在职场上，员工有工作时间，也有私人时间。然而，一些公司不仅管理员工的工作时间，甚至连工作时间也约束。比如，像周末、节假日等个人安排，公司都想过问。
更令人郁闷的是，在求职面试的过程中，面试官甚至公开询问求职者的态度。对此，求职者如果没有自己的态度，就很容易陷入面试官挖的坑，从而被动。只有及时区分好坏，果断表达自己的态度，坚守自己的原则，才能得到尊重。我们来看看下面这个“90后”小姑娘的态度，或许值得我们学习。
聂丽娟，24岁，“90后”小女生一枚。大学毕业后，她去某公司参加面试。面试官对其个人信息做了充分了解后，突然问道：“为了对大家充分负责，公司管理严格。周末严禁外出约会，这一点你能接受吗？”
听到这个问题，聂丽娟感觉非常荒唐，当即回答道：“我是来工作的，公司管理我的工作时间和工作内容，我没有任何意见，也会服从安排。可是，周末属于休息时间，我有权利支配我的时间，过我自己想要的生活，你要求我的私生活是什么意思？工作是工作，私生活是私生活，这一点我想您比我更清楚。”
听完聂丽娟的回答，面试官尴尬地笑了笑，说道：“这是公司的要求，不是我一个人能决定或者更改的。虽然我也觉得不太合理，但我也没办法。如果你不能做到的话，我只能说抱歉了。”
显然，聂丽娟拒绝了面试官的要求，面试官拒绝了聂丽娟的求职。其实，这也是好事。尽管面试官强调“周末不准约会”的要求是公司的规定，但稍有常识的人都知道，这件事根本不可能做到，公司的这一规定属于霸王条款。对此，求职者必须果断拒绝。否则，将来出现什么问题还不确定呢！既然公司不愿意为员工而改变，员工远离这样的公司就是。
聂丽娟的故事，也给广大求职者以启示：求职面试时，千万别为了得到一份工作，而丢失自己的原则和底线。对于不合理的要求，要勇敢地说“不”。只有这样，才能得到主动权。即使一时失去了机会，但合规的公司会尊重你并给予你机会的。
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