海角4151423027
有人覺得工人的地位越來越低，主要理由是這幾個方面。
一是收入增長趕不上平均速度。雖然我們每年的社會平均工資都在漲，但工人始終屬於中低收入者，趕不上社會平均工資的增長速度。最低工資標準跟社會平均工資的差距越來越大。北京市2017年的最低工資水平是兩千元，上年社會平均工資是7706元；北京市2018年最低工資水平是2120元，增長速度6%，上年社會平均工資水平是8467元，增長9.8%。不管是速度還是增長比例都被拉下了。
二是社會保障程度不高。由於社保是主動申報制，很多企業沒有給工人按照國家要求交納社保。明年社保交有稅務部門徵繳之後，有很大可能避免這個問題。
三是勞動維權比較麻煩。現在除了國有企業，各種工會組織作用並沒有完全調動起來，很多企業沒有組建工會，對企業不繳社保、超時加班、剋扣工資的違法行為聽之任之。職工如想維權，需要主動維權，付出成本比較大。
其實現在已經跟過去不一樣了。原先的工人階級是屬於無產階級，沒有國家社會保障的一種，現在我們國家已經建立起比較完善的社會保障制度，不再會出現舊社會的那些工人老後無人照料、凍餓而死的淒涼局面。
原先定義中的筋肉勞動者，才屬於工人階級。現在隨著科學技術的發展，企業勞動條件的改善，這樣的情況越來越少。專業技術工人逐漸成為工人隊伍的主體。尤其是知識分子，在工人隊伍中發揮的作用越來越大。各種以前的階級已經逐步融合，形成了新的社會構成，這是我們國家70年來發展的成果。
現在，科學技術是第一生產力，人多力量大的輝煌正在逐漸過去。人多成了經濟發展和促進消費的原動力。
國家未來發展的趨勢是對技術工人的照料，今年年初，國家提出要促進技術工人的工資提升，至少要保障他們提升10%以上。
現在國家對技術工人和農民的作用日趨重視，隨著更為完善的社會保障體系和法治社會的建設，工人和農民會更多的感受到社會進步帶來的福利。
暖心人社
其實，中國工人的命運與中國社會在不同歷史發展階段的社會轉型密切相關。在中國共產黨成立後，工人階級在政治上逐漸走上了歷史的舞臺；在中國共國產黨已經成為執政黨時，工人階級中的每一個成員在當時中國社會上的地位絕高，工人階級已上升為領導階級。
可以看出共產黨的存在和強大使得工人階級的地位逐漸上升並達到極高。那麼，為什麼有些人覺得工人地位越來越低了呢？
上面我們所講的是中國工人階級發展的前兩個階段。然而第三個階段的工人階級雖然具有第二個階段工人階級的基本特徵，但是其內部結構已經發生了劇烈的變化了，出現了不同的階層。這時候的工人階級包括所有的“工薪階層”了。這樣一來，整個工人階級內部出現了貧富差距，階層分化嚴重。
因此，各階層在社會、經濟地位、權利和利益關係等出現了很大的差異。也就是說作為普通的工人，其所在的階層在經濟、社會地位上已經遠不及其他階層了。所以，有些人才會覺得工人的地位越來越低了。
可是，我覺得社會不可避免的會發生這些分化，這是社會發展的必然趨勢。然而，作為普通工人，一直以來都是工人階級的一份子，我們不必懷疑自己的地位。只要我們努力工作，一起為實現我們共同富裕的目標而奮鬥，任何人都不可以動搖我們的地位，我們自身一定要有信心。因為，我們國家是以工農聯盟為階級基礎的人民民主專政的國家，工人階級是國家的領導階級，是國家和社會的主人。
因此，為了解決工人階級內部關係，提高工人階級的團結意識，國家把解決失業與貧困階層問題作為工人階級結構調整的重點，促進工人階級朝著“中產化”和“共享發展”的方向演變，從而，增進多數工人的獲得感、集體認同感和階級歸屬感。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
我是1975年參加工作的，在一家國有煤礦工作，那時礦上實行八級工資制，礦領導班子成員中有年齡大的，也有年輕一點的，他們的工資有六七級工水平的，也有四五級水平的，所以，有的礦領導的收入拿不過工人是很正常的事，也是事實。幹部工人收入上一視同仁，生活上同甘共苦，是當時一道亮麗的風景線，持別是幹部沒有特殊化，幹群關係十分密切，工人確實有一種當領導階級的優越感。
幾十年過去了，現在企業情況今非昔比，企業經營形式、工資制度完全變了樣，幹部工人收入狀況與以前顯然不同，因為工人收入低有人說工人地位降低了，這是實話，也是事實。但有一點可以肯定，那就是在一個單位領導收入拿不過工人的年代已經一去不復返了，現在整個社會貧富兩極分化的矛盾表現得很突出。
撫今追昔，以前企業裡職工是主人，幹部是公僕，現在企業的老闆才是主人。不過相信現在很多人依然留戀過去幹部工人同甘共苦的年代！
千山車神
工人作為千百年來推動社會進步的主力軍，功不可沒。可是在中國也就解放初期到改革開放前受人尊重。改革開放讓太多的先進技術潮水般的湧入中國，各行各業的創新與崛起都崇洋媚外，忽視中國工人的努力進取。企業領導也為中國有如此強大的人口紅利而大肆壓低工資並精挑細選，給工人精神上造成巨大傷害。逐漸暴富的老闆和企業領導因為大多沒有受過高等教育對基層工人缺乏關心，造成工薪階層的尊嚴被逐步忽視，每況愈下。這也只是國內現象而已，國外發達國家的工人待遇一點兒都不比白領差。中國教育需要改革，需要重視全民的素質教育，讓每個人都有尊嚴的活著。最後送給大家一句話：工作只有崗位不同，絕對不存在高低貴賤之分。誰歧視工人就一定要拿起法律武器讓那些狗眼看人低的傢伙們付出代價。不要把工會當成擺設……
鷹狼共舞
根據我們瞭解的情況，掌握技術的工人，尤其是先進技術的熟練工人是很吃香的。無論到哪裡都是搶手貨。
這是真的。一些工人似乎與骯髒，沉重，簡單的工作和低收入有關。事實上，這種理解有些偏頗。有些工人不骯髒，沉重，收入不低。例如，我親自檢查的菸草工廠的工人，大多數都乾淨又容易，收入遠遠高於許多行業。許多職業甚至高於部門一級的幹部。退休後，他們的工資遠遠高於機關絕大多數幹部。![]()
但我們也必須清楚，發明和創造不僅僅是由所謂的腦力勞動者完成的。任何知識都來自實踐。一些工人會發現並解決生產和勞動方面的問題。這也是一種知識創造，也是為了澄清我們。通常不難理解一些心理工作者，例如律師，工程師，記者，教師，醫生，翻譯員和嚴格的體力勞動者，並不難理解，因為大多數這些從業者都在申請之前。人們發現了創造的原始知識。當然，他們也發現並解決了工人的問題，他們也有發明和創造。就像小學生學會繁殖一樣，事後，加法，減法，乘法和除法實際上都是體力勞動。 ![]()
人與人之間的差異應該是他掌握的技能，就像人類可以提高工具效率一樣。還有能力將你的技能變成財富！在道德上，你不應該瞧不起任何努力工作的人，但低技能從業者比高技能從業者更昂貴的現象會鼓勵閱讀無用。水泥工人的高強度勞動力值得社會關注，而大學生的技能卻無法得到伸展，這種大腦顛倒現象不是社會的福氣把？
目前國家大力發展人工智能機器人，人工智能安全機器人可以定位孩子的位置和傳輸孩子的實時視頻，保證孩子們的安全，因此大有前景。建議關注我們的最新動態，結合個人實際情況，用高科技創出新天地。
人工智能安全機器人醫
不是有些人，而是幾乎所有人有些人是公開看不起，而另一些人是嘴上說工人是領導階級，而實際上從骨子裡看不起!如果連這點都不敢承認，工人的地位何談提高？
廖紅丁1
這個說法不對，不是工人的地位低了，是沒有技能的普通工人的地位低了因為社會的進步越來越依賴科技和先進製造，地位低只能說明你的技能對社會的貢獻小了，你存在的價值在貶值。要想有地位，就要努力提升自己的價值。
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記得那還是在1974年8月份的時候 ，我所在單位承擔一項急難險的一項工作，井下安裝一個採煤工作面切眼的鎦子，120米長，必須中班安裝完畢，夜班試運行。由於當班人員少，並且都是體力勞動，全指望人拉肩扛二十多個人，想在一個班完成安裝任務困難可想而知。那時候不興計件工資沒有什麼超額獎，就是命令性的，讓你一班幹完就得一班幹完，沒有什麼討價還價的餘地。記得那天當我們剛剛乾了有一個多小時活的時候，突然在我們面前出現了十多個人，仔細一看才知道是礦長帶著付礦長和幾個生產科室的主要領導，他們來到之後什麼話沒說，就與我們一起幹了起來，一百節鎦子全指望用手架，路程一個單趟就有近二百米，說實在話幾個來回就累趴下了。礦長一邊與我們一齊幹著一邊喊著讓大家注意安全。說句實話那時候幹活真沒有人偷懶，都是任勞任怨的積極主動的幹。到了活幹到百分之八十的時候，班長說話了，同志們，礦長說了讓我們休息一會喝點水。當我們都坐在那裡休息的時候，而礦長領著那幾位領導根本沒有停下來仍然來回不斷的架著鎦子拉著鏈子。我們休息了有二十多分鐘，班長一看還有二十多節鎦子，就說同志幹吧，早幹完早歇著，礦長一看我們又幹了，說再讓他們休息一會班長說可以了，早幹完早讓他們歇著，礦長也就沒說什麼。當我們把活都把鎦子架完了時候，礦長說同志辛苦了。我們都笑了笑也沒說什麼，這時候礦長對生產調度付主任說，你去給食堂打個電話就說我說的，給他們這二十多人專門搞點飯菜。過一會調度付主任來了說，說好了，大夥上井之後讓你們班長帶著一塊去食堂吃飯，單給你們做的，就你們二十四人的。
那時候能得到礦領導這樣的獎勵，說實在話心裡是非常高興的。而那天的活我們也就幹了有百分之七十，對接鎦子拉鍊子都是礦上幾位領導乾的。
老同志都知道，那個時代幹部與我們工人沒有什麼兩樣，遇到急難險重的任務，都是領導走著前面，工人跟著後邊。而工資呢，礦長拿的還不如我們單位六，七級工八級工拿的多呢。
雪花冬天1
自從解放以來，工人和農民，一直是國家的主人，地位很高，就是待遇不如公僕，公僕是，下飛機、鑽奔馳、然後直奔星級酒店，兩個主人，一個握著板手，一個扛著鋤頭，他們最大的願望是，子女別繼承他們主人的地位。
老k殺毒橫掃東西南北
從被依靠的對象淪為社會階級的低層，三十年變遷，工人社會地位越來越低，這一支撐實體經濟、成就工業強國的重要力量，其職業受尊崇度幾乎全無，甚至被許多人嗤之以鼻。全心全意依靠成了口惠而實不至，這其中重要的原因是工人勞動貢獻與勞動分配製度不成正比，長期的＂低薪資高就業＂使薪資增長率成蝸牛式，並要承受企業破產被下崗風險，努力一生最終靠微薄退休金維持生計的可憐境遇，所謂的城市貧民指的就是這一群體。
