时光君2018
我个人感觉，离职走人，不应该是有没有必要，而是自己想不想，必要显的带有强迫感，而想不想显的带有自愿感，两种截然不同的感觉。到底要不要请领导和同事吃个饭，我个人感觉还是要分情况来讨论的。
首先一方面是让自己选择离职的原因就是因为和领导或同事的关系不好导致的，那么在这样的情况下我想也就没有必要去做一些没有意义的事情了，就是因为他们走的，然后反过头来再请他们吃饭，意义何在？价值何在？所以说在这样的情况下是没有必要的了。
再者一方面就是离职的原因是因为其他方面，和领导、同事之间没有关系，而且最重要的一点是，在平时工作中和他们相处的比较好的话，是有必要一起吃个饭的，要知道，离开并不代表永别，一起吃个饭还是有不少的意义的：
虽然离职走人了，但是以后再见依然是朋友呀，多一个朋友多一条路，人脉的积累在现如今的生活中非常的重要，又不是说不在一家公司工作了，就要断绝一切联系，不能互相往来了，离职归离职，感情还是有必要继续去维护的，朋友的范围是无界限的。
再一个请领导和同事吃个饭，可以表达一下自己对于他们的感谢，谢谢他们以前在自己工作中对于自己的帮助和支持，学会感恩，懂的感恩的人，才能得到大家的尊重和认可，这样才能让大家觉得你是一个值得深交的朋友，给大家一个心理上的认可。
离开并不代表永别，谁能保证以后用不到谁，说不定哪一天还是需要得到以前同事的帮忙的，做人不要把自己的路给堵死，学会往远了看，更不要想象以后一定会发生什么，一顿简简单单的饭局，就有了自己以后发言的机会和权利，以后真遇到事情了，和以前的同事或领导提出来，人家也是不好意思拒绝的。
有没有必要请领导和同事吃饭，还是具体问题具体对待，毕竟人与人不同，更不可能要求所有人的想法也相同，不过有时候做事要考虑清楚才可以，做事就要做的有价值和意义才可以，朋友很难得，懂得维护更关键。
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非常有必要。
1、完成最后的礼节。
我们中国人做事情，讲究的是有礼有节，在现代人看来，这种礼节可能更多的被称为仪式感。离职了请大家伙儿吃个饭，算是完成了最后的仪式，推杯换盏之间，讲一讲同事之情，讲一讲领导培养，讲一讲前途发展，讲一讲苟富贵勿相忘。
离职多多少少是一件伤感的事儿，毕竟有些同事可能你这辈子都不会再见到他了，但通过这最后的仪式感，起码也能冲淡一些离愁。
2、收获人脉。
很多人离职都是跳槽去了同行那里升职加薪去了，而现在单位的同事，打好了关系，也可以成为自己职业生涯中靠谱的人脉。也许是你需要人的时候，这些同事会来帮你的忙，也许是你一不小心黯然退场的时候，老兄弟们会拉你一把。
3、以防背调。
虽然跳槽去了别家公司，但是跳槽毕竟是有风险的，万一去了没多久发现不合适又要离职找新的工作，新单位万一要背调的话，这顿饭就派上用场了。
又比如几年后又从新单位跳槽离职时，有的单位甚至会做三份工作的背调，此时这顿饭又派上用场了，这些老同事老领导接到背调电话的时候，难免会想起你的散伙饭，怎么着也会给你说两句好话的。
4、重新了解自己。
离职时请领导同事吃饭，领导同事们难免会说点真心话，原来不愿意跟你说的你的缺点，可能就会在饭桌上提醒你，给你一些忠告和建议，这能够帮你重新认识自己的不足，这也是职业生涯中不可多得的宝贵财富。
5、收获祝福，轻装上阵。
离职的时候，其实心里多多少少对原单位还是有些愧疚，有的朋友甚至会觉得自己是一个背叛者，扮演了一个不光彩的角色。然而人往高处走，水往低处流，总不能让自己在平凡的岗位上为公司贡献一辈子吧。
当你请领导同事吃饭时，领导同事们也都接受到了你的善意，正所谓相逢一笑泯恩仇，不管之前在原单位有什么样的不愉快，临走了同事们还是会给你很多祝福，让你轻装上阵，在新的单位重新开始自己新的征程，而不是纠结于过去的是是非非，也算是消减了一个心魔。
最后祝大家跳槽愉快，越跳越高。
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无良HR
个人认为，吃顿散伙饭还是很有必要的。
1、人是感情动物，人类社会是人情社会，感情也好人情也罢，很多时候就是在推杯换盏中加深的。
很多人吐槽“中国是人情社会”，其实世界各国都是人情社会，因为人本身就是讲感情的高级动物，这是真性情，无可厚非。在职场上，彼此之间的情谊大多属于“交情”，是由于经常共事带来的副产品，很不错但也很清淡，有点“君子之交淡如水”的感觉。要想把“交情”上升为“感情”，就必须加点料。聚餐，就是一味好料。
特别是中国人，对吃饭是非常讲究的，大家平时见面打招呼的口头禅，“你吃了吗？”为什么要这么问，因为吃饭是一件大事，一起吃饭更是难得的情谊。在人类早期，只有家人族人才会在一起吃饭，谓之共食，共食之后，就是自己人。所以中国人特别喜欢请客吃饭，一顿饭下来，原本不太熟悉的人，就能称兄道弟勾肩搭背，属于典型的“小投入大回报”。你马上就要离职了，临走前加深一下感情，喊上大家吃顿散伙饭是完全值得的。
2、吃散伙饭时容易说真心话，也许能抵得上好几年的人生感悟。
大家应该能理解，你在公司里有那么多同事，为什么有的人跟你感情好，有的人跟你感情一般，很大的一个原因，就是你们一起吃饭的次数多不多。吃饭次数多的人，感情就会好很多，因为在吃饭的时候彼此会闲聊，会聊到许多工作以外的话题，无形中就达到了加深了解的效果。
散伙饭跟平时的聚餐还不太一样，带有依依惜别的味道，所以在吃散伙饭时，你收获真诚建议的机会将大大增加，大家平时不愿意说的真心话（比如指出你的不足，平时说怕得罪人），也许在现场气氛的调动下，就愿意掏心掏肺了。不管是同事给你的建议，还是领导给你的忠告，这都是你非常难得的宝贵财富。一顿饭换一堆人生财富，多划算的买卖啊。
3、唯一需要注意的是，请的人要有些讲究，不要什么人都请。
吃饭本是一件开心的事情，虽然散伙饭多多少少带点伤感色彩，但总体上应该还是以欢乐气氛为主，哪怕是装的。为了不破坏饭局氛围，在请人的时候就要有些讲究，特别不对付的人，最好不请，相见不如怀念，只请知心好友和彼此感觉不错的领导即可。这一点一定要注意。
陈向东
离别前吃一顿散伙饭似乎都成了一个传统。那么可能有些人会有疑问，离职前需不需要请领导吃个饭，这其实还要分不同的情况来看：
1.你是否因为不愉快的原因离职
如果你并不是很愉快地离职的话，我认为其实没有必要请大家吃饭，就算一起吃饭估计也是一起抱怨工作。离职请客吃饭其实不是硬性规定，请不请主要是看人情。
2. 你觉得以后是否有联系的必要
如果只是普通的同事关系真的没有必要多次一举。因为就算你想请吃饭，别人也不一定想去，可能别人更愿意忙自己的事情。但是你虽然离职，以后可能还会有些往来，需要别人的帮助，或者和有些同事的关系比较好的话，还是有必要请大家吃个饭，聊一下的。
就当是感谢大家曾经在工作上对你的帮助。这样以后需要别人帮忙了，也比较好开口，别人也更愿意帮你。
饭局确实可以拉近人际关系。请客吃饭也说明你比较重情义。散伙饭和平时聚餐的情感不太一样。带有依依惜别的情感，这顿饭可能也是彼此诉说心事的一个机会。
你收获真诚建议的机会也会大大增加，在这种气氛的烘托下，可能很多人会真诚地告诉你一些心里话。曾经也许和某个同事有些误会，但在这种时候更容易把误会解开。这样，即使走了，心里也敞亮多了。
另外大家可能会告诉你一些经验，指出你的不足，以及以后工作的一些建议。无论是哪个同事给你的建议还是领导给你的忠告，都是非常宝贵的财富。可能正是这种时候，大家更愿意开诚布公地交谈。天下没有不散的宴席，告别，可能只是为了下次更好地重逢。
综上所述，离职前请不请吃饭，主要看个人。
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霸王课
自己要辞职离开公司，该不该与领导和同事吃顿饭，其实很有讲究的。小小的一顿饭，往往折射出很多社会大学问。
第一，这顿饭该谁请？要辞职离开大家了，与老领导和同事一起吃顿饭，把酒言欢，送上祝福，这叫饯行酒。一般来说，饯行酒都是朋友张罗的。也就是说，这顿饭理应是老东家以公司的名义请你，或者老同事集资请你才对。很少有人主动请大家吃饭的。即便自己请客，也是小范围与几个相知好友小酌几杯。
第二，如果公司不请是什么意思？自己要走了，公司或同事却没有任何反应，可能有四方面的原因，一，公司文化不允许。网上曾经有过这方面的报道，大家与离职同事吃了顿饭，第二天老板让参加饭局的人辞职走人。二，自己人缘欠佳。在公司混的不好，树敌太多，人人巴不得你辞职滚蛋。三，与公司闹的很僵。有的人辞职时因为补偿或其它问题，与公司闹的不可开交，大家不敢为你送行。四，公司内部人情冷漠。大家在一起就是工作关系，没有什么私谊。
第三，自己主动请吃饭可以吗？如果没人请你，自己主动请请大家也未尝不可。但是，要考虑公司文化和交情远近。如果与公司文化冲突，就不要让大家为难了。特别是辞职以后去了竞争对手那里，大家都得避嫌，不是不给你面子，而是要保住自己的位子。请客的时候，范围不要太大，几个脾气投缘的知己好友就可以了。
第四，请同事吃饭的意义何在？
1.礼节需要。虽然相处时间不长，认识一场毕竟是缘分，请大家喝喝酒聊聊天，把自己热忱友好的一面留给大家，既是一种礼节，也是一种修养。
2.保持人脉。在职场中生存和发展，除了自己努力奋斗外，离不开人脉助力。做人留一线，日后好相见，既是做人的原则，更是做人的智慧。保持人脉比临时抱佛脚要聪明的多。
3.未雨绸缪。为了防止新东家对自己进行背景调查，请大家吃顿饭还是有必要的。对一些中高级管理职位，为慎重起见，用人单位一般会进行背景调查。老东家的评价非常重要。
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管理那点事
在一个工作环境呆久了，与工作伙伴之间会建立起良好的关系，一旦离开熟悉的工作环境，在面临着离别会考虑到请同事吃饭的问题。既然离职是不可避免的，在离开公司之前可以看情况而定，邀请领导与同事吃饭，既能联络感情也对自己的以后的事业有所帮助。
在公司共事两三年，与同事之间相处产生一定的情感，面临着分别是让人不适应的，离职前请吃饭可以加深彼此情感，淡化离别带来的忧伤。俗话说好聚好散，在同一家公司共事也是一种缘分，面临着分别可以邀请上级领导和同事吃饭，但要看关系如何。在公司不经常见面的同事，彼此之间没有太大的交集，这样的情况没必要邀请吃饭。
在公司工作两三年有一定的收获，不仅是工作经验还有公司人脉等，请吃饭有利于促进情感，拉拢人脉。作为公司的中层管理人员，在工作期间也会遇到不少困难，也能积攒一定的工作经验。在未来的就业道路上，会面临各种各样的困难，老同事这层关系可能会帮助自己解决问题。所以同事这层人脉要抓住，在饭局上的交流更能加深彼此情感。
不管是什么工作经历，在换新的工作时会遇到背调的情况，离职前请大家吃饭，有助于留下良好的印象。在饭桌上，同事会祝福即将离别的同事，在谈话中也会听到不少工作建议，有些意识不到的缺陷，同事指出后能加以改善，也是一种自我提升。
决胜网
看你了，关系好一个样，关系不好又是一个样，硬撑着，吃饭也是强颜欢笑没意思，相互说不出真话，吃了喝了，心里还说这傻逼可走了。花一分都划不来。哥们好不吃饭，他也想着你，倒请你吃饭。想一想，再做决定。
刘晋8
玩得好的同事，真的给办事的可以请客，毕竟感情在那，领导确实是感觉自己是好领导的，也可以请，而且想辞职以后某个时候还想回来上班，那就要请吃饭，确定了以后确定不再回来上班了，就不用请了！
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请，一定要请，但绝非人人都请。请一些自己在公司里面的好友，平时对自己有帮助的，感谢一下别人的知遇之恩。倘若每个人都请的话，只不过是白白花钱，显得没有意义。
很多人觉得辞职之后，就立马人走茶凉，仿佛每个人都老死不相往来一样，事实上，辞职是最考验人情商的时候，我们简单的说，就是自己的口碑，开始进行检验的时候。
当一个人，从公司离职之后，同事们偶尔再提起的时候，还会赞赏有加，我觉得这个人，是很成功的的一个人。所谓四海之内皆兄弟，人过留名，雁过留声，说的就是这个道理。
可能有些人会觉得，我把一顿饭的作用，说的太神奇了。我们可以换位思考一下，假设一个同事，从公司辞职后，还不忘请你吃顿饭。至少在我心中，我是很感动的，别人拿我当朋友，他敬我一分，我敬他一丈。
另外，为什么我说不要所有人都请呢，人无完人，你不可能让所有人都喜欢，你也没必要拉拢所有的人。假如公司有20个同事，你邀请三四个自己关系好的，他们心里也会觉得舒服，假设你把每个人都请来，试问，和你关系好的几个朋友，心里会怎么想呢?
我一直相信一个道理，每个人生下来，肯定有他自己专属的作用，辞职有些人开心，有些人伤心，有些人主动，有些人被动，但不管怎样，辞完职以后，不要纠结过去，好好对待明天，你的路，才会越走越好!
西瓜二哥
这个很有必要的。首先，已经在一起工作了两年半，领导和同事在生活上或者工作给你提供了一些帮助，使你能够在公司坚持两年。
其次，相处两年半也有一定的情感，以后去到新的地方也可以保持联系，毕竟同事一场，以后谁也不敢保证一定帮不上忙，多认识人也是有好处的。
最后，相识一场也是一种缘分，这个是需要珍惜的，以后说不定还是要打交道，或者以后想回来，也是一天退路，请吃一顿便饭也算还个人情，也是一种礼仪。
