在网上一直流传着华为的狼性文化，这是华为企业文化中的重要组成部分，虽然华为的创始人任正非一直否认这个文化的存在。不过《华尔街日报》却表示，是“狼性文化”促使了华为的快速增长。《哈佛商业评论》也有篇文章描写这方面的内容，文中表示，华为在创始阶段特别强调员工的奉献精神。
华为一直被传加班很疯狂，基本全年无休，事实是怎么样的呢？在知乎平台上，问了这样的一个问题“华为的加班真的很变态么？建议刚毕业的大学生去华为工作么？”这是一位大学生提出的问题，评论底下一位疑似内部员工的评论亮了，获得了8000点赞，400多评论。
这个回答是怎么说的呢？
如果你满足以下几点：
1.家庭条件不是特别富有；
2.想在一线城市站稳脚跟；
3.想要通过努力获得丰厚的回报；
4.各种能力中等偏上，但又不是大神级别；
5.对自身还是有要求，无论是物质还是精神想要追求更高的层次；
6.抗压能力强；
如果这几点都满足，建议你来华为。
关于你说的加班问题，这个绝对是要看部门，市场和研发加班最多，这两个部门公司地位也高，项目急的时候连续加班到十一二点，甚至三班倒，项目不急的时候也能正常上下班，不排除有那么几个部门加班特别多，不能一概而论。
另外，级别越高事越多，这个不是体现在加班时长上，而是压力大，即使下班心里也是想着工作，所以说当领导的心累。
最后说一下收入，应届刚入职大部分都在1-1.5w之间，但如果干活比较突出，收入是涨的很快的，有幸当过一次火车头，又赶上好的年景，三个月涨了两次工资，一下涨了50%，年终奖每年涨的也多（前几年基数小），股票从第五年收入开始体现。
总体来说，还是让大部分人觉得收入对得起付出，否则也不会有十几万员工。
华为是优秀的公司，并正在走在伟大的路上，几十年如一日的研发投入，这条路很辛苦很孤独，但始终是条正确的路。
这位疑似内部员工对于想来华为的员工提出了6点要求：1，家庭条件不是特别富有；2，想在一线城市站稳脚跟；3，想要通过努力获得汇报；4，能力中等偏上；5对自身有高要求；6抗压能力强。如果你能满足这6点，华为也能满足你对待遇的要求。
当然，还有一个匿名用户的评论也非常实在，他表示：“与其大二的时候考虑华为适不适合你，不如现在加强自己的专业技能，看看大四的时候华为愿不愿意要你。”
在欧盟委员会发布的《2017年全球企业研发投入排行榜》中，华为全球研发投入为104亿欧元，约合人民币896亿元，排第六名，高于第七名苹果的95亿欧元。
十年如一日的科研投入，这也是华为目前出货量能位列世界前列的原因，这样的公司，令很多年轻人很向往，也在情理之中。
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