琴陶
部分行業出現“用工荒”與大學生“就業難”並存，但“就業難”的矛盾更突出一些。題主這個提問不客觀，也不全面。人才結構性矛盾很正常，但企業招不到人的情況屬於少數，總體上來看，人才和勞動力市場，都是供大於求的。每年都有上千萬大學應屆畢業生和幾千萬職高和高中生進入職場。實體經濟不景氣，更加加劇了人力供大於求，企業招不到人的情況雖然有，但不是主流情況。大多數情況下，人才就業難度加大。
那麼，有的企業招工難，主要集中在勞動力密集型的流水線生產企業，這些行業確實階段性出現“用工荒”，還有就是偏遠地區、經濟不發達地區企業“招優質工人”難。還有就是高興技術企業“找新型專業人才”難。這是人才結構性矛盾。主要原因有三點：
一是流水線企業用工荒，主要原因在老闆自己。核心原因是工資低，性價比太低了。年輕打工族早就明白了這些企業的剋扣伎倆，輕易不會上當。其實，只要老闆漲點工資就可以找到優秀的技工，但是老闆不會提高工資，因為老闆賺的就是人頭費。比如，珠三角地區的代工廠，毛利很薄了，賺的就是人工費。老闆漲一點工資就賠錢了。而且低端生產需求正在向東南亞轉移，老闆只能壓低工資，出現了工資與物價倒掛現象。比如，珠三角地區的工廠現在的工資甚至比五年前的還低，工作強度越來越大，怎麼能找到人呢？
二是城市服務業招工難。比如，餐飲飯店門口天天貼著招工廣告，服務員多少錢、廚師多少錢、大堂經理多少錢、獎勵機制是什麼，寫的直白清晰，可見這個行業招工有多難。核心原因還是工資低。工資低還不穩定，稍微有點文化的人誰願意做服務員？現在的年輕人眼光都比較長遠了，服務員這個行業本來就是過度性質的，工資這麼低，他們生存都困難，誰願意來過度？老闆因為服務人員流動性強，怎麼能給高工資，所以，這就是一個惡性循環。
三是經濟發達地區企業招工難。從畢業生就業地區選擇走向，就可以看出，絕大部分畢業生堅定地選擇經濟發達城市。別說偏遠地區工資低，就是工資高，誰又願意去偏遠地區呢？就是多給錢，也不去。現在的年輕人都為自己和下一代考慮了，都知道教育資源很重要，如果呆在偏遠地區，連孩子這一代都耽誤了。所以，大多數年輕人都流向了經濟發達地區的城市。
綜上，現在的年輕人，眼光更加長遠，擇業，不但為自己而且為下一代都考慮了。不能長遠發展的行業和地區，別說工資低，就是工資高一點也不會去的。這一代年輕人更加務實，雞湯一般不喝，對工資更加敏感。看這張圖就知道了。但是許多企業老闆沒有轉變觀念，還以為提供就業機會再畫一張大餅就不愁人排隊，別忘了這一代年輕寧願不就業，也不會委屈就業。這是一個時代命題，無所謂對錯，值得企業與人才雙方共同探索。
職場火鍋
近幾年，我國出現了“用工荒”與“就業難”這兩大現象。為什麼當今人力市場會面臨這樣不平衡的現象呢？為什麼現在有的企業招工那麼困難呢？基本招不到人，這是什麼樣的原因造成的呢？
一、經濟結構發生轉型。
幾十年前，中國建立了一個依託世界貿易、面向全球市場的出口加工型經濟結構。這是一種勞動密集型的產業，需要大量的勞動力。由於解放勞動力，大量的勞動力滿足了這樣一種產業結構的需求。也就不會出現用工難的現象。
然而，隨著經濟的發展，勞動密集型的產業日益滿足不了國家的需求。為了在國際競爭中佔據優勢，國家發展戰略發生了重大轉變。產業結構必須不斷升級。因此，現在主要以技術密集型的產業和知識型的第三產業服務業為主導。由於原來從事勞動密集型的勞動力無法適應這種改變，而企業又找不到合適的技術工人，企業的招工成了一個艱鉅的難題
。
二、大多年輕人不能端正就業觀。
當今社會，很多年輕人對工資收入、工作環境的要求普遍提高。並且，都想著幹輕鬆的活，拿高昂的工資。除非你的能力超強，不然這是完全不可能的事情。還有，社會上存在了一種“高不成，低不就”的狀況，也是導致有些企業招不到工人的原因。其實，對於就業者來說，我們不應該對職業產生偏見，任何職業都有其存在的價值。而是要給自己一定準確的職業定位，端正自身的就業觀念，選擇適合自己的工作。
三、企業不規範的用工方式。
有些企業只顧著自身的經濟效益，很少考慮職工的感受。職工的工資偏低，還經常違法加班。並且職工還得不到最基本的勞動保障。總之，存在著各種不規範的用工現象。這樣的企業，是無法長久生存下去的，招工難也是必然的。如果要想改變這種狀況就應該重視職工的生活，改善用工方式。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
中國缺人嗎？煌煌大國有14億人口，當然不缺！中國的勞動力緊缺到了跟古董一樣嗎？不是！那為什麼企業總是喊招不到人呢？說這話的人都是睜著眼睛說瞎話！
為什麼招不到人？說這種話的企業難道沒點B數嗎？企業招工，是拿錢買別人的勞動。既然是買賣，就得出一個合理的價錢吧。好比是去菜市場買菜，你拿著五毛錢去了菜市場，賺了一圈以後，什麼也沒買上，回來以後發牢騷：“菜市場連個賣菜的都沒有，還讓人怎麼生活呀”。果真沒賣菜的嗎？有的是！大蔥的兩塊錢一斤，辣椒三塊錢一斤！你拿五毛錢賣想買人家一斤大蔥，這不是扯淡嘛！
企業招不到人，除了錢沒給夠之外，還有一個重要的原因，就是有的企業臭名遠揚。我瞭解一個企業，管理很沒人性。老闆對員工特別狠，工作時間長，工作環境差，老闆動不動就罵人，員工出點小錯誤就罰的人家眼淚嘩嘩。所以，很多人進入公司之後沒幾天就辭職不幹了，凡是離職的員工，沒有不罵公司的。像這樣的公司，已經是屎殼郎坐輪船——臭名遠揚了。找工作的人一聽公司名，避之猶恐不及。這樣的公司招不到人，不是很正常嗎。
企業想招人其實很簡單，一，錢給夠，二，尊重人。做到這兩點，何愁招不到人呢？
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管理那點事
現在確實很難招人，這麼多人，人去哪兒了呢？照說現在企業效益大多不好應該不好找工作才對，但是恰恰相反，不是不好找工作而是不好招人，不好招人的原因主要有幾個：一傳統行業大大多競爭激烈，效益下滑，不願意增加待遇，很多企業的待遇還停留在幾年前的水平，也沒有按照國家規定的休息日，為了提高效益還得經常加班，對求職者的吸引力越來越低，反正收入不高還得那麼辛苦很多人不想找工作。
第二現在的年輕人大多崇尚自由，不喜歡被約束，互聯網創業門檻越來越低，平臺➕個人就業模式的興起，讓他們更願意做那種自由職業，直播，微商，自媒體，淘寶店吸引了越來越多的人就業。第三二胎放開部分適齡婦女要回家生孩子帶孩子讓女性工作者比例下降，造成工作人口數量下降，現在最難招的是女員工。第四生活越來越方便，帶來的是懶人越來越多，不想工作成為了一些人的生活模式和狀態。
第五經過這麼多年的積累，很多家庭積累了相當多的財富，一時半會不上班對生活不會造成壓力，導致啃老族增多。第六多元化的投資收入結構讓部分人不需要靠上班找工作來維持收入水平。第七幾十年的計劃生育政策讓勞動人口數量減少，人口紅利消失導致招工難。可能最好的辦法就是快速發展人工智能代替人工，招工難倒逼人工智能時代很快到來你準備好了嗎？創業特種兵傳遞快遞物流信息分享創業心得！
創業特種兵
這個提問非常觸動自己，因為自己前幾年也是一直在沿海打工，各種辛酸苦辣都嚐遍，對此有了更多的瞭解和發言權。為什麼現在有的企業招工難？什麼原因導致？我給您一一分析，希望能幫助到您:
待遇低、勞動強度大 很多企業在招工時都打著高待遇、高福利的幌子進行宣傳招工，可很多人進廠以後發現並不是這樣，每天工作十幾個小時，勞動強度非常大，而且設置的加班費非常低，導致了及時你加班很多，但是一個月下來任然沒多少收入。
管理嚴格、缺乏人性管理 很多工廠老闆為了趕訂單，在管理上非常嚴格，稍有不慎，一天就白忙活了，制度管理老舊、不靈活，已經不太適應如今的社會發展需求了，而且平時對員工缺乏人性管理和關愛，沒有讓員工在裡面上班受到感覺到溫暖。
綜上所述，如今企業招工難是方方面面的，要改變局面，就必須改變老舊的管理制度、並且加快進行轉型升級、增加員工人文關懷、待遇等措施，只有這樣，企業招工難的局面才會慢慢減少。 【以上就是關於這個問題的解答，如果您有什麼想說的，歡迎下方留言，喜歡就點贊、關注，謝謝大家！🙏🙏🙏】
鄉村波比
當今的一些企業為了降低用工成夲以.此來提高所謂的利潤，於是他們往往與勞務中介或外包攜手並肩招工。在招工的過程中那些勞務中介及其所謂的勞務中介代理者施盡了無所不能的手段誘騙民工上當而企業是給這些勞務中介付了費的為收回成夲企業也是大開腦子的壓榨民工。社會的勞務及其中介他們是相亙構通的民工的入職往往是經過不知多少的中介運做他們入職到離職都會被勞務及中介牢牢的控制在手離職時薪資根本沒保障只能聽任勞條宰割。.上當的民工在社會流動黑企的惡名也在廣泛流傳！民工也是人也應該享受人的代於請不要把民I工當成某些人的利潤商品，也請從民工身上啫血的啫血者擦乾以觜巴.說句良心話民工也是人！一
好人一生平安3837138564967
企業招不到人，其實從根源上來說，都是企業咎由自取，因為大部分企業，甚至說全部企業，都是一方面拼命打壓自己企業內部的、有貢獻有能力的、最適合自己企業的老員工；但一方面又神經病一樣，用高薪去招實際能力和忠誠度都很差的所謂人才。
自己做的孽自己受！報應總歸要來，結果就是企業基本都招不到合適的人，因為最合適自己企業的人，已經被你們自己逼走了。這個有點像一些貧窮落後地區，前幾十年，為了生兒子，拼命墮女胎，現在又哭天喊地說娶媳婦難，為什麼難？還不是因為你們的媳婦，在剛剛懷孕不久還沒出生就被你們自己墮掉了。
招工難的產生，基本是這麼三步造成的：
1、搞掉最合適的員工
以我身邊的例子，某朋友做銷售，在他們公司呆了15年，基本工資每年七個點八個點的漲到現在，還不到5000元，工資比外面低一大截，但是他因為多年沒換過工作，對自己的公司無比忠誠，而且工作能力也很強，幾乎年年都能完成銷售任務。
結果高層對類似這樣的員工，卻橫豎看不順眼，非要搞什麼年輕化啦，提高執行力啦。在外面招了一批年輕人，個個基本工資過8000，把老員工裁掉。這就是招工難的第一步，搞掉最適合自己企業的員工。
2、招禍害公司的人才
這批小年輕來公司後，工資倒是比老員工高一大截，但是能力和經驗真的很差，理論卻是一套套的，公司高層以前對在自己公司幹了15年的老員工，什麼都不放心，對剛來公司幾個月的小年輕，倒是放心的很。
小年輕在領導的讚許下，完全不顧及實際情況，一會兒搞這個項目，一會兒搞那個變革，反正是銷量年年下滑，弄得整個公司怨聲載道。公司最後只好再搞掉小年輕，發現還是原來的老員工靠譜呀，再招回來吧。
3、最合適的已不再來
問題是老員工被裁掉後，傷心總是難免的，畢竟在這家公司幹了這麼多年。結果傷心不了幾天，同行業其他品牌公司，立即拋來橄欖枝，底薪打著翻往上漲到了15000，還做了經理。
原來的公司想讓他們回去，他們會回去嗎？你捨得開這麼高的錢嗎？最終就是原來的公司只能繼續在市場找人才了。而老員工一看自己只要一跳槽就能漲工資，幹不了幾年就會跳槽的。
最終的結果，企業自己把最適合自己企業的員工搞掉，然後招不合適的人才來禍害公司，等到發現還是原來的靠譜時，原來已經回不去了。而人才就是在這個過程中，發現跳槽才是漲薪的法寶。他們幹幾年，最合適公司的時候，公司又不給他們漲薪，立即就會跳槽。所以企業就一直再招合適的人才。
企業招工最簡單的方法，不是去外界尋找，而是給目前企業裡的員工拼命漲工資，因為現在的這一批就是最適合你們的，不信走著瞧吧。
職場再出發，近二十年職場培訓與管理經驗，助力你的職場成長，如果你喜歡我的回答，歡迎【關注】一下，謝謝。
職場再出發
招不到人？胡說八道！光想招年輕人，光想招聽話的人，光想招不講待遇的人，光想招要錢少的人，光想自己利潤最大化，光想沒有底線的剝削窮人……。自己倒閉破產更好，要不然天理不容啊！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
仟接骨村
這個原因老闆心裡太明白了，不就是錢嘛！這是整個經濟環境的關鍵點，俗話說重賞之下必有勇夫，你現在的那點錢人家不值得為你賣命。越是找不到人的單位就越是離職的多，惡性循環。班組裡有些新來的名字還沒知道就走了，最短時間半天。
訥敏914
工資低，時間長，吃的差，住的也差，，又沒什麼福利，工資都是靠加班加出來了，這年頭，誰願意加班啊，加班的話，工資也不是很高，你說，加班有什麼卵用，還不如不加，都回家開荒去，招不到人，是企業的問題，他沒搞清，，
