最近有這樣一個工作案例，曬工資單被解僱，後果很嚴重。有些公司是有密薪制的，具體到底是怎麼回事呢?
01
曬工資單被解僱真的心累
季xx在南京某公司從事銷售工作，突然有一款匿名社交軟件上居然出現了她的工資單，她所在的公司瞭解到情況之後認為是她洩露機密，所以解除了雙方的合同。
可是季xx卻表示這個工資單不是她洩露的，於是把公司告上了法庭，要求公司索賠工資和賠償金，大概一共是16萬餘元。
目前，南京市秦淮區人民法院公佈了曬工資單被解僱的案例。最終，法院判決公司應該支付違法解除勞動合同的賠償金。
02
為什麼員工不能曬工資單
在一些類似的勞資糾紛中，企業一般都是拿公司內部管理規章說事。不過這個案例卻強調的是，在制定過程中，若是存在程序缺陷的，單方面決定所謂公司的規定，這些並不具備法律效力。
曬工資單被解僱，這個結果的背後有怎樣的法理邏輯，看起來是耐人尋味的。
在公司與員工簽訂的比如《聘用通知》《保密協議》，以及在內部員工手冊中，一般來說都會明確講清楚，工資屬於高度機密，員工不得洩露。
那麼，這次公司解聘季某也許是有理有據的，為什麼法院最終認定公司屬於非法解除勞動合同呢?
03
原來是公司有密薪制
當然，將工資列為公司機密並不是不行，但前提必須是雙方充分告知，平等溝通，並且協商一致。而事實上呢，現在許多公司都實施密薪制，就是工資單不公開，相互不得詢問。這種制度本來是無可厚非的，只不過某些企業在實施過程中，太過於敏感和神經質了，才引發一連串的意外反應。
密薪制的優勢是以合同約定，保密協議等方式，敦促員工履行保密義務，也算是常規操作了。可是，像這種曬工資單被解僱之類的案件，還是提醒相關企業，別把密薪制用力過猛，免得走火入魔。
畢竟密薪制是為了杜絕攀比，讓員工專注上班的業務，保護高薪員工不受排擠，避免低薪員工遭受歧視，可以說是有善意的人性化制度。如果公司忘了這個初衷，只是粗暴強硬地捍衛密薪制的形式化，讓權威不受挑戰，那麼註定是捨本逐末的。
04
工資單儘量不要曬
工資單能不能曬？其實，大部分公司都不願員工洩露工資單，因為一般來說，可以從工資單中繳納的稅務反推出企業的經營成本，涉及一些比較複雜的問題。如果公司在規章制度中明確規定了禁止洩露，或直接和員工簽署了保密協議，那麼一旦員工洩露工資單，可以按照條款對員工進行處罰。
公司有沒有權利讓員工簽署保密協議或在員工手冊中規定員工要對工資單保密呢？
有律師認為，只要不違法，都是可以的。徐應超表示，很多時候，員工是需要進行薪酬保密的，如果你的工資比部門其他同崗位員工高，可能會造成同事對你的排擠。薪酬保密，在一定程度上也是保護員工的個人權益。如果薪酬公開透明的話，很容易造成內部矛盾。
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