2018年7月份公佈出從2019年1月1日開始社保費將會由稅務部分統一徵收，而稅務部分的徵管能力也是非常強，對用人單位的資金狀況與工資發放情況最為了解，讓一些在之前不給員工繳納社保或者未給員工足額繳納社保的企業開始無所遁形，紛紛暴露而出，如果進行清繳將會是一大筆費用。但是在9月，明確因為社保費參差不齊等原因出現的問題，嚴禁自行集中清繳，這麼做不禁讓企業鬆了一口氣。
企業除了擔心歷史遺留問題，更加擔心後面社保費負擔上升，尤其是微小企業，但是同樣在9月份，規定了社保徵收機構改革前不允許擅自改變調整，立馬一顆定心丸給到了企業。最關鍵的是提出了欲要降低社保費率，降低個人與企業的社保費的支出，讓因為社保徵收機構改革的影響降到了最低。
中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文建議養老保險總體繳費率由原先的28％可下調9個百分點，降至19%。其中，職工個人繳費率由8%下調至6%，單位繳費率由20%下調至13%。原本一位員工每月養老保險費用是按照其社保繳費基數為準，一般除了最低繳費基數與最高繳費基數外都是以工資為準，企業繳納按照標準的20％，個人繳納是8％，當按照鄭秉文主任的建議後，企業可以降低35％的養老保險支出，個人降低25％的養老保險支出。
其實在貴州在10月8日已經開始降低社保費率，但是並不是養老保險或者醫療保險，而是工傷保險，具體為工傷保險按規定的現行八類行業基準費率為基礎下調20%，其他個人與企業繳納社保費不變，而且截止到2019年4月30日。其實工傷保險因為崗位不同，繳費比例從0.2％至1.9％區間，與養老保險相比而言，即使降低了繳費費率但是影響不大，但是降低社保費率方案正在研究當中，研究出來肯定會全國統一試行，預計會在2019年1月1日公佈。
前段時日傳言社保費改為稅務部分統一徵收後到手工資會變少，而事實確實如此，但是那是因為你所在的企業未按照實際為你繳納社保費，在改革後企業必須按照實際繳費為你繳納社保費，而你的個人繳納部分也會因為增加，所以到手工資變少。當然你的錢不是平白無故消失，而是進入個人養老金賬戶，個人養老金賬戶金額越多，退休後領取到的養老金就會越多，這也是為什麼同樣的繳費年限，為何有的人養老金比你多出許多，因為別人的企業為他足額繳納社保，而你的公司則按照當地最低繳費基數為你繳納，期間相差就比較大了。所以我們不要被誤導，被歪曲是非。
社保費的政策沒有變化，變化的只是徵管方式，雖然徵管能力變強，但是現在已經開始根據實際情況統籌考慮，研究如何降低社保費率，我們需要做的就是靜等，不要聽信謠言。
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