所薇
我曾經在國企工作多年，給我的感覺就是兩個字：輕鬆！
第一，工作輕鬆。在國企，如果你不想當官的話，活的可以很輕鬆的！我在國企上班的時候，考勤不嚴格，領導也很聰明，員工比較自由和輕鬆，基本就是想來就來，想走就走。家裡有事，打個電話就可以去辦私事。沒人接孩子，偷偷溜出去也沒人管！
第二，心情輕鬆。國企上班，工作沒什麼壓力，心情就會輕鬆許多。只要你不違反公司紀律，領導拿你一點脾氣沒有。領導安排的任務，拒絕的話也沒有什麼後果。甚至跟領導拍了桌子，領導也奈何不了你！
三，人際輕鬆。國企人事比較複雜，但是人際關係很簡單。因為員工流動性很低，大家十幾年甚至幾十年在一起共事，都成了生活中的朋友，誰家有個婚喪嫁娶，大家都齊搭夥地過去幫忙。人情味還是比較濃的。
四，責任輕鬆。國企一般的職員，沒什麼責任壓力。即使工作乾的不好，該拿多少錢還拿多少錢。只要不犯嚴重錯誤，輕易不會被追究責任。這一點，私企就刻薄多了，犯點小錯誤也會罰的你心跳過速！
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管理那點事
我不在國企上班，但服務過很多國企。最近正好在給一家大型國企做項目，合作了將近一年。我想結合我對國企的合作經驗，談談國企員工的一些狀態。
當然，不同國企市場化程度不一樣，展現出來的文化和特質也有所差異。比如，三桶油、三大運營商、電網等是典型的國企，具有濃厚的國企文化。而比如華潤系公司，雖然是國企中的央企，但又相對市場化。總體而言是要看國企所處的競爭市場，如果是壟斷型的行業，就非常“國企”，相對市場化的行業，由於競爭激烈，公司文化特質也相對開放。
那麼典型的國企有幾大特徵：
（1）工作狀態總體相對輕鬆。
國企績效導向文化不足，更多是領導導向。權力流是自上往下的，下面的人是為上面服務。業績好壞影響不大，更關鍵的是領導是否滿意。所以，在國企最重要但是——完成好領導交代的工作。在完成領導工作的前提下，做得越少，錯得就越少。
比如今天，還不到五點，我的客戶就跟我們項目組說：有沒有什麼特別的事，沒有我就下班啦。說完就走了。這是他們的常態，五點是下班時間，但只要領導不在，經常不到五點就走了。甚至有私事，整個下午都不在。早上是九點上班，也常常慢悠悠的過來。中午11：30左右去吃飯，下午兩點上班。所以，一天下來，其實沒有忙活多久。
當然，這是行政後臺部門，業務部門和一線員工，可能會相對會忙一些。但總體而言，忙活程度，是完全不能和民企、外企相提並論的。如果他們很忙，一般情況下，不是領導交代了緊急任務，就是上面來檢查了。
（2）福利相對較好。
工資待遇不一定談得上很高，尤其是基本工資，放在現在的勞動力市場中，除了少數高薪國企之外，大部分國企的待遇算是中等的，談不上有特別的競爭力。但福利相對好一些：
比如，我現在服務的這家國企，節假日各種補貼或禮品；非常優惠的早晨、中餐，下午每天免費下午茶；公司有免費的健身房，運動設備不亞於星級酒店；暑假來了，公司特別提供小孩暑假學習班，並且公司提供出一半的費用；常常舉辦親子活動……
（3）關注穩定和“公平”。
國企，很強調穩定，所以很多事情都強調所謂的“公平”。績效好壞最後工資獎金都會差異不會太大，甚至績效結果的評定，都是輪流坐莊。
所以，在國企，氛圍相對“其樂融融”，相互之間，競爭相對少了很多，尤其在基層。
（4）很多老員工在混日子。
很多人進國企、事業單位，一般要麼圖穩定，要麼圖福利好。所以，在人才結構上，會進來不少事業心相對沒有那麼高的人，安安穩穩，每天朝九晚五的上班。尤其是到了後期，到了一定年紀後如果職業生涯沒有太大的追求，或者說升遷太難，不少人就會在“混日子”。國企，存在大量這類人，尤其是很多阿姨，不圖什麼，每天應付完手頭工作就好。
當然，這不能代表所有國企，和國企中的所有人，但這，是很多典型的國企和員工。
你愛或者不愛國企，進去賣力或不賣力，都在於個人的選擇。有追求和抱負的人，走到哪，都會閒不住。
但我相信國企在越來越激烈的市場競爭中，越來越市場化也是一個不可逆的趨勢。
職場大叔Allen
相信國企給大部分人感覺是高大上，福利好，待遇高，很多人都想去國企上班。那麼在國企上班是怎樣感覺呢？根據我周圍在國企上班的人的情況，國企上班大概是這樣的。
一、國企上班時與同事的交流
在國企上班時，員工之間少不了互相溝通交流。但是有時候你會發現，在國企裡，你跟同事正在交流時，忽然有另一個人打斷了你們的談話，然後就變成了對方兩個人在交流，並且對方兩人說話都不帶縫隙的，你很難再插上嘴，也就是你的談話無法再繼續了，你被晾在旁邊，你會很尷尬。
也許你會覺得那個打斷別人談話的人很沒有禮貌，但是在國企中遇到這種情況，你一點辦法也沒有，只能重新找個時間繼續找對方。
二、國企上班時與同事討論問題
在國企中工作，經常需要找一些人共同討論問題。剛開始你確實把這些人都找齊了，但是有時候你會發現討論討論著，要麼就是突然一個電話打來，然後走了一個人，要麼突然有其他的人找來，又走了一個人，要麼領導突然有事，又走了一個人。就這樣，剛開始也許還有五六個人，也許問題討論到一半，就剩你一人了，又很尷尬了。
所以，據在國企上班的朋友說，一個問題本來1小時能討論完，就是因為經常湊不齊一波人，硬是討論了一個星期才討論完。
三、國企上班時的待遇
傳統上很多人都會覺得國企上班的待遇不錯，很好。其實國企上班跟一般的私企一樣，也有做出自己的產品，也要賣給市場上的用戶，也就是說，產品賣的好，國企的待遇就高，這放在哪裡都是恆古不變的道理。
不過，有的國企受到了互聯網公司衝擊，國企的產品與互聯網公司的產品都一起在市場上競爭，如果競爭不過人家，那麼國企的用戶就會流失，自然收入就會減少，有時候每個月發的工資還不如剛畢業的本科生呢。
總之，在國企上班有好的一面，也有不好的一面。也許不同的人會給出不同的評價吧。小夥伴們對在國企上班有什麼疑問的，可以留言討論哦！
智能終端小屋
一分為二: 國企對於國民經濟的發展，建國初期的工業項目，安排職工家屬的社會功能等功不可沒；但是越到後來，國企包袱越重，因此就需要改革了。
國有企業，特別是“央企”過去都稱為“共和國的長子”，在重工業比如鋼鐵、電力、鐵路運輸、石油石化、國防工業等等發揮過不可替代的作用。
國企工人，和全國各行各業的人們一樣，為國家建設兢兢業業，做出了巨大的貢獻，所有人都不應該忘記他們，共和國的歷史功勞簿上應該有他們的名字。
國企走下坡路的時候開始於上個世紀八九十年代，人浮於事，機構臃腫，與市場脫節，產品沒有競爭力，多數國企都在虧損。(也有壟斷行業從來都不虧損)
另外一個讓國企不堪重負的包袱就是“企業社會化”，或者叫“大企業、小社會”，企業有自己的幼兒園、小學、中學、技工學校甚至大學；
企業有房產公司、供水廠、供電廠、交運公司、醫院、派出所、公安處，一應俱全。上下班時，幾十輛交通車接送職工，好不威風！
一來是計劃經濟，產品不愁銷路；二來由於壟斷，沒有競爭；國企成了效益好，福利多的代名詞，而且子女上幼兒園小學中學，看個病都不用愁，這就是那個時候的國企。
不過也正是這樣，國企作為一個“企業”來說，被一點點拖垮，油水被一點點榨乾。原來引以為自豪的福利，全都成了壓死駱駝的最後一根稻草。
現在的國企正在逐漸“去社會化”，將生活、子女上學、上下班等等問題交給社會解決。國企如果不進行脫胎換骨的改革，只有等死。
以後的“國企”將越來越少，除了極少數國家控制的行業以外，更多行業可能由民營或者合資參與，比如交通運輸、電力、供水、通訊等等，這就是所謂“混改”吧！
閒看秋風999
首先說明年輕人進入國企要謹慎，如果選擇了這條路就要好好遵守國企的法則和規矩。 國企很多時候不是一個拼能力，拼奮鬥的地方，能力有固然重要，但更多的是拼做人，拼戰鬥。
簡單兩個字，官僚。
國企和一切體制內的單位的晉升機制不像一般公司，一般公司雖然也存在站隊，靠背景和領導賞識，但是大體上還是要看能力的，你有能力總能上去，即使不在這個公司，也會是別的公司。
但在國企晉升的往往不是有能力的，而是有門道有背景有人照（你懂的）。
所以如果體制內的年輕人，要想盡早高升，自己沒有背景那麼就要選擇隊伍，跟對人，領導不光要有能力，最好要講點意氣。
那麼如果升職無望怎麼辦？
1、老實幹活，不要多幹也不要少幹，和大家保持平均少說話
2、少說話，少結隊搞小團體 從總體來看，儘早成為一個圓滑的人，好處是平靜，有一份不錯安穩的薪水和福利，只要不犯什麼大錯，能老老實實到退休，而且相對來說壓力不那麼大，做完手頭那份工作就可以了。
壞處是慢慢的會如溫水煮青蛙，失去動力，失去競爭的心態，在外面的私企缺乏競爭力。
彈球小姐Lydia
從大學畢業到現在五年多，我一直在中航一家研究所上班，說說我的感受吧。
選擇問題
很多正在國企上班的，在國企上過班的，準備去國企上班的幾乎都考慮過這個問題：我要一直待在這個晉升基本無望、工資基本不漲的地方嗎？
由於體制機制的原因，基層員工想要晉升到中高層確實很難，由於工資結構固化，像私企那樣的工資漲幅也基本不可能實現。面對這種情況，一部分有能力、有想法、沒有後顧之憂的人，轉身就走了。
可是還有很多像我一樣在國企待著沒走的人，他們很有可能一邊自我安慰說，國企還行，別人都羨慕；一邊又在深夜獨自懊悔，浪費青春。
他們沒走，並不是他們都沒有想法、沒有能力，不可否認，他們確實缺乏足夠的勇氣。但是，如果一個人沒有依靠，靠自己還著房貸養著家，不知道還有多少人有說走就走的勇氣。
很多人說，國企裡溫水煮青蛙，年輕人的意志會慢慢消磨掉，最後都是混日子。我不想否認，只想反問一句，為什麼很多人都覺得自己能成就一番事業呢？
面子與收入
研究所的工作聽起來光鮮亮麗，還有一些神秘感，父母和別人吹牛時也會有自豪感。這是這份工作目前最大的作用之一，然而並沒有什麼用。
實際上，作為一名普通的基層員工，收入是很微薄的，具體數字不好意思說出口，只能說勉強能養家餬口。
我一個表哥，中專學歷，在老家(一個四線城市)的鎮上上班，工資比我高；我一個表姐，在魔都工作，學歷和我差不多，工資大概是我的五六倍。
所以過年回家，說到工作，好像高大上，說到工資，嗯，咱還是換個話題吧。實在躲不過，只好搬出所謂的福利了~
工作本身
我所在的單位在國企改革後屬於自負盈虧的，雖然網友們所說的諸多弊端我這裡都有，但也不完全是這樣。
我的工作忙起來也是經常加班的，只不過閒的時候也確實很閒。閒的時候有人在玩手機，也有人在看書學習寫文檔。
有人說國企穩定，永遠不會辭退你。至少我所在的單位每年都有被辭退的年輕員工(老員工確實辭不了)。環境在變，國企也在變，大家都不是傻子。
我認為國企對員工的要求正在慢慢發生改變，它不要求你能力有多麼出眾，但至少要兢兢業業。
說了這麼多，我還是想總結一句，就像有些人炒股賺大錢，有些人只敢把錢放在餘額寶裡一樣。如果你不敢冒險去打獵吃肉，那就老老實實的吃你的雞肋骨吧。
孤獨患者3868號
進入國企，又愛又恨吧。
我是一個三流大學小本畢業，那幾年工作很難找，藉著計算機專業的背景，考進了一家運營商的縣級公司。剛進去的時候，周邊的同學都很羨慕，老師也覺得工作挺好。
帶著滿心歡喜，帶著對未來的憧憬投入到工作中去。
然後，在這個社會體制改革，創新要求越來越高的時代，國企很多地方做的並沒有一些新型的創新公司做的好。國企既然是一家企業就有各種業績指標，kpi考核等等，員工壓力很大，收入也不具備競爭力，導致了人才流失很嚴重，尤其是，年輕人才。我不算是人才，也是流失之一。
當然，國企也會讓人迅速的成長，尤其在溝通協調，人際關係，人脈圈子積累方面。
所以，我還是要感謝我的老東家，給我成長和鍛鍊的機會。
韋恩在這裡等你
剛畢業的時候，我在一家國有銀行工作了6年，後來跳槽去了騰訊，這個問題我還是比較有資格回答的。有一句話是“體制內的工作是除了你自己所有人都覺得好的工作”。如果你曾經在大城市讀書，並且想要留在這裡實現自己的理想，而你的父母卻想讓你進國企或者考公務員的話，國企可能並不是一個好的選擇；如果你的人生理想就是想要在一個小城市安安穩穩地工作一輩子，也沒有什麼特別宏大的人生理想，一份國企或者公務員工作可能是你的不二選擇。
相比於民營企業，國企最大的優點是更好的福利制度。很多私企並不會給員工繳納太多的五險一金，這一點國企會做得比較好。除此之外，國企的大部分工作時間是“朝九晚五”。並不是說一次都不會加班，但是大部分情況下還是很少加班的。上班時間有時候忙有時候不忙，瑣事比較多，可能你一整天都在忙得團團轉，但是一天下來覺得自己好像也沒有做出來什麼成果。缺點當然也是相對的，因為工作清閒，很容易讓年輕人失去奮鬥的動力，等到畢業5-10年以後和那些去私企的同學能力就拉開差距了。
現在的國企早已再也不是“鐵飯碗”。早在1997年左右，國內就有過一波大規模的“下崗”浪潮。前段時間某著名機構對未來10年的職業預測顯示，“未來工作中重複機械勞動將大規模被人工智能取代，只留下高端的創造性工作和低端的服務性行業”。可見，即使身在國企，也要具備一定的憂患意識。
賀嘉
也許大家把國企妖魔化了，作為一名國企員工，我想說兩句。
一說到在國企上班，大家就想到的是一張報紙一杯茶可以做坐一上午的畫面。要麼就是基層員工插科打揮、磨洋工不幹活……
其實，現在國企單位也是很忙碌的，每年的國企央企都給國家創造了鉅額利潤。
目前在國企上班的優勢是，待遇、福利還算不錯，醫療保險、養老保險等各種制度比較完善，不會輕易失業，混日子比較容易。
在國企上班的缺點是，沒有後臺沒有背景的人很難快速長進，空有一身本事也無處發力，長此以往也失去了動力，磨沒了激情。另外，企業管理做不到一碗水端平，經常會出現人情崗位或巧立名目給熟人量身定做職位。
還有，現在國企沒有錢，級別高的都掙不到許多，基層更是苦不堪言。
不過，國企制度體系完全，你可以努力的學習，用別人的懶惰襯托你的勤勞。多參加技能考試，還是可以得到很多。
中年人的日記
你要分行業，不同的行業，工作時間，待遇都不一樣。
我是在中建商品混凝土有限公司上班，就是攪拌站，這裡上班，新員工第一年都是3600，五險一金扣掉，到手3000左右，平時有過節的話，一個節日是300塊，春節是500的過節費，年底雙薪。第二年轉正後，有加績效，年底有獎金，具體數額還要看你的站點有沒有盈利，有的話，恭喜你了，一年可以拿到8-10萬，這是轉正後的第一年，後面每一年就會多一些，有職級的，比如，本科畢業，一轉正後就是10級，第二年9級，到第8級，也就是科長級，就要考試，考過才能升，待遇也會好。
上班時間，攪拌站，你上班時間是不固定的，工地有需要打土，你就要起來。所以這邊上班都是上大班24小時的大班，一週放一天，還是比較苦逼的。而且不一定是在一個站點，可能別的站點缺人，你就會被安排過去，所以工作地點不穩定，但是比工地好。
