有時候對工作不滿意，覺得工資待遇差，有些甚至比不上一些新人，自認為做的也算敬業，分配的工作都能按時完成，但是升職加薪感覺無望，想辭職。當遞交辭職信的時候，大多上司都會挽留你，並許諾給你加工資的方式你你留下，那麼，這些留下的人，最後都發展如何了呢？
提辭職被老闆加薪留下的人，最後都怎樣了？現實很扎心！
1、上面的大經理離職，離職前有苗頭要分我的市場，新的大經理也已經確定人選，判斷風雨欲來啊，我趕緊尋覓找新的工作，同時等待我的級別晉升通知下來，在這期間絕不透露自己要離職的意圖，在新工作基本確定，晉升通知下來之後，果斷向直屬經理提離職，就說為了自己的職業發展，雖說被批了一頓，我也默默地忍了，後續新任大經理和HR輪番勸說和畫大餅，也不為所動，趁著矛盾還沒有激化公開，順利辭職成功，入職新公司。 現在想想自己真的有先見之明，跑得快，在我離職之後，矛盾爆發，團隊崩盤，大面積離職，上演了一出職場大戲，絕對比電影還精彩，後續離職的都不順利給審批了，一直拖。
2、年初提出離職，老闆再三肯留說到6月讓我走，考慮到公司在困難期，畢竟一起2年了，留下了……5月公司新的資金進來，投資方空降一領導。雖然還是負責本部門的工作，但是實在不恭維現任領導的心口不一，6月正式提出離職……老闆又是各種挽留～說公司剛剛在磨合期，但是空降領導心裡是想換人的我的崗位，關鍵是，也沒加薪！
3、我去年秋天提出離職，老闆加薪挽留，沒有走。今年夏天還是走了。一旦提出離職，就絕不能心軟，乾脆利落地走，別猶豫。
4、跳槽你一定能加薪，何必還要選擇原地加薪，企業要加薪早給你加了，做事要懂得大事化小，而非小事化大，不要把簡單的問題複雜化，複雜不代表高端。
5、不管是直接提離職還是提加薪，最終目的都是為了有一個更好的薪資待遇，直接走，人家跟你客氣客氣你還當真了，在你提出離職的時候，老闆已經覺得你是叛徒了。
有時候對工作不滿意，覺得工資待遇差，有些甚至比不上一些新人，自認為做的也算敬業，分配的工作都能按時完成，但是升職加薪感覺無望，想辭職。當遞交辭職信的時候，大多上司都會挽留你，並許諾給你加工資的方式你你留下，那麼，這些留下的人，最後都發展如何了呢？
提辭職被老闆加薪留下的人，最後都怎樣了？現實很扎心！
1、上面的大經理離職，離職前有苗頭要分我的市場，新的大經理也已經確定人選，判斷風雨欲來啊，我趕緊尋覓找新的工作，同時等待我的級別晉升通知下來，在這期間絕不透露自己要離職的意圖，在新工作基本確定，晉升通知下來之後，果斷向直屬經理提離職，就說為了自己的職業發展，雖說被批了一頓，我也默默地忍了，後續新任大經理和HR輪番勸說和畫大餅，也不為所動，趁著矛盾還沒有激化公開，順利辭職成功，入職新公司。 現在想想自己真的有先見之明，跑得快，在我離職之後，矛盾爆發，團隊崩盤，大面積離職，上演了一出職場大戲，絕對比電影還精彩，後續離職的都不順利給審批了，一直拖。
2、年初提出離職，老闆再三肯留說到6月讓我走，考慮到公司在困難期，畢竟一起2年了，留下了……5月公司新的資金進來，投資方空降一領導。雖然還是負責本部門的工作，但是實在不恭維現任領導的心口不一，6月正式提出離職……老闆又是各種挽留～說公司剛剛在磨合期，但是空降領導心裡是想換人的我的崗位，關鍵是，也沒加薪！
3、我去年秋天提出離職，老闆加薪挽留，沒有走。今年夏天還是走了。一旦提出離職，就絕不能心軟，乾脆利落地走，別猶豫。
4、跳槽你一定能加薪，何必還要選擇原地加薪，企業要加薪早給你加了，做事要懂得大事化小，而非小事化大，不要把簡單的問題複雜化，複雜不代表高端。
5、不管是直接提離職還是提加薪，最終目的都是為了有一個更好的薪資待遇，直接走，人家跟你客氣客氣你還當真了，在你提出離職的時候，老闆已經覺得你是叛徒了。
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