根據興港投資系列專題民主生活會安排，9月20日，集團公司在興港大廈召開作風建設專題民主生活會。集團公司黨委書記、董事長、總經理柳敬元主持會議並作總結講話。集團公司領導高博、張盡傑、張德周、何大鵬、吳永紅等參加會議。
會上，柳敬元帶頭作個人對照檢查發言，開展自我批評，帶頭接受其他同志批評意見。其他參會同志依次開展了批評和自我批評。各位同志聚焦“四風”問題，結合職工群眾意見、建議，把思想擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，直面問題、直奔主題，嚴肅認真開展了批評和自我批評。
柳敬元在總結講話中指出，此次專題民主生活會安排周全，會議開的很務實、很有效率，達到了民主生活會的效果。對於徵集的意見、建議和會上提出的問題，要各自認領、對號入座、整改落實，研究具體舉措，形成整改落實方案，及時向職工群眾公開。
就做好下步工作，柳敬元提出五點要求，一是關注轉型發展。企業站在發展轉型的路口，要順應深化改革的形勢，認識到改革的動力既來自上層，也來自基層，主動謀劃改革發展，通過發展轉型保持企業良性發展，進而保證員工各項利益；二是增加信息透明。集團公司各部門、各子集團既要謀劃落實工作，也要加強信息披露，增進部門之間、單位之間和員工之間的信息交流和溝通；三是理清權責界面。對於徵集的意見、建議，整改落實要理清權責界面，理清集團和子集團的界面、理清子集團和三級公司的界面、理清各部門的界面、理清企業和員工的界面，保證必須提供的服務，也要守住底線，依法依規治企；四是加強服務意識。要持續加強企業市場化建設，增強為職工服務意識，多聽取職工意見，更加貼近一線、服務一線；五是培育良好企業文化。要加強企業團隊建設，豐富企業文化活動，更加註重從體制機制、工作導向等深層次上加強企業文化建設，凝聚人心，推進企業改革發展。
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