在以前想要找份好的工作，發的工資比較多的，不是拼體力那麼就是加班，要麼就靠關係。現在全都反過來，很多企業都遇到招不到人的問題。特別是那些需要很大的勞動力的產業 ，而這些產業在二三十年前可是很火熱的，可是現在呢，甚至連過年在放假的期間都在不停的招人。
相信不少人都想問，這到底是咋回事兒？現在很多的年輕人再也不願進入工廠裡面打工了，即使那些工廠給的待遇還不錯，甚至我還見過不少你能把工資提到6000以上的，也都沒有幾個人願意去。弄得現在的老闆們除了每天擔心審議還有就是有沒有招到人，就連平常人是難做的招聘，有些急需人的老闆都親自到現場招聘。
那人們都去哪兒？就在前日一位從農村出來在城市打拼很久的老員工這麼說到:
一，現在肯做體力活的年輕人已經很少了。很多從農村出來的人通過他們上一代打拼已經在城市裡面成為了城裡人，他們已經不願再去那些工廠上班，因為他們的父輩也是這麼打小就教導他們的。
大多工廠裡面的崗位都是年輕人居多。就比如人事跟財務等管理層崗位。
二，很多的年輕人都不能適應工廠的大環境。因為現在的大學都是擴招，稍微讀點書就可以上大學了，使得一些技校跟職業學校都少了很多人，可是這樣培養起來的人出來的職位理論，卻幹不了活。
三，好一點的單位都不怕沒人，而那些整天都在招聘的都是一些差一點的單位。由於好的單位晉升空間非常好，所以一旦有空缺馬上就會有人補上去。
四，工廠裡邊的勞動強度太大，而且晉升的空間基本沒有。每天只要有了訂單，基本上天天都是在流水線上度過，重複一樣的動作，沒有其他多餘的時間去學新東西。
五，而且現在的東西價格一直在漲，就算工資給到6000也是一直要加班才可以拿到這個數。況且現在的消費水平實在是太高了，從農村出來的人們只要一回家，這個路費也是一筆支出，還有日常的吃喝，還不如直接在老家隨便找個活幹也能照顧一家大小，所以也就乾脆待在家中不出去了！
就如同這位老員工所說的，現在的勞動地位已經發生了改變，如果這個工作不適合那就不去，畢竟工作單位還多著，大多人都是這個心理。
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