阿里巴巴不仅是中国知名的互联网公司，也是一家大型科技公司，员工总数超过80,000，但是阿里巴巴的员工离职率也非常高，而且月度流失率已达到10％这一年下来约为120％，这意味着除了核心高层和少数员工之外，大多数员工都发生了变化，然而近年来阿里巴巴才出现如此高的离职率。 。
这与阿里巴巴的成长有关，当阿里巴巴尚未达到目前的规模时，前500名员工几乎都是马云亲自面试的，即使是前台的接待员和门口的门卫也都是马云亲自面试，所以当时马云团队中有很多人才，阿里巴巴以前的接待员童文红就是马云面试的，现在童文红随着阿里巴巴的成功现在身价已经上亿了，也是阿里巴巴现任首席人力资源官。
然而随着阿里巴巴规模的扩大，马云不能一直招聘人才，所以他下放权利让一些还不熟悉阿里文化的员工招募新人，这就很容易出错，所以他们离职了，离职率就相应的增加，在阿里巴巴雇用人员也有一个标准，那就是不招清华和北大的员工，这让人感到有些困惑，因为公司越大，人才的培养和发掘越受关注。
曾担任阿里巴巴首席执行官的卫哲表示，阿里巴巴之所以没有去清华大学、北京大学招聘人才，是因为阿里巴巴不够格，他曾经去过清华一次，因为马云并没有亲自出席，就被清华的学子抱怨，他们认为大多数的企业到清华里招人都是董事长或者创始人亲自到场，除了马云以外其他的高管去清华招人都是不够格的，在那之后阿里巴巴不再去清华大学、北京大学招人。
如今，阿里巴巴基本上是在武汉邮电大学和华中科技大学等大学招聘的，因为他们认为给这些大学的员工跟清华一样的待遇，这更可以激发员工的无限潜能，但是如果清华员工受到同等待遇，他们会认为这是理所当然的，他们自然会减少对工作的投入。
因此有网友认为，阿里巴巴对人才的探索确实是独一无二的，因为大多数人才在招聘人才时，都是给予企业同等的待遇，也就是有多少能耐能拿多少钱，但阿里巴巴使用不同的福利制度激励员工，为公司带来无限的可能性，所以阿里巴巴真的应该成为互联网企业第一。
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