——2018年第133期
每个单位，都有自己的规章制度。对于上下班时间，有严格的规定。为了落实这项制度，许多单位也采取了很多措施，如签到签退，打卡刷脸等，但是，仍然有些人对此不以为然：“不就是晚来一会吗？何必小题大做？”“我把工作做完了，早走一会有啥不行的？”——也许，你也曾有过这样的怨言。
今天早晨，我读到来自《方圆》杂志的一篇文章，题目叫《早退途中出车祸，算不算工伤》，文章讲述了一个故事，一名保安，因为一次早退，产生的严重后果。
董浩宇，四川人，2014年带着妻子，背井离乡来到广东省东莞市打工，谋到了一份保安的职位，在某公司门卫从事保卫管理工作。按照公司《门卫保安管理制度》规定，有一天，他值中班，董浩宇应该在23：00下班，可是，当天晚上约22时10分左右，他看看时间已晚，基本上没有人进出公司，又没有其他什么事了，也快到下班时间了，他就简单收拾了一下，提前离开了单位。
不幸的是，董浩宇在下班路上发生了严重交通事故，董浩宇经抢救无效死亡。经过交警部门鉴定，这起事故董浩宇负有次要责任。处理完后事，他的妻子代表董家，向东莞市社会保障局提交了《工伤认定申请书》。董家认为，董浩宇是在下班期间发生的交通事故，应该被认定为工伤。但是，东莞市社会保障局经过深入了解，认定董浩宇未经单位同意提前离开了单位，所以他的死亡不符合“在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害”的情形，遂作出《不予认定工伤决定书》，决定对董浩宇发生事故受到的伤害，不予认定为工伤。
后来，董家不服，上诉至东莞市第一法院，法院没有支持他们的诉求。随后，董家向广东省高级法院提出再审申请，法院依然没有支持他们的诉求。就这样，因为早退，董浩宇不仅搭上一命，而且没有获得工伤赔偿，损失几十万。
表面看，这是一个偶然事故，但是蕴藏很深的法理和警示。无论什么时候，我们都严格守规守纪。要知道，按照规章制度办事就是对工作者最好的保护。在制度面前，无论你是谁，千万不要心存侥幸，有些事故恰恰就是因为你的一念之差而酿成横祸，这样的教训着实应该引以为戒。
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