1.公司不按实际工资额来给员工交纳社保，涉及到违法

王先生所以有公司涉及到不按自己的工资额交纳社保，五险一金，己经是违法行为，王先生可以要求公司经予相的补偿的。社保法第十二条，第三十五条等明确规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，医疗保险费，工伤保险费，失业保险费和生育保险费这个五险和住房公积金。如果用人单位没的按足额交纳的话，根据社保法第六十二、三条及八十六条的规定，需要依法限期补足，否则将会面临罚款。王先可以向社会局进行举报，然后要求单位补缴或补偿，获得自己正当的合法利益。

2.关于背景调查的威胁，该怎么处理？

其实现在很多大型企业在聘用中高层管理人员时，都会做背景调查这项，主要是考核此员工在前一家公司的离职原因和在职时的表现的真实性等等各个方面的情况。但有时也一定会做。基本上背景调查会问原来单位的上司或同事，也可能向人事部咨询，那么王先生在向社保局投诉时，保留相关的证据，或者在与下一家用人单位面谈时，主动谈及这方面的事情，或者主动问及新用人单位给员工邀纳社保时按什么标准进行缴纳。正常正规的企业都会按员工的工资的实际金额足额交纳的。如果不能这样做这家公司也是一个不正规的公司，建议不要考虑。如果是一家正常的公司，对于这种企业违法行为，也是肯定会支持员工的正当合法的权利，所以那个人事经理的威胁也起不到任何作用的，放心好了。

所以做为劳动者，在公司工作过程中，特别是刚入职的时候，一定弄清楚的用人单位的社保交纳情况，并在劳动合同中确定下来，不要一味地为了这份工作而忍让，到离职时才要求补偿，在职时，就可以匿名举报，要求正当合法的权利。在离职过程中，只要遵守相关的法律条款和职业操守，走遍天下都不怕。

米哥职场漫谈

第一，你觉得新企业会那么闲到前雇主家去调查自己家的员工？

第二。蝲蝲蛄叫还不种地了，如果新老板偏听偏信，也不值得为之工作

第三，貌似企业按照最低工资标准交纳五险一金貌似是现在企业的潜规则，一般不会为个别员工单开绿灯，因为企业部分多出的企业会让你自己掏，当然了，如果你细扣这事企业的做法是违反了劳动法相关规定，

第四，就算你申请劳动仲裁，也需要提供相关证据，工资数额，企业缴纳金额，仲裁全程下来大概半年左右，而且企业如果拒不执行，很可能你还需要走民事诉讼的路子，不过民事诉讼大概1年左右时间，而且法院没法强制企业做行政行为，这个没法强制执行，所以你的诉求可以写要求企业给与经济补偿，（不是违约那个经济补偿金和赔偿金哦），也就是你说个数，企业如果认可给你，这事就算拉到，这样你如果胜诉，申请强制也容易些。

第五，如果企业恶意抹黑你，你可以提起民事诉讼，告他侵犯你名誉权，要求企业赔偿并登报声明等。现在全国打黑除恶的大环境下，还有人这么嚣张！