關於退休金的上漲問題，會不會漲其實並不是大多數人關心的，漲多少才是問題的關鍵。畢竟退休金是要保證退休（男60週歲、女55週歲）以後的生活的，就跟最低工資標準要保證低收入人群的生活一樣，是跟物價水平、通貨膨脹率掛鉤的。
從這個維度來考慮，正如通貨膨脹率總是年年在漲一樣，退休金也是年年在漲的。只是隨著國家經濟增速放緩，退休金從2015年10%左右的漲幅回落到6.5%，2017年漲幅降到5.5%。5月份的時候，人社部也已經公佈全國各地養老金調整方案，總體增幅水平控制約在5%，實現14連漲的同時，漲幅也實現了三連跌。
現在領到退休金的人員，拿在手中的錢多了（雖然沒多多少）。但還在繳納養老保險的人，繼續繳納的意願卻越來越低。
這點，只要看看有多少人問：社保裡的錢要如何取出來就可以了。一方面是強制繳納，同時也考慮到公司單位比自己繳得更多。不然，真的沒人會將養老保險當成是保住這份飯碗的首要因素。
當然，問題分得越細我們對現象的理解就越清楚。雖然都是退休金的十四連漲，但國企、機關單位的退休金水平，遠遠高於那些私企裡朝不保夕的中產家庭和打工仔。飯碗更穩定，福利待遇更高，繳納退休金的意願自然更高。
面對不確定未來的人們，自然更傾向於把握住現在：購買股票，投資理財產品，攢錢買房、買車，最重要的是養兒防老，把更多的資金投入到小孩的教育上面。因為退休金只能給你最低保障，而拿在手裡的資產，有光明前景的孩子，才有更大概率給你更幸福美好的“退休生活”。
反映在中國當下的社會狀況，就是教育和養老同時成為兩大社會痛點（也是商家最暴利的點。）
何況，相比於西方社會，我國的醫社保制度歷史相對短暫，在利益承諾沒有大規模兌現之前，大家的對於退休金能養老的信任度還很低。再加上城市的物價水平不斷提高，在城市養老的成本不是普通階層能夠負擔得起的，如果養老金轉移需要複雜的手續（甚至不能轉移），繳納意願當然會不斷降低。
同時，“投資現在、消費未來”觀念又成為現代社會的一大共識，錯過改革開放紅利的，人人想的不是三四十年後的養老問題，而是如何搶佔時代的先機。還記得韓寒的那部《乘風破浪》嗎？彭于晏與其說是情懷，倒不如說是投資錯了未來，BB機、錄音廳沒有成為主流，反而是小馬的社交小企鵝帶來了時代的財富。
多少人在這場穿越的電影們中，想著：如果上天給我再來一次的機會，買房！買房！還是買房！
所以，退休金上漲不是新聞，哪天退休金不漲了才是真正的大新聞。當然，退休金只是養老制度中的一部分，老人們最缺的真的不是錢，而是陪伴。這點，去了解點保健品的營銷策略就知道了。
養兒不僅防老，防的還有孤獨。
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