塔尖

平均工資，只能反映一個地區工資的一個平均水平，並不具有代表性。因此，像深圳、北京、上海這些一線城市，平均工資有八九千，而大部分人的工資都是四五千這種情況，其實也並不怪。由此，也可以看出像這些一線城市，有一部分，也是少部分人每月的薪酬是很高的，可能幾十萬上百萬的都有，如此均分下來，這個地區的平均工資也就被拉高了！那麼，為什麼會這樣呢？

其實，像北京、上海、深圳這些都市之所以能夠成為一線城市，是因為它們對國家的政治、經濟具有主導作用和輻射帶動能力。即它們在生產、服務、金融、創新、流通等全國社會活動中起到了引領和輻射等主導功能。

因此，像這些經濟發達的城市，它們的科學技術水平一定很高、商業也很繁榮。所以，它們對人才的要求一定很高。那麼，那些技能水平強、領導能力也很強的人自然成為企業的佼佼者。他們大多數都是企業的高級管理人員，這樣的人工資在這樣的大城市裡肯定是很高的。

然而，像那些普通的人，能力一般的人，在企業中只能做一些水平低的工作，即使是在大城市，工資也不會很高。其實，現在互聯網時代這麼發達的情況下，很多勞動力都可以被機器取代，所以，作為一名普通工人，工資在平均水平之下是正常的。

根據人類的能力水平佔比，可以得出其大概呈現出一個橄欖型。也就是說，能力頂尖的人和能力很差這兩個極端的人很少，大部分的人出於中間。所以，這也是有大部分人的工資只有四五千的原因。

也正因為這樣，國家才採取很多財政政策來縮小貧富之間的差距。對收入實行“多收入、多徵稅；少收入、少徵稅；達不到徵稅標準的，不予徵稅”。同時也對那些貧困地區進行財政補助等。由此，來調節國家整體的收入水平。

你覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

關於每個城市平均工資這一塊網絡上有很多的數據，但是數據指標的不一樣也造成了所謂的平均工資出現了一定的差異，讓一些人感嘆自己的工資還沒有達到平均標準的水平。

像北上廣深這樣的國內大城市其部分人的收入水平確實非常高，大城市頂端的收入人群的收入和資產肯定超過你的想象，但是大部分的人並不可能站在頂端，更多的都是在中低端，這就涉及到一個平均數，就如同網上說我和馬雲平均下來也是億萬富豪一樣。

有些行業確實平均工資非常的高，比如金融、科技等行業，其行業從業者的收入水平遠遠高於其他行業，但是比如服務業等行業其從業人員的收入並沒有那麼高，無論是網上機構統計的平均工資還是現實生活當中的實際工資都只能是做參考。

像上圖的這份各城市平均工資統計表可以發現，基本上現在省會城市及發達地區城市的平均月薪都達到了6000以上，但是實際上並不是所有的人都能夠達到這個水平，這個行業職業等因素都很相關，比方說一個服務生每月工資是4000元，如果和一個做銷售月收入20000元的人做平均，那麼平均下來就達到了12000元。

樓盤網

隨著各地2017年社會平均工資的逐步公佈，很多朋友再次感嘆，又拖了一次社會的後腿。

2017年北京市社會平均工資是8467元每月，深圳市是8348元每月，上海市7132元，天津市7073元。

看到真的很震撼，平均工資居然這麼高。實際上，我們看到的統計數據，跟我們實際理解的數據是有偏差的。

我們所謂的平均工資，是屬於城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。一般就是國有集體企業、機關事業單位、外資企業等好的用人單位的工資水平。

我們在統計工資水平的時候，依據統計局工資的構成，會發現我們的工資大體是由六大部分構成的。計時工資，計件工資，津貼補貼，獎金，加班費，特殊情況下工資。

很多人在比較工資的時候，加班費是不算的，而且年終獎金也沒有均攤上。實際上我們個人還有一大項容易遺忘，那就是社保公積金個人部分以及所得稅。

我們大家計算的工資通常是實發到手工資，而我們的社保公積金加上所得稅可以扣除工資的15%到20%以上。國家統計局統計的是規範企業在崗工資情況，肯定絕大多數是交納了五險一金的。

就北京的8467元工資水平，實發到手能有多少呢？

我們按年終獎是1個月工資來計算，一年各種加班費也算1個月工資，這樣我們實際的收入是每月7257元。

我們在扣除社保公積金個人部分，養老8%，醫療2%，失業0.5%，住房公積金5%到12%，按照8%計算。注意我們的交費基數，要按照社平基數8467計算。社保交費基數是上年度勞動收入的月均值，8467才是真正的計算繳費基數方。18.5%×8467，等1566元。

這樣我們的稅前工資應當是5691元，按照我們目前的個人所得稅交納方式，用人單位應當代扣代繳114元個人所得稅。

這樣我們到手工資應當是5587元。這還是是社會平均工資8467元情況下，大家感覺到的工資每月到手情況。

而我們更廣大的私營、個體企業從業人員呢？還有農民、靈活就業者這些無固定收入群體，所以工資低的人還是非常多的。

更何況是平均工資，西二旗月薪5萬的高級程序員每人都能夠帶動40多人提升平均工資一千元。如果有1萬這樣的人，40萬勞動者就被平均了一千元。

所以，大家感覺每月拿到手四五千元，是非常正常的事情，也是多數人的實際情況。

暖心人社

單拿北京說一下吧。小編認識兩個人，學歷都很一般，並不是985、211畢業，畢業後來北京的。其中一位搞教育培訓，剛來第一年只有三四千工資，第二年換了一份工作，工資飆升到一萬五。另外一位工作與其大學所學完全毫無關係，先是進了一家國企，工作兩年，工資五六千，然後辭職換工作，月薪一萬二。

小編舉這兩個例子說明，在北京只要你不是十分沒有能力，跳槽是一個提升工資的完美方法。北京是一個有廣闊舞臺的地方，會給很多人合適的機會，月薪過萬並不難，但是需要熬兩年。

北京高學歷的人士非常多，所以工資過萬的也非常多。當然，工資四五千的可能更多，畢竟大部分人做的職業並沒有那麼高大上，工資也不會給的很高。要是這樣平均一下，工資肯定到不了八九千。但是北京很多人不拿月薪，他們掙的是年薪，有些人自己本來就是老闆，他們的收入要遠高於打工者。這樣的人北上廣深要遠遠超過其他城市，所以平均工資就高了，大部分人是被平均。

一線城市是一個能夠拉開貧富差距的地方，掙得多的錢都數不清，掙得少的每月都不夠花。所以平均工資並不能反應一個城市多數人的工資水平，他只是反應了這個城市的發展水平，繁華程度而已。

陸十二

我先說我的一點經歷，我曾經同時供職兩家公司，一家公司把所有直接用到員工頭上的包括五險一金還有各種獎勵，都計算在工資裡，我不知道它是怎樣上報的工資，還有一家公司的工資對於超過個稅標準的，自籌各種正規發票。上報的工資標準是多少也不知道。

我的意思是，這些數據只能參考，不要當真。統計這些數據，有兩點是無法核實的：

一是你統計到某一公司，它給你的數據本身就不一定真實，你不可能都去核實。它把工資變成獎金，然後把獎金貼上各種發票當作其它成本，你能核實？

二是同一行業的工資，差別很大。比如同在金融行業，有的年薪100萬，有的年薪10萬，如果你高薪、中等、低薪各取10個，100萬的取10 個，50萬的取10個，10萬的取10個，那麼是1600萬除以30，平均數就很高了，而低薪佔大多數，這樣都被平均高了。我只是比如，不能確定他們是怎樣抽樣計算的。但可以肯定，任何機構、機關都無法核實每個人的工資。

象我，這麼多年沒有誰問過我一個數據。我拿工資，只要基本生活費，你不干涉我，我給你做市場，年終你說賺了多少，看著給點我就行了，沒約定，你說賠了就不給，我做市場也不傻。所以，我在哪裡也沒有個標準計酬數據。

所以，統計數據，也只是抽樣，也只能看別人給的工資表，就跟房價一樣，同一時間週期內，同一城市，各機構的數據大不一樣，民間和官方的也不一樣，民眾的直觀感覺也不一樣。

數據，只能用來參考，相信數據也不依賴數據，不全信也不否定，數據本來就是人寫的，人是有腦子的，你應該懂了，再說，數據永遠反映的是昨天，情況時刻在變化，也許昨天賣的是每平3萬，今天每平降5千開盤。股票昨天還漲停，今天跌停開盤。我有個做工廠的朋友，頭一天還在正常發工資，第二天就宣佈計件工資下調50%，因為生產的越多，虧的越多。

我想，大多數人看到平均薪酬只是笑笑，被平均高了，說有何用？又沒有人補給你。

數據，是人做的，也是給人看的，看看就行了，不必糾結！

無語石1

你好，嗨住租房來回答這個問題。

根據某平臺發佈的最新統計數據，2018年第一季度，北京平均招聘薪酬為10197元，排名第一。上海、深圳分別以9621元、9134元位列第二和第三。每每看到這個“平均薪酬”，都會有人大喊“扎心”、“拖後腿”。為何大部分的人工資才四五千，能被“平均”到八九千，甚至過萬呢？

行業和崗位不同薪酬差異也很明顯。

有些人覺得平均薪酬高不可及，而有些人則呲之以鼻。這是因為行業不同、崗位不同，薪酬差距也很懸殊。據瞭解，2017年AI 平均年薪為 32.95萬元，而互聯網平均年薪峰值也達到了年薪28.16萬元。

除人工智能之個，金融業也是普遍高薪酬。從A股上市公司2017年年報中我們可以看到，上市券商以人均44.37萬元的成績，力壓人均36.79萬元的銀行業以及21.05萬元的保險業成為金融業員工薪資領頭羊。而在26家上市銀行中，上海銀行人均年薪排名第一，達到了49萬，既便是排名最末尾的常熟銀行，人均年薪也達到了21萬。

所以，工資分配是一個金字塔形格局，上面人較少，中間的人也不多，低於平均工資水平的人多。這是由我國工資分配格局存在的結構性矛盾所致。也正因為此，平均工資水平及增長速度會因所屬單位的行業、地區、性質、企業效益及個人所在崗位的不同而感受不同。

還有就是對平均薪酬的理解不同。

大多數都認為平均薪酬是實際到手的稅後工資、實發工資，而事實上平均工資還包括從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分。這也導致了平均工資水平及增長與個人感受存在差異。

所以，平均工資只能是一個參考值，它能反映出一個城市的發展程度，也折射出收入分配格局調整的走向。無論平均工資是高是低，嗨住租房都能幫你打開租房市場的大門，下載嗨住APP，讓你隨時隨地租個好房，徹底解放租房難的問題！

嗨住租房

首先我要說明，一線城市有一線城市的好處，但一線城市也有一線城市的困苦。我在深圳生活了二十多年了，前兩年父親來深圳生活了一段時間，深有感觸地對我說，你沒有你哥哥的幸福程度高。哥哥在內地一座小城工作，父親感覺哥哥沒有那麼大的生活壓力和工作壓力，而在深圳，雖然平均工資達到8000多元，但把開支去掉，這點工資真的就剩不下什麼 了。

我們先來看一張表格，這是2017年6月網上流傳的一張各城市平均工資表，從表上可以看出，月平均工資排在前四位的正是一線城市北京，上海，深圳，廣州。北京，上海，深圳這些城市的平均薪酬都超過了8000元，但想想這些城市的房價，這點工資真的生活得還很困難，以深圳為例，深圳的平均房價5萬多元，就算月平均工資8000元，這房價比也是夠嚇人的。

廣州城市風光（東方IC）

一個重要原因，就是被平均，我們知道北上廣深這些城市，高科技企業，互聯網企業，金融業都不少，這些企業的工資都非常高，年終有些高得嚇人。而一些普通的企事業單位，工資比較低，或許只有三四千元，但被平均後，平均工資蹭蹭地往上漲，而在後面追趕的人，真實工資可能很長一段時間都沒有往上漲。

上海城市風光（東方IC）

一座城市的表面都是一樣的，高樓林立，車水馬龍，但城市內部，每個人的生活境況差別是很大的，平均收入，其實並沒有多大真實意義，幾個馬化騰的工資，都可以拉高平均工資的一大截。在超級城市裡，雖然配套較完善，雖然機會也較多，但實話實話，生活壓力大，生活差距也大，有錢人太多，街上豪車成群結對，而騎共享單車的人也不少，生活相對清苦，當然，清苦並不一定沒有快樂。

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