同事成哥常常能輕易催辦好別人久催不成的事。
別人口中不好打交道的人，他也能和顏悅色地順暢溝通。
有一次，部門負責的材料急著上報，但需一家下級單位協助提供的數據久催未到。經辦同事急的像熱鍋上的螞蟻，來找成哥求助。
成哥問清了事情的來龍去脈，不急不緩地打了個電話。
他笑著向下級單位負責同志開口：“兜底的老弟啊，有件火燒眉毛的急事，沒你參與搞不定啊，請求老弟大力支持幫忙。”接著把需要的內容、要求和時限告知對方。
結束通話不到5分鐘，數據就到了。
同是催報資料，為什麼效果天壤之別？因為，成哥與另一位同事的催報方式和姿態截然不同。
同事是直接要求人家必須幾點前提供到位，而成哥卻是放低自己以請求支持幫助的口氣和對方協商，還把對方說成很重要的兜底。
同樣的事，姿態不同，效果就有了天壤之別的差異。你放低自己，就相當於抬高了別人，對於尊重自己的人，誰不願意幫忙呢。
不知你有沒有注意到，那些把自己位置擺的很高，蠻橫粗暴地對別人提要求、下命令、頤指氣使的人，就算他地位高出幾頭，也很難讓人心悅誠服。
而有的人，即便各方面條件都不如你，甚至是頭回打交道，你也樂意幫忙。有時候還會覺得，可以幫上的忙如果不幫反倒會不好意思一樣。
這中間的差別就在於，前者眼中只有自己，什麼時候都是一副高姿態；而後者眼中有了別人，他在謙卑裡無形地放低了自己。
有句俗語說：“山低成海，人低為王。”在社會交往中，你越是把自己的身段放低，就越能顯示你的胸懷和氣度，越能獲得別人的理解與認同。
剛參加工作那會，我和不少年輕人一樣，心中有著一股傲氣。
老覺得自己是通過公招正兒八經考進單位的，對端茶倒水搞衛生之類的事看不上眼，認為做那些不起眼的事毫無價值。
當時，我們單位在一座沒有電梯的老舊辦公樓裡。會議室在頂樓，與茶水間隔著一層樓。
遇上人多的會議，負責茶水服務的那位工勤人員要下樓燒水、上樓倒茶，上上下下忙過不停。會議偶爾會出現參會人員茶水喝見了底還沒來得及續添的情況。
正當我準備和其他年輕同事一樣裝著沒看見、繼續低頭書寫時。卻發現我們單位的一把手已經站了起來，不動聲色地到茶水櫃上拿起水壺幫大家續添了。
上司從來都不會有我們初入職場的面子負擔，他一大早去單位，在工勤人員還沒來之前就搞完了自己辦公室的衛生，還順便把走廊也拖了一遍。
有時候，看到走廊盡頭的衛生間不乾淨，他也會拿起水桶、掃帚去清掃一番。當時，不少人給上司提建議，讓他別幹這些事，說不符合他縣級領導的身份。
上司這樣回答：“我是老百姓的子弟，從小就做著這些事，現在搞點勞動算什麼，沒哪點不符合身份，還賺到了健身健體呢。”
當時，剛踏入社會的我們，看著身居高位、被大家尊敬的上司都能彎下腰做這些毫不起眼的小事，大家都陸續放下了思想負擔。
慢慢地單位形成了一種這樣的共識：大事小事，只要我能辦的就是好事；有為沒為，只要自己能補位就是有為。
即便離開那家單位多年，老同事們相聚依然會說起當時領導的人格魅力，讓大家獲益至今。
現在，每當看到剛畢業的年輕讀者向我抱怨在單位常要做些瑣事的時候，我都忍不住想將當年自己的心路歷程和他們分享一番。
其實，一個人在別人心目有沒有價值和地位，從不在於你把自己端起來放在什麼位置、也不完全取決於你做出了多大的成績，而在於你有沒有格局、夠不夠的謙卑、會不會在做好自己本職的同時積極補位。
放低自己，從來都不是醜事、也不吃虧。反而，你還會收穫更多的好評、善意和驚喜。
放低自己，是一種格局。格局越大的人，往往把自己的姿態放的越低。
前段時間，網上流傳著媒體記者參加香港企業家李嘉誠家宴的視頻。
飯桌上，李嘉誠正在向兒子嚴肅地傳授為人之道和生意經。這時，保姆進來為他送來了一碗湯。
李嘉誠中止講話，連說三聲“謝謝”，告知保姆自己遲一會兒再吃。他的做法被網民熱議美談，說他堪稱大格局的典範。
對待地位不如自己之人的言行，最能真實地反映了一個人的格局和胸襟。
一個時時處處懂得放低自己的人，往往有著一顆既能容納風雨也能盛裝委屈的心，他的眼中有他人，能理解和換位思考。
有句話說：“海洋之所以能夠美麗寬廣，是因為它始終把自己放在最低的位置，容納百川。”
人亦如此。當你懂得放低自己時，就不會有那麼多雜七雜八的心理負擔和干擾，你才能以更平和的心態去生活、學習、工作。
把姿態放低時，你會發現看不慣的人和事會越來越少，瑣碎的生活也不再是一地雞毛，你和世界的關係也將越來好。
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⊙作者：安芮嫻，用文字為你治癒生活的不開心。寫安暖的文字，給最懂的你。
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