用戶8334109367870
社保分兩個賬戶，一個是統籌賬戶，也就是公司或者單位交的錢的去處的地方，另外一個是個人賬戶，也就是你每月工資扣除出來那部分錢的去處。
按照國家規定，關於社保繳納，個人和公司都要遵循一定的繳納比例，雖然每個地方繳納的比例都是固定的，但最高繳費基數和最低繳費基數基本每年會有變化，每個地方的繳費比例也是有差別的。
比如以深圳和武漢為例。
2018年深圳市最高月工資標準25044元，最低為2200元。
①養老險繳費比例：深戶與非深戶職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%和13%。
②醫療保險
醫保一檔繳費比例：為8.2%(基本+地補)，其中單位交6.2%，個人繳交2%。
醫保二檔繳費比例：為0.8%(基本+地補)，其中單位0.6%，個人0.2%。
醫保三檔繳費比例：為0.55%(基本+地補)，其中單位0.45%，個人0.1%。
③工傷保險繳費比例：根據行業類別分為八檔基準費率，分別為：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%，個人不繳納。
④生育保險繳費比例：為1.5%(單位1%，個人0.5%)，個人不繳納。
⑤失業保險繳費比例：從2018年1月起為0.45%，個人不繳納。
而2018年武漢的最低繳費基數為3093.30元，最高繳費基數為17990.70元;
①養老保險 單位繳納比例19%，職工個人繳納比例為8%;
②醫療保險單位繳納比例8%，職工個人繳納比例為2%;
③工傷保險 根據行業類別分為八檔基準費率，分別為：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，職工個人不繳納;
④生育保險單位繳納比例0.70%;職工個人不繳納;
⑤失業保險單位繳納比例為0.70%，職工個人比例為0.30%;
所以其實如果離職，想要維持題主這樣的繳納模式和比例有點難，除了原公司幾乎不可不能會幫忙繼續代繳，還有就是離職後，工資也會發生變化，也就意味著之前以本人離職前基本工資為基數也會跟著變，再加上如果以靈活就業的身份繳納保費，繳納的比例也是有變化的，所以離職後自己要交多少，得根據具體情況，具體地區來定。
多多說錢
社保作為員工的一種保障，它在人們生活中的地位也是越來越高，根據我國相關法律規定，用人單位在與職工建立勞動合同後，企業是必須要為職工繳納社保的，要知道在這種情況下我們這裡所說的社會職工養老保險的賬戶組成是分兩個部分的：即個人帳戶部分和社會統籌部分，也就是說個人承擔一定的繳費，企業承擔一定的繳費，基本上都是單位承擔保險費的20%，個人承擔保險費的8%，這是以員工的身份繳納時所採用的模式和比例，如果說當員工選擇離職後或者是身份變化後，則又會有另外的一種繳費模式。
首先我們來說離職後，又重新找到了一份新的工作，在這樣的情況下員工是可以將社保進行轉移，重新掛靠到新公司的名下，是可以繼續由新公司為自己繳納社保中社會統籌那部分保險的，而自己還是繼續繳納個人賬戶那部分就可以了，具體繳納多少就要看新公司是按多少的標準給自己繳納社保費用了，至於比例的話應該還是按照個人8%，企業20%來分配。
如果說在離職後沒有找新工作，而是成為了自由者的身份，而且想以靈活就業人員來參加社保，那麼在這樣的情況下，是需要本人將社保中的個人賬戶部分和社會統籌部分一起承擔的，也就是說要交多少自己全部繳納，是不會有其他方面可以為自己減輕負擔了。舉個例子來講：就像題目中所提到的問題，有公司繳納的時候，1000元的社保中只需要個人承擔200元就可以了，而如果換成了個人全部繳納的話，那麼這1000元就得要求自己全部承擔了（假設其他條件都不變的情況下）。
因為這種原因，也是考慮到靈活就業人員可能因為這方面而造成負擔的太大，所以在很多地區也是針對於靈活就業人員這種低收入群體，在社保繳費比例上也是有了一定的照顧，很多地區不再是一成不變的要求靈活就業人員也是按照28%比例來繳納社保費用，而是降到了20%，同時還可以只申請繳納養老保險部分，可以不用交醫療保險，是不是極大的降低了這些人群的經濟負擔呢？
再者說因為隨著自己的離職成為自由人員，工資絕對會發生相應的變化，那麼自己以前的基本工資基數也就會跟著變化，再加上上面所提到的以靈活就業人員參保可能帶來比例上的變化，綜合於各方面的原因，在離職後具體要交多少的費用，還是根據具體情況來定的，不過有一點可以肯定，不管交多少所有的費用都是自己承擔。
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這個是非常正常的一種表現。一般來說，我們職工負擔的社保是企業負擔社保的1/3左右。
根據我們社保法的規定，職工與企業建立勞動關係後，企業必須給職工繳納社保。但是所謂的社保也有職工承擔的部分，由企業代扣代繳。
職工承擔的部分一般是養老8%，醫療2%，失業0.5%，合計10.5%左右。
而企業承擔的部分，一般是養老20%，醫療9%，失業1%，工傷1%，生育1%。但是各地社保基金收支情況不同，也是略有浮動，比如深圳市最低可以達到養老13%。
因此我們的社保是職工10%，企業30%。如果企業交納一千元的話，職工需要承擔250元，企業承擔750元。
如果職工離職，自己通過靈活就業人員參保的話，是需要職工將，職工個人部分和企業個人部分一起承擔的。
不過各地一般對靈活就業人員這種低收入群體，代繳費比例上略有照顧，比如青島市對於職工養老保險按照個人8%，企業18%收費，而對於靈活就業人員參保，只需要一次性交納20%就可以了。而且青島可以申請只交養老保險，不交醫療保險極大降低了低收入人群的負擔。可以說比企業交費，低一半以上。
可不可以低於20%呢？可以，杭州市靈活就業人員，養老保險要按照18%的比例進行交費，醫療保險要按照社平基數60%進行繳費，醫療保險繳費比例是10.5%，不過沒有個人賬戶。
但實際上我們國家要求，在進行養老保險關係異地轉移的時候，養老保險轉移額度至少是20%，如果當地徵收比例不超過20%要用其他資金進行補滿。所以多數地區是按照20%交費的。
所以總的來說，自己交納社保的話，負擔會輕一點，如果找企業掛靠自己承擔全部的社保費是不合算的，除非為了生育保險和失業金待遇。
暖心人社
社會職工養老保險的賬戶組成分二個部分，即社會統籌賬戶和個人賬戶組成。單位負擔保險費的20%，個人承擔保費的8%。
你公司給你交的保險錢進入社會統籌賬戶，你個人交的錢進入你個人賬戶。按你所說的公司定的1000元保費標準，員工交200多，剩下的公司交。如果你離職自己交保費，公司原來給你交的社會統籌那塊保費就得自己負擔了。也就是說養老保險賬戶社會統籌部分和個人賬戶部分都由你自己交，原來的1000元標準你自己就得交1000元。
老王視野
理論上離職後，如果你的社保想維持原標準，那隻能是以前公司交的那部分全由你自己承擔，雖然全部自己交的，但也只有200元進你的個人賬戶，另外800元進的是統籌賬戶。實際中可能辦不到，因為離職前的社保是以你本人工資為基數而你現在是以自由職業參保，前後的繳費基數變化會導致最後不同的待遇。
