jack ma要逐步退出阿里的管理了，阿里巴巴要逐步告别马云时代了。这时候人们会不禁思考，没有马云的阿里会何去何从？没有马云的互联网又将会怎么样？
其实这里关键的就是人治和法治的问题，一个企业是完全靠一个人在维持运营着，还是说靠一套企业制度在维系运转。是大大小小的事完全是一个人做决策说了算，还是凡事大家都是遵循一套固定的程序在运转，进而持续不断产生利润，这是一个根本的区别的。注意是一个根本的却别，我们之前说过，根本的就是制度。
如果一个企业完全是一个人的一言堂，没有什么成型的企业制度，完全是一个人在掌控着，所有的人不过就是他的决策的执行者，那一旦这个人离开了，企业马上就垮了。原因很简单，方法论四大方面中方法决策者没有了，就没有方法了，没有方法了，执行者就不知道执行什么了，不知道怎么做了，无所适从了。没有方法了，然后不能去执行达成目标的方法了，目标（维持企业运营，持续不断产生利润）自然达成不了了基本上就是走向另外一个结果--企业垮掉。而如果一个企业的运营靠的是一套成熟有效的企业制度，靠的是优秀的企业文化，大家的工作都是按照固定程序来的，那么，即便某个人离开了，企业会照样运行良好，因为这个人离开了，再找个人顶上这个人的位置就可以了，反正都是按照既定的程序工作。比如说，一套车间流水线，分为5个工序，如果某个工人离开了，再招聘一个工人顶上按照既定要求操作就可以了，一点都不影响产品的产出。而如果没有固定的程序呢？这件产品的产出完全是其中某个人说了算，大家都不知道按照什么程序去做，只是他说怎么做大家就怎么做，那这个人一旦离开了，一定生产出产品出来了。
人性人心肯定是靠不住的，人很容易变来变去，关键的是靠一套制度管理。心理素质心态再好修养再好的人，也不行。比如所谓的什么什么因为诱惑不够大，什么什么因为筹码不够多，人的欲望是无穷的，一旦被挑燃，那就是疯狂的，根本的需要规矩的约束。一个人要想很好，就得有自己的规矩，有自己的不可打破的做人原则，基本准则，要是任由自己的性子来，那就完了。
好的制度可以让一个坏人变成好人，坏的制度可以让好人变成坏人，好的制度能够让贪官变成清官，坏的制度能够让清官很快沦落为贪官，很难出淤泥而不染，在糖衣炮弹面前，很快就败下阵来。好的方法论能够让一个平庸的人变的很优秀，让一个失败者很快变成成功人士，坏的制度能够很快让一个成功者败下阵来。很简单，诸葛亮给出一个很好的计谋，让一个小兵去执行，他可能马上就能够一战封神，任张飞再厉害，给他一个很坏的计策，他去执行，也一样会失败，根本的还是方法论策略，制度。
无论一个人，一个企业，一个国家，最根本的就是在方法论上发力，在制度上发力，构建一套好的制度，这是根本要做的，别的都是其次的。只要是构建出来了一套好的制度，其他方面都会很顺畅很轻松，而如果没有一套好的制度，一切都磕磕绊绊不会顺利。比如一个人做某件事情，百思不得其法，没有一个方法，那任他累的急的满头大汗也毫无办法，而如果有一个很好的方法呢？轻轻松松解决问题。
首先根本和唯一上就是在制度上发力，首要的是建立起好的正确的有效的制度，再无其他。
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