今天，北京青年報記者從北京市社工委獲悉，日前，《北京市社區工作者管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)正式由市委辦公廳、市政府辦公廳印發。《管理辦法》中進一步規範了社區工作者的薪酬待遇，明確今年社區工作者工資總體待遇由不低於本市職工平均工資的70%提高到100%，月平均每人增長近3000元。
據瞭解，《北京市社區工作者管理辦法》是對2008年試行辦法的修訂，明確了社區工作者應堅持職業化、專業化發展方向，建立健全社區全響應服務制，強化社區工作者服務居民群眾等工作職責，規範考核獎懲、薪酬待遇、選聘退出等管理事項，為社區工作者隊伍建設發展提供了制度遵循。
據北京市社工委介紹，目前，本市共有社區工作者3.69萬人，平均年齡39.7歲，92.4%具有大專以上學歷，31.5%取得國家社會工作者職業水平證書。社區工作者隊伍建設一直收到高度重視，十年先後五次大幅提高社工待遇，特別是今年明確社區工作者工資總體待遇由不低於本市職工平均工資的70%提高到100%，平均每人月增長近3000元。根據本市職工平均工資推算，今年調整後本市社區工作者年人均應發工資將達到10萬元。
除薪酬待遇提高外，《管理辦法》還明確可以從優秀社區黨組織書記中定向考錄公務員等內容，暢通社區工作者的職業發展空間；提出建立健全社區全響應服務機制，規定“社區應根據實際情況確定相對靈活的上下班時間和各班次的工作人數，安排好公休時間和節假日工作值班，並通過預約等形式不間斷、全響應服務社區居民”等。
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