第六个问题：在五年的时间内，你的职业规划？
对于这个问题，我们初入职场时都不希望被问到，但企业考虑到用人成本不得不问。实际面试中收到最多的回答是—不知道。一个没有职业规划的人是很不稳定的，也是不会有大作为的，企业培养2-3年的成本很高，当你有相应的能力，有可能你就考虑跳槽了，现在的劳动市场不缺高学历的人，缺的是稳定的人才。前期的职业规划应该是熟悉本职工作，之后胜任，再就是参与决策，升职加薪。洋米有个答案参考：“贵司与我的职业价值观相符，我希望能按照贵司的管理思路发展，并在希望在3年内做到产品经理一职。”
第七个问题：对这项工作，你有哪些可预见的困难？
当面试官问你这个问题，说明你前面表现的还不错，在跟你谈工作细节问题了，考验你对解决困难和难题的态度是什么样的。所以不用怕回答这个问题。我们可以从技术、知识、经验等方面找到一些不让公司为难的预见性困难，并明确自己的对困难的态度“工作中遇到困难很正常，但可以通过坚持、勤奋的学习态度、良好的团队协作、充分的准备来克服。”
第八个问题：你觉得你个性上最大的优点是什么？
这个问题需要注意的是，优点不要讲和职业没有任何匹配度的优点，也不能说自己没有优点，只需要挑2到3个来讲就好。比如说“我的优点是适应能力强，从老家广西来北京读书，很快就喜欢上这个城市，交了很多北京的朋友。我在上家公司工作两年，前半年每个月各个部门轮岗一次，每一次都能很快适应新部门的工作要求”。面试官可能会追问，为什么你适应能力这么强呢？接下来就是你的主场了：“我觉得环境改变的时候，首先要积极学习，其次学会寻求帮助……”
第九个问题：说说你最大的缺点？
说完你的优点，现在，轮到你来谈谈你自我认知的缺点是什么？来自灵魂的考验，这个问题在面试中被提问到的频率绝对排得上“面试经典十大问”。如此高的频率，我们必须做好充分的准备。这确实是个棘手的问题，但切忌不要弄虚作假或试图搪塞掩饰。因为大部分的老板都希望自己的员工有自知之明，会反思自己技能上的不足，并努力改正。首先，找出你的一个缺点，并把你已经采取克服这个缺点的措施说明，也在不断进步，同时仍在克服这个，优化自己的技能而努力。你不放这么回答：过去我在公众面前演讲会怯场。从进入大学时，这个问题就很困扰我，所以我痛下决心改掉这个缺点，为了跨出第一步，我试着在班级同学、地铁上、公交车上演讲，并报名参加公共演讲课程，这让我进步很大。上个月在一个百人参加的会议上做了发言，虽然演讲开始时仍忍不住紧张，但最终得到大家的认可。现在即使我感觉紧张，也可以做到不会因为害怕而退缩。
第十个问题：工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
这个问题是对方在考验你如何解决工作中的人际关系，当听到这个问题有的新人会瞬间怀疑自己是不是给面试官一个不好相处的印象？这个问题是近5年中被问次数逐渐上升最快的，主要是因为现在的新人个性很强、思维活跃、优越感增强等因素。面试中遇到这个问题，回答思路应该是首先从自身找问题，是工作没做好还是为人处事有问题，通过沟通、学习的方式去解决。
第十一个问题：你还有什么问题要问吗？
这个问题也是十大经典面试问题之一。如果你回答“没有”，面试官会理解为，你对现在应聘的公司和职位没有太大的兴趣，或是觉得你是个不擅长思考的人，可能会产生误解，从而影响面试结果。如果你说“有”，那该问什么呢？薪资待遇、假期福利？面试中遇到过耿直的新人问“我什么时候能来上班”。如果你希望在这个环节有所收获，那么可以问“我们公司现在面临的最大挑战是什么”，这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来你能对未来工作面临的挑战或困难有个提前的预期。二来很容易增加印象分，特别是外企或创业型公司。
第十二个问题：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
首先明确今天的面试符合自己的职业规划。如果是能力不足，你可以说希望公司能再给我几个月的时间，虚心向同事和领导学习，争取减少差距，尽快适应工作要求。如果是公司价值观与你不符，并在工作中无法实现自我价值，也找不到乐趣，应秉着对单位负责的态度，坦诚相告，要求调换工作或主动请辞。
其实面试是一个交流和互动的机会，建议大家，不要把面试看作是一个测试，只是简单的一问一答。更多的是要和面试官进行交流，所谓的交流就是给面试官更多的机会，也让他尽可能的去表达他想要传递的内容。关于面试常见问题和回答思路还有一期，欢迎你关注洋米，并与洋米在评论区或留言区交流职场问题。
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