都市新莞人的記憶
如果針對高管或者高級技術人才來說，48歲正當時。在一線城市，48歲的高管或者高級技術人才很容易找到工作。甚至很多公司會高薪從其他公司挖這個年齡段的高管。
如果針對一般工作來說，48歲是個很尷尬的年齡。
男性
很多工廠對於年齡有明確的限制，一般在35歲左右，超過這個年齡就直接不會考慮。不是說48這個年齡的人不能做，只是相對年輕人來說，靈活度，反應度還是會有欠缺。我聽到很多不能進電子廠的男士和我說過，真要幹起活來，那些小年輕不一定乾的過我。道理是沒錯，但是工廠硬性規定也是沒有辦法。
當然了，48歲的男士正處於身強力壯的時候，可以去做很多現在年輕人很少願意去做的事，一些需要付出很多體力勞動的工作，比如倉庫室內搬運等。
女性
和男士一樣，48的年紀已經很難再進入工廠上班，公司根據很多方面考慮，超過一定年齡的不會招收。但是，如果對工資要求不是很高的話，女性相對來說還是比男性好找工作，比如月嫂，保潔，飯店打雜等。
所以，48歲的年齡如果只是去尋找一份謀生的工作，還是問題不大的，但是如果像年輕人一樣沒有定性的找工作，就比較困難了。當然了，如果有一技之長的話就不在此贅述了。
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打工那點事
我在東莞工作了二十年，在二十年裡也換了五、六份工作，多少都知道一些情況，不管是做什麼行業，包括服務業也好，還是進廠打工也罷，都是面向年輕化，有些工作還要求有工作經驗，並且手腳要麻利，就拿進廠打工來說吧，如果是女孩子的話一般37歲、38歲還好找一點，但過了這個年齡就有點難了，而男孩子要求更加嚴格，一般過了35歲之後就難找工工作了，除非有一門技術，或者有熟人介紹，甚至有些工廠要求更加嚴格，男孩子進廠還必須有女孩子帶進廠才行，因為他怕男孩子太多，怕鬧事，所以就一句話，在工作中48歲的人跟年輕人相比，手腳絕對沒有年輕人快，並且思想漸漸老化
風景正文
單憑年齡48歲，不是不太好找工作，不光在東莞在哪裡這個年齡都不是優勢。
奉勸無專業技術想謀職的人士:
1.一定要根據自我情況定位，已求職謀生為主。只要身體可行，收入還可以，就先應聘，不能挑三揀四，更不能好高騖遠。2. 如果有過一定的閱歷和經驗儘量挖掘自己的特長，往自己熟悉的行業上靠，往擅長的業務上靠。3. 在幹中學，先從書本網絡上進行理論學習，再結合自己崗位提高技能，邊幹邊學。
這三點的目的先是彌補年齡上弱勢，為勝任工作
積累經驗，為要高薪跳槽找依據。
吾乖篩
前幾年我也在東莞上班，如果是服務行業的話年齡肯定限制了，如果進廠的話，在大廠年齡也被限制了，在小廠一般情況沒有太大的限制，四十幾歲的在小廠還是相對來說有點多哦！而且還要看是什麼工種！！！
