秋星夜雨

公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以单位强制员工在中秋节与国庆节上班，是属于违法行为的，同时即便员工同意在法定节假日加班，但企业没有按照法律规定加倍发放工资的，也属于企业违法。

遇到这样的情况，必然要联系劳动检查、劳动仲裁等机构。但在这之前，你可以打114查你们当地的劳动监察部门电话，咨询需要哪些证明，你提前收集好，比如强制员工法定节假日上班的书面或邮件或短信等证据，如果条件允许也最好准备好自己的工资条明细单。然后先和公司正面协商，要求公司按照法律规定放假或补发三倍工资。如果协商不成功，再向监察部门电话反馈公司的违法行为，他们会派人过来核查。你也可以选择直接发起劳动仲裁，有仲裁部门进行调解劳动纠纷。

当然这样做的后果，通常会导致企业对员工没有好脸色，甚至找借口辞退员工。所以员工在申请仲裁等行为前需要有一定的心理准备，甚至顺带着了解清楚企业无故辞退员工的相关规定，保障自身的合法利益。当然了，国家现在对企业的法律规范越来越完善，那些依然不遵纪守法的企业，真的没有久留的必要，因为这样的企业总有一天会变着法子侵害员工的各种利益。

对此问题你有什么不同的见解呢？ 欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~ 点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！

无忧精英网

中秋佳节，也被叫做月夕、团圆节等，属于中国的传统节日，日期是农历八月十五，中秋节起源唐初，盛行宋、明、清朝代，至今变成我国重视的一个节日；国庆属于国家制定纪念国家自身的法定节日。中秋、国庆都属于法定节日，下面先来看一下什么是法定节假日：

法定节假日：根据各国、民族，不同风俗、纪念要求，按国家法律统一进行规定庆祝、休息时间。此制度属于国家政治、经济及文化的反映，关系到群众利益。

法定假日相关法律法规

用人单位若在法定节假日没有按劳动法所规定执行去做，员工具有证据的，可到当地劳动行政部门进行反映，争取自己利益。

用人单位不按照劳动法规去做，违反制度的，劳动部门会对其进行警告，责令其进行改正；若对员工产生损害，需担负赔偿责任。

用人单位违法增加员工工时的，劳动行政部门要对其警告，并根据情况进行罚款。

法定节假日薪资规定

法定节假日适若是遇到周六、日，要在工作日进行补假，都属于带薪休假。因特殊原因及行业不同导致休息日不能休假，正常工作且无法补休的人员，工资支付不少于平日两倍的报酬；法定假日不能正常休息的人员，工资支付不少于平日三倍报酬。

懂得维护自身合法权益

由上可以看出，法定节假日若是未按规定放假，且没有支付员工劳动法中规定数额工资，也不进行调、补休单位，这种做法不符合法律规定，员工可以到劳动部门去维护自身利益。

决胜网

不放假，有没有补偿措施？

如果补偿措施也没有，那就违法了。

-------分----隔-----线-------

根据劳动法里第四章规定
第36条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第39条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第40条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；

（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

---------------分隔线-------------

所以，从法律角度出发，单位强制要求中秋国庆不放假，的确就是违法！

既然违法了，你就可以收集证据然后来一场官司！

注意，我要说但是了。

对，但是，不怕官就怕管，在人家手底下干活，如果你把东家给告了，以后你也不要想着继续上班了，这份工作，你够呛能够继续做下去，除非这个单位没了你就一定会崩溃。

所以朋友，要么忍要么狠要么滚，三条路，任你选择。

以上，供你参考！

军幸子

这么做明显是违规的。国家明令要求，单位要保护职工正常的休假权力，和节假日福利。

1、关于职工休假：在保证工作的前提下，除正常的请销假之外，职工有年休假的权力和福利，单位要调整安排，保证职工享受个休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。教师享受寒暑假，不享受年休假；另外，请假超过一定天数的，也不享受年休假。对于职工未享受年休假的，可以调休，也可以补给双倍或者三倍工资（基本未执行）。

2、单位应该保障职工节假日休假的权力和福利：职工有享受法定节假日的假期和福利的权力，如果因工作需要要求加班，要给予调休或者双倍、三倍工资补偿（同样未执行）。按照传统习惯，由工会或者单位给职工正常发放的节日福利，比如月饼、棕子等，不能一刀切划为违规发放福利，应该享受的正常享受，要人性化管理，保障职工的正常福利。

3、不管是年休假，或者是节假日，公职人员应该保持通讯畅通，并保证在单位有事召唤的时候，24小时必须赶回原单位。因此，考虑休假或者利用节假日旅游的，就要慎重考虑旅游地点，以确保不耽误工作，或者因此承受纪律处分。

真宁腔调

国关中秋只是节气！不放假正明了单位工你需要！兰然可以不放假？

但你工作给你算加班支付工资完全可行！

国家行政单位！照常一样？如不信！节假期！你可以去看人民政符是否每个单位都有人！出须照常上班！

關鍵字: 加班 生活 社会