近日，一篇題為《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章刷爆了很多人的朋友圈。文章表示西安航天動力研究所，又稱航天601所的一封公文讓這家國企徹底的火了，這個公文簡單翻譯一下就是，我司研究員張小平跳槽了，當初批准辭職的時候沒覺得他有啥了不起，但是他離職之後我們突然發現沒有他整個項目都癱瘓了，懇請國家派人把他抓回來繼續研究項目。
據爆料，張小平的待遇是12萬一年，跳槽後加入了北京藍箭空間科技有限公司，年薪直接達到百萬。文章隨後質疑，張小平這種基層研究員，居然掌握核心科技？張小平掌握我國如此核心技術，卻給瞭如此之低的技術層級？
該文稱張小平辭職的時候沒有遭到任何阻礙，領導直接就批了，估計領導認為區區一個副主任設計師，研究所裡遍地都是，要走隨便走，很多人想來還來不了。等張小平走了一段時間，發現在研製480噸液氧煤油發動機的時候出現了“深層次”的技術難題，急需發動機技術專家“集智”以便推進項目，所以發文向國家要人，期望張小平回來。
另外，據北京青年報報道，張小平原來所在單位的上級單位負責人表示，網傳蓋有單位公章的文件屬實 ，系單位提交地方政府勞動仲裁機構的文件之一。該負責人同時表示，該文件為一個下級研究所所擬定，“行文表述的確不妥，訴求又不太明確，外送信息把關有漏洞，以後在處理類似文件時需要反思的事情比較多。”
文中所稱的張小平原單位，中國航天科技集團公司第六研究院院長劉志讓表示，張小平“本人擅自離職，經多次談心做工作無效，為挽留此人，單位通過法律途徑提起仲裁，在提供給相關機構的材料中有誇大其作用和貢獻的表述，被其及網絡利用進行炒作。
劉志讓告訴北青報記者，相比過去，研究院這兩年被民營火箭公司挖走的人多一些，但是張小平的離職不存在影響任務的問題，劉院長表示，研究院的技術骨幹很多，張小平主要搞論證、研發和理論計算，水平是有的，但因優秀的骨幹較多，所以對全局並不會產生太大影響。研究院也會反思，採取更多的方式，留住人才。
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