了十一年之久的好保安，是否還有待商榷？
各位網友，你們覺得潘師傅應該被複職嗎？歡迎評論！
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