扎西德勒Hu
我是建造師馬明白，如果我是你，在施工一線，荒郊野嶺的，工資才6000，我會毫不猶豫的選擇辭職。理由就是工資太低了，為什麼工資這麼低呢？
第一；個人能力不行。工作五年了，應該從小白到大神可能有點快，但是從小白到獨當一面還是很現實的。只要能夠獨當一面，工資6000就太少了。所有，首先看看自己水平如何。水平不夠，可能說明你不適合這項工作，就走吧。如果感覺自己水平還可以，就看第二條。
第二：單位關係不和諧。千里馬常有，而伯樂不常有。能力有了，但是領導不重視你，是自己的原因還是領導的原因。如果自己品行端正但是跟領導不和，還是辭職吧，畢竟胳膊擰不過大腿。如果和領導也挺好，就看第三條。
第三：單位效益不好。如果你真趕上一個虧損的項目部或者分公司，這個我只能說，鍛鍊好自己的能力，趕緊調走或者辭職走吧。不然真耽誤人
總而言之，言而總之。沒有金剛鑽就不要攬瓷器活。千好萬好不如自己的能力好。當然了，千萬不要裸辭，裸辭的後果你明白的！
我是建造師馬明白，是一級建造師和造價工程師，在工作學習的道路上，大家攜手前行
建造師馬明白
以本人親身經歷來談談，學校出來也在建築行業國企工作過三年，所在局在集團公司效益排名也在前，工資大概五千多的樣子，本人14年畢業，年終基本沒有有什麼獎勵，主要也是看項目經理願不願意發，工作六年如果沒什麼大問題基本也算是部門主任或者副主任級別，好點的項目副經理也不是沒可能，首先建築行業的晉升跟你持有的資格證書是相關的，比如你有二建，那麼在資歷相同的情況下當然會優先考慮你，持有一建你才會有資格掛項目經理，所以一般情況下職業規劃就是多考證，其次，國企裡面我們所謂的有人也很重要，如果你持有資格證，那麼你在項目上可能會混的比較好，但要想去公司總部，不想在外面東奔西跑，如果沒有關係，沒有人可能機會比較小，至於辭職不辭職這和你將來的職業規劃有很大的關係，如果你習慣東奔西跑的日子，覺的在工地自由，而又沒有關係，那麼你就多考證，在項目上混幾年也能有所成就，如果你想要安穩下來，不喜歡在外面跑，而又沒有人，那麼你就考慮考慮辭職的事情，或者轉行！
落一地煙色殘念
我不建議沒辭職，現在6000工資的鐵飯碗，你問問外面市場價多少，絕對有人願意花50w和你換，你沒到外面來，不知道外面的江湖難混。當然除非你自己是個頭腦聰明，平常每天下班都在學習，有這樣良好的習慣，才有機會找個比這個單位好的。
裡面的人想出來，外面的人想進去。勸你三思，多少人一衝動，出來了就回不去了。
