1
湯師爺在《讓子彈飛》裡有句著名的臺詞，酒得一口一口喝，路得一步一步走。步子邁大了，喀！容易扯著蛋！
但就有人不信邪，偏想一步登天，結果步子過大，咔擦！扯著蛋了！倒黴！
可是，怪誰呢？
怪自己唄！
“北大高材生入職華為寫萬言書，任正非卻把他給辭退了”，這事引發職場討論熱潮。
一個進入華為60天的北大高材生，給老闆任正非寫了一個萬言書，歷數華為的弊病和改進辦法。任正非看後批覆：“此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退。
不少人覺得，該員工雖屬於瞎操心，但也不至於辭退。
但大部分人覺得不能怪任正非不給面子，實在是這位員工太“天真”。
我認為這人就是現代版“楊修”，自恃名校畢業，才華橫溢，鬥志昂揚地走入職場，以期短期內就展翅高飛。於是，看不慣公司這，看不慣公司那，彷彿自己就是諸葛亮轉世，是上天派來拯救公司的“軍師”。
然而，任正非領導華為走到今天，這絕非一個僅僅在華為工作兩個月的北大高材生所能理解的，他哪裡有資格瞎叨叨。
所以——
狂妄自大的楊修最終因為“雞肋”事件丟了性命；
不知天高地厚的北大高材生最終被辭退。
2
誰都年少輕狂過。
愛張揚、不遷就更是90後的個性標籤。
只是，職場就是職場，一個歷經大風大浪和時代轉折的領導，他豈不知道自己公司存在的問題和發展方向？
也不知道，剛畢業的那位大學生，哪裡來的勇氣覺得自己看到的“問題”都是任大總裁不知道且不解決的？
團隊最好的狀態就是“一個蘿蔔一個坑”，《紅樓夢》裡平兒再能幹，如果越了鳳姐的職，恐怕也少不了要被鳳姐想方設法讓她“下崗”。
但這道理還真不是現在的年輕人輕易能接受的。
我曾經幫公司招了一幫985畢業的90後。小鮮肉、小仙女們充滿活力與激情，的確讓團隊活躍了不少。只是沒過多久，我就收到各團隊大佬的“投訴”與“訴苦”。
怡姐說，現在的孩子都喜歡本末倒置嗎？我明明讓他們幹得是甲活啊，他們倒好，自己的活沒幹，把我的工作做了，寫了一個什麼部門戰略規劃初稿給我，盡替我操心了，真是哭笑不得！
阿雲說，現在的孩子都好自信啊！我來公司5年了，尚且不敢對集團決策指手畫腳，現在這些孩子倒一個個指點江山了。
宏哥說，現在的孩子都喜歡畫蛇添足嗎？做好自己工作就是啦，運籌帷幄的大方向自有人操心，瞎起鬨！該幹得活沒幹好，說得再天花亂墜也是白費心機。
宏哥後來在試用期辭退倆孩子，孩子直呼：傻×，我這是為你好，為公司好，你們聽不進建議、剛愎自用，遲早關門大吉。
馬雲曾在公司內部郵件提到：“剛來公司不到一年的人，千萬別給我寫戰略報告，千萬別瞎提阿里發展大計，誰提誰離開！但你成了三年阿里人後，你講的話我一定洗耳恭聽。”
3
韓非子講過這樣一個故事：一天，韓昭侯喝醉了酒，和衣靠在龍椅上睡著了。當時，負責韓昭侯衣服的典衣官員沒有在現場，而負責頭冠的典冠官員卻在身邊。典冠擔心韓昭侯受涼，就從衣櫃裡拿出一件衣服，搭在了韓昭侯的身上。
韓昭侯一覺醒來，發現自己身上蓋的大衣，問清緣由後，二話不說，下令處把那名典冠殺了，理由是幹了別人職權範圍內的事兒。而對於那名典衣，僅僅是免了職位而已。這件事兒引起了韓國朝野的大討論。韓昭侯卻對大臣們說：“其實，殺典冠我也是於心不忍。可是，人在官場，越權比寒冷的危害更大呀!”
足見，人在江湖，就得遵守江湖規矩，“一個蘿蔔一個坑”，沉下來，踏實做好本職工作，到位但不越位，做一棵專注的職場蘿蔔！如果隨意將自己的根莖葉長到別人的坑裡去，就別怪別人不留情面拔蘿蔔了。
4
我想起了一個大學的哥們。這哥們活得特別用力，尤其愛侃侃而談，並且以此為榮。
大三的時候，我忙著考研，他找了份工作，準備實習。
在準備去上班的前一週，他夜夜熬到一兩點，十分辛苦。
他說他在寫一份戰略規劃，我以為是關於他個人的戰略規劃，後來才知道，是關於他實習的公司的。
他閱讀了所有關於這公司的新聞，研究了他們的網站，他們的競爭對手，也閱讀了一些相關書籍……據他自己說，光準備工作就足足做了一個月，現在只是熬夜將他寫出來，他打算將此規劃在實習期間呈遞給董事長，說這是他留在公司的砝碼。
戰略規劃寫好時，我們都佩服得五體投地，那可是洋洋灑灑一萬多字啊，還包括各種表格畫圖什麼的，看上去十分專業。我甚至去印了複印件拿來學習。
寢室所有成員都說，阿達，肯定沒問題，他們不留你還留誰啊。
結果卻出乎意料，阿達實習期沒過，就被提前辭退了。他倒不垂頭喪氣，只是告訴我們，這大公司的老闆就是個傻×，不但聽不進箴言，還有眼不識泰山，早點走也好。
當時我們也為阿達憤憤不平，紛紛安慰他，說了一些“蘇秦、張儀難做”、“你總會遇到自己的伯樂”之類的話安慰他。
但現在回頭來看，那些我們當時眼裡很厲害的“戰略規劃”，只不過是一些粗淺浮於表面的言論，毫無實戰性可言。但在當時，由於我們自身的社會經驗侷限，由於眼界有限，我們和阿達一樣，以為這是一個“很厲害”的行為。
因為年少無知而不自知，甚至不知道判斷自己的行為是否適合時宜。在不清楚真實的標準時，越用力就越讓人覺得可笑。想來，這就是阿達被辭退的原因吧。
5
有人說，時代不一樣了，現在是互聯網時代，有意見還不能提，這一點也不OPEN。
真相是，大部分時候，我們並不知道老闆的真意與心意。先講個故事：
一個富豪在三個人裡挑選女友，讓她們分別用最少的錢買到一樣東西填滿整個房間。
第一個女生買了很多棉花，第二個女生買了很多氣球。可是依舊無法填滿整個房間的空間。第三個女生花了最少的錢，買了幾根蠟燭，點亮了整個房間。
你猜富豪最後選擇了誰？
有人說富豪選擇了第三個女孩，因為她聰明。
但事實上，他選擇了胸最大的那一個。
因為大胸才是他真正的需求。
有人說，紅顏禍水，這富豪就是個色鬼。
可我們用職場思維來看，富豪他不缺錢，他用人無數，他有聰明的干將，有細心的干將，有鞍前馬後的干將，但就缺一個胸大的，難道不可以嗎？
6
《奇葩說》裡肖驍說：“我一直以為自己鶴立雞群，後來才發現自己是走進鶴群裡的那隻雞。”
當我們在職場感到優越感爆棚，覺得公司撐不起我們的才華，自身懷才不遇時，想一想肖驍這句話：當下的我們到底是雞，還是鶴？
找好自己的位置、做好本職工作，再去鹹吃蘿蔔淡操心！
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