我這個人天生反骨總是不太喜歡做一些墨守成規的事兒，在工作中總能提出一些讓上級領導尷尬的質疑，所以換的工作也就比較多，但我感覺年輕人應該是先求知後求職，掌握了核心技術，換到哪裡都能發光,21世紀最缺什麼?人才！記住是人才，不是庸才。話題扯遠了，下面談談我剛入行做seo時領導給我說的一些比較“迷信”的優化方法，看看你是否也跟當年的我一樣被忽悠了。
seo優化技巧
1、文章正文標題必須加粗標紅
這個問題一直都很困擾我，你要說加粗用strong標籤可能被蜘蛛判定為重點，但是標紅等改變顏色能不能讓搜索引擎識別出來呢？我一直都打著問號，而且現在各大媒體平臺字體顏色都是以黑色為主，從顏色搭配上來說，標紅除了讓讀者看著更醒目，對於seo優化的作用並不大，而且有些文章小標題多，一篇都是紅的，讓人看著就心亂，還可能會影響用戶體驗。
2、網站改版必須要開啟閉站保護
當年我所在的一家公司是屬於教育行業，基本是指著網站吃飯，所以做什麼決定都是謹小慎微，當時我們網站再做自適應改版，順便替換一些老的頁面，結果領導過於迷信於某搜索引擎提出的建議，開通了閉站保護，結果恢復之後，流量和關鍵詞幾乎很難再爬升上去，這個案例之前我說過了，搜索引擎這邊保證索引量不變，但是你的排名是實時競爭的，正所謂你方唱罷我登場，你掉下去了，除非我的網站有重大問題，否則排名基本不會有太大波動。
3、頁面堆砌關鍵詞
可能幾年前一些網站用堆砌關鍵詞作弊，結果這個方法就被傳承下去了，但實際上，各個搜索引擎蜘蛛基本都能識別出來是否堆砌關鍵詞，過多的堆砌關鍵詞，可能還會讓你網站涼涼。
4、各種提交文章鏈接
有些網站寫原創，基本是手動提交、主動推送、自動推送等等能提交方法基本都用一遍，認為只有這樣提交了才能讓蜘蛛抓取實現收錄，但我就是喜歡用事實說話，因為我觀察過幾個站的網站日誌，這些站長平臺的提交確實沒有被抓取，可能是週期比較長，但就目前來說我個人感覺是沒什麼卵用的，新站唯一能當天提交當天被抓取的，就是熊掌號的提交，當然提交這些平臺鏈接也沒什麼壞處，也能給老闆看看我們seo也是很拼的。
之前去做面試很多HR都在問，嗯，你上一家公司網站的百度指數是多少？我一般都隨便找一個行業大站來吹噓，反正問這種問題的，也未必真的懂網站。因為百度官方從來不承認第三方平臺的所謂百度指數，這些平臺都是通過關鍵詞來預測你的流量，而且某個破平臺很久不更新，你就算一個詞做上去了，它那邊顯示還在10頁開外，能有權重才有鬼，更有一些seo靠著刷權重忽悠老闆。
當然，這裡說的過於關注百度指數肯定是一種“迷信”，但也不意味著我們就摒棄這個，如果能把一些高指數詞優化上去，也是能證明這個seo確實有水平，但拿這個當入職評判依據，對於一些冷門行業的站長來說，是不公平的。
6、偽原創改首位段加內容順序調整=原創
還是那句話現在搜索引擎已經相當完善了，完善到就算你用自己的語言來仿照抄襲一篇文章都可能被識別出來，這種所謂偽原創自欺欺人的小技巧也肯定能判定出來，其實我感覺轉載就大膽轉載，內容稀缺可能讓你文章也能出現排名，而且一些欄目需要有內容支撐，前期先填充，後期慢慢增加文章質量，也是可行的。
當然，我就是一個小白seo成長的路還很漫長，我說的也不一定對。但我有一點可以都肯定，做seo工作千萬不能盲從，領導就一定是對的嗎？我看未必！實踐才是王道，問題才是你最好老師，帶著問題去工作，發現問題儘快解決，追求事情的真相，慢慢你就會發現越來越不受到上級領導待見……嗯，當然如果真的掌握了核心技術，加上不斷學習的心態超越你的領導也指日可待。
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