今天看到一家國企發佈的公文，可以說提前預定本年度“最佳”了，真是黑色幽默。
這事兒是這樣的，給大家簡單梳理一下：
有一個叫張小平的人，原本是西安航天601所的一名研究員，是個副主任設計師，據爆料年薪只有12萬，他們整個單位70%的人都是副主任設計師，看到這裡，感覺就等於說張小平就是最底層，最普通，可能領導都記不住臉的那種角色咯，於是張小平就跳槽了，跳去了一家企業，拿到高薪（有傳年薪百萬）。
張小平離職極其順利，領導直接就批了，都沒有阻礙與挽留。要是光看他的職稱年薪，可能大家都以為他是什麼邊緣角色。所裡的領導估計想著走就走吧，航天601所多得是副主任設計師，不缺你張小平一個。
萬萬沒想到，張小平一走，航天601所突然發現事情不對了，真的很缺這個張小平啊，他走了之後，項目都玩不轉了。
原來張小平是負責所裡某發動機核心部件的研發，他是這個項目的靈魂人物，是核心、是關鍵！而這項技術甚至會影響我國載人登月計劃。
翻譯一下：普通員工張小平離職了，可能會影響中國登月計劃。
是不是特別魔幻？？？
這不行啊，項目缺了他就進行不下去了。航天601所趕緊發一則公文，懇請國家派人把他抓回來繼續研究項目：
我們不願看到、也無法接受因個人的離職而影響到國家重大的戰略項目。（當初人家提離職的時候你們怎麼一下子就接受了呢？領導們不知道他是幹啥的？）
先給大家欣賞一下媒體爆料的公文原稿。
而像張小平這樣的遭遇，並不是個例，在國企中十分常見，這是國企的特性所決定的，我今天給大家總結一下國企的特性：
國企的第一個特性是沒有淘汰制，國企幾乎不會開除任何員工，哪怕是一把手想開除一個基層員工都很難，除非出現重大責任事故或者員工觸犯刑法等，否則國企就等於鐵飯碗。如果員工想偷懶，那就只能養個閒人，你頂多就是不提拔他，除此之外毫無辦法。
而這種特性不僅是基層有，領導層也有，國企裡還有一個最大特性是領導只能上不能下，只要是當了領導，那就一輩子是領導，哪怕能力不足，混吃等死，也只能把他平級調動到其他部門，有些國企甚至出現了特地成立一個XX部來安置這些所謂的“領導”，只給待遇不用幹活。這樣的養老部門，幾乎每個國企都會有。
國企的第二個特性，是政治正確大於業務正確，國企領導層的選拔，第一考慮的不是業務，而是政治是是否過硬，並且經常調動升遷。所以國企領導不需要懂業務，外行領導內行的情況非常普遍。
以上二個特性，導致國企人浮於事，只能上不能下，沒有淘汰機制的國企，註定帶來劣幣驅除良幣，能力越差的人，在國企裡呆的越舒服，而他們拿的工資，都是從那些能力超強的人頭上剝削來的，所以業務能力越強的人，越不希望待在國企。而提拔領導只看政治不看業務，也導致技術大牛幾乎不可能被提拔，你不是技術強嗎？待在基層老老實實幹活最適合你，當了領導哪還有時間研究技術。
以上種種，導致國企成了一個圍牆，能力越差的人越想進去，只要進去了，國企會保護他們一輩子。而能力越強的人越想出來，因為只有出去了，他們的人生價值才能得到實現。
剛畢業的時候，是看不出誰強誰弱的，所以大家都想去國企呆，國企代表穩定，代表鐵飯碗，哪怕自己能力差，也能活的很滋潤。但是鍛鍊個幾年之後，彼此的差距就會非常明顯，如果你的技術強到團隊不可或缺，薪水能直接翻倍甚至更多，那我建議你還是要跳出國企。
離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層，那你呢？
張小平：領導能提點待遇嗎？我現在攢個首付結婚都困難。。。
領導：愛乾乾，不幹滾！
張小平：好吧，那我滾了。
領導：嗯，好走不送~
幾個月後
領導：你回來！你TMD給我快回來！
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