jack ma要逐步退出阿里的管理了，阿里巴巴要逐步告別馬雲時代了。這時候人們會不禁思考，沒有馬雲的阿里會何去何從？沒有馬雲的互聯網又將會怎麼樣？
其實這裡關鍵的就是人治和法治的問題，一個企業是完全靠一個人在維持運營著，還是說靠一套企業制度在維繫運轉。是大大小小的事完全是一個人做決策說了算，還是凡事大家都是遵循一套固定的程序在運轉，進而持續不斷產生利潤，這是一個根本的區別的。注意是一個根本的卻別，我們之前說過，根本的就是制度。
如果一個企業完全是一個人的一言堂，沒有什麼成型的企業制度，完全是一個人在掌控著，所有的人不過就是他的決策的執行者，那一旦這個人離開了，企業馬上就垮了。原因很簡單，方法論四大方面中方法決策者沒有了，就沒有方法了，沒有方法了，執行者就不知道執行什麼了，不知道怎麼做了，無所適從了。沒有方法了，然後不能去執行達成目標的方法了，目標（維持企業運營，持續不斷產生利潤）自然達成不了了基本上就是走向另外一個結果--企業垮掉。而如果一個企業的運營靠的是一套成熟有效的企業制度，靠的是優秀的企業文化，大家的工作都是按照固定程序來的，那麼，即便某個人離開了，企業會照樣運行良好，因為這個人離開了，再找個人頂上這個人的位置就可以了，反正都是按照既定的程序工作。比如說，一套車間流水線，分為5個工序，如果某個工人離開了，再招聘一個工人頂上按照既定要求操作就可以了，一點都不影響產品的產出。而如果沒有固定的程序呢？這件產品的產出完全是其中某個人說了算，大家都不知道按照什麼程序去做，只是他說怎麼做大家就怎麼做，那這個人一旦離開了，一定生產出產品出來了。
人性人心肯定是靠不住的，人很容易變來變去，關鍵的是靠一套制度管理。心理素質心態再好修養再好的人，也不行。比如所謂的什麼什麼因為誘惑不夠大，什麼什麼因為籌碼不夠多，人的慾望是無窮的，一旦被挑燃，那就是瘋狂的，根本的需要規矩的約束。一個人要想很好，就得有自己的規矩，有自己的不可打破的做人原則，基本準則，要是任由自己的性子來，那就完了。
好的制度可以讓一個壞人變成好人，壞的制度可以讓好人變成壞人，好的制度能夠讓貪官變成清官，壞的制度能夠讓清官很快淪落為貪官，很難出淤泥而不染，在糖衣炮彈面前，很快就敗下陣來。好的方法論能夠讓一個平庸的人變的很優秀，讓一個失敗者很快變成成功人士，壞的制度能夠很快讓一個成功者敗下陣來。很簡單，諸葛亮給出一個很好的計謀，讓一個小兵去執行，他可能馬上就能夠一戰封神，任張飛再厲害，給他一個很壞的計策，他去執行，也一樣會失敗，根本的還是方法論策略，制度。
無論一個人，一個企業，一個國家，最根本的就是在方法論上發力，在制度上發力，構建一套好的制度，這是根本要做的，別的都是其次的。只要是構建出來了一套好的制度，其他方面都會很順暢很輕鬆，而如果沒有一套好的制度，一切都磕磕絆絆不會順利。比如一個人做某件事情，百思不得其法，沒有一個方法，那任他累的急的滿頭大汗也毫無辦法，而如果有一個很好的方法呢？輕輕鬆鬆解決問題。
首先根本和唯一上就是在制度上發力，首要的是建立起好的正確的有效的制度，再無其他。
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