有时候对工作不满意，觉得工资待遇差，有些甚至比不上一些新人，自认为做的也算敬业，分配的工作都能按时完成，但是升职加薪感觉无望，想辞职。当递交辞职信的时候，大多上司都会挽留你，并许诺给你加工资的方式你你留下，那么，这些留下的人，最后都发展如何了呢？
提辞职被老板加薪留下的人，最后都怎样了？现实很扎心！
1、上面的大经理离职，离职前有苗头要分我的市场，新的大经理也已经确定人选，判断风雨欲来啊，我赶紧寻觅找新的工作，同时等待我的级别晋升通知下来，在这期间绝不透露自己要离职的意图，在新工作基本确定，晋升通知下来之后，果断向直属经理提离职，就说为了自己的职业发展，虽说被批了一顿，我也默默地忍了，后续新任大经理和HR轮番劝说和画大饼，也不为所动，趁着矛盾还没有激化公开，顺利辞职成功，入职新公司。 现在想想自己真的有先见之明，跑得快，在我离职之后，矛盾爆发，团队崩盘，大面积离职，上演了一出职场大戏，绝对比电影还精彩，后续离职的都不顺利给审批了，一直拖。
2、年初提出离职，老板再三肯留说到6月让我走，考虑到公司在困难期，毕竟一起2年了，留下了……5月公司新的资金进来，投资方空降一领导。虽然还是负责本部门的工作，但是实在不恭维现任领导的心口不一，6月正式提出离职……老板又是各种挽留～说公司刚刚在磨合期，但是空降领导心里是想换人的我的岗位，关键是，也没加薪！
3、我去年秋天提出离职，老板加薪挽留，没有走。今年夏天还是走了。一旦提出离职，就绝不能心软，干脆利落地走，别犹豫。
4、跳槽你一定能加薪，何必还要选择原地加薪，企业要加薪早给你加了，做事要懂得大事化小，而非小事化大，不要把简单的问题复杂化，复杂不代表高端。
5、不管是直接提离职还是提加薪，最终目的都是为了有一个更好的薪资待遇，直接走，人家跟你客气客气你还当真了，在你提出离职的时候，老板已经觉得你是叛徒了。
有时候对工作不满意，觉得工资待遇差，有些甚至比不上一些新人，自认为做的也算敬业，分配的工作都能按时完成，但是升职加薪感觉无望，想辞职。当递交辞职信的时候，大多上司都会挽留你，并许诺给你加工资的方式你你留下，那么，这些留下的人，最后都发展如何了呢？
提辞职被老板加薪留下的人，最后都怎样了？现实很扎心！
1、上面的大经理离职，离职前有苗头要分我的市场，新的大经理也已经确定人选，判断风雨欲来啊，我赶紧寻觅找新的工作，同时等待我的级别晋升通知下来，在这期间绝不透露自己要离职的意图，在新工作基本确定，晋升通知下来之后，果断向直属经理提离职，就说为了自己的职业发展，虽说被批了一顿，我也默默地忍了，后续新任大经理和HR轮番劝说和画大饼，也不为所动，趁着矛盾还没有激化公开，顺利辞职成功，入职新公司。 现在想想自己真的有先见之明，跑得快，在我离职之后，矛盾爆发，团队崩盘，大面积离职，上演了一出职场大戏，绝对比电影还精彩，后续离职的都不顺利给审批了，一直拖。
2、年初提出离职，老板再三肯留说到6月让我走，考虑到公司在困难期，毕竟一起2年了，留下了……5月公司新的资金进来，投资方空降一领导。虽然还是负责本部门的工作，但是实在不恭维现任领导的心口不一，6月正式提出离职……老板又是各种挽留～说公司刚刚在磨合期，但是空降领导心里是想换人的我的岗位，关键是，也没加薪！
3、我去年秋天提出离职，老板加薪挽留，没有走。今年夏天还是走了。一旦提出离职，就绝不能心软，干脆利落地走，别犹豫。
4、跳槽你一定能加薪，何必还要选择原地加薪，企业要加薪早给你加了，做事要懂得大事化小，而非小事化大，不要把简单的问题复杂化，复杂不代表高端。
5、不管是直接提离职还是提加薪，最终目的都是为了有一个更好的薪资待遇，直接走，人家跟你客气客气你还当真了，在你提出离职的时候，老板已经觉得你是叛徒了。
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