怎样正确得处理人际关系,并高效的管理一个公司!

在竞争与日俱增的当下社会,物价上涨,人们的收入跟不上时代的潮流是我们面临最大的问题,再加上繁重的工作压力,让每个人都身心俱疲!而我们发泄的方法几乎都不约而同,不管是你在地铁还是坐公交,都是看手机的低头族!我们的生活似乎缺少了一点生机与活力!而我们犯得最大的错误是忽略了人际关系的重要性!

怎样正确得处理人际关系,并高效的管理一个公司!

提到人际关系,很多人会误认为认识多少人?朋友圈有多少人点赞等等,不一而足!其实这些大多都是坏的人际关系!在我们的生活中有这样几种人际关系:

一、孤独

说来奇怪,孤独是一个人独立的状态,是没有人际关系的,但也算一种人际关系!这样的人通常一般是领导,他们的主要特征是,都是别人主动找他们解决问题,而他从来不会去找别人解决问题的一种单方面互动!这种人际关系就是没有人际关系,当自己的处理一件问题的时候,由于没有人帮助,通常会以失败告终,同时也对身体健康不利!

二、互相伤害的人际关系

这种人际关系就是典型的坏的人际关系,就是有一个人不断给你找茬,不断挖苦你,让你感到被控制,很厌烦,如果时间长了就会不自觉的奢求那个曾经挖苦你的人的认同,也就是俗称的犯贱,如果有这种人际关系不仅不利于你的发展,而且对你的身心健康也是非常不利的!有些孩子的家庭教育就是这样,所以他会用他父亲对待他的方式对待你,也就不足为怪了!

三、恭维的人际关系

当你厌倦了前两种人际关系的时候,就会依赖于第三种人际关系,这种关系所有人都对你甜言蜜语,让你沉迷于花言巧语的梦境中,让你辗转于不同身份的酒局中,其实身边没有真心实意的朋友!这样长期下去就会察觉自己并没有进步,于是又开始一个人的孤独!】

四、共赢的人际关系

这种人际关系也是唯一健康的人际关系,或许你的朋友不多,但是你们之间无话不说绝对忠诚,虽然数量少,但是质量高啊!这种人际关系首先是真诚的,在一起的时候可以直率的指出对方的优点,偶尔也提一些缺点,但是绝对不说一些没用的恭维话,然后这种人际关系是建设性的和彼此信任对方的,可以给对方足够的尊重,尊重对方的每一个决定,并且是彼此是独立的,每个人负责一件事,另一方只是建议,而不是批评,这是我们就会学会对自己负责任,而又不是去一个真心的朋友!

怎样正确得处理人际关系,并高效的管理一个公司!

两个人能不能在一起取决于价值观,能不能长久取决于人品,如果有生之年能遇到这样的朋友,一定要珍惜!只要我们同仇敌忾,就没有什么事做不到,正所谓,兄弟齐心,其利断金!这种良性的人际关系,不仅能给自己扩展知识,还会听到一些真诚的建议,让自己不断完善自己,最重要的是当两个人互相鼓励的时候,可以走的更远!友情可以给人带来希望,也能给我们带来神奇的力量,当两颗心灵碰撞总会激荡出生命的光芒!

怎样正确得处理人际关系,并高效的管理一个公司!

其实,我们的周围大多都是第三种人际关系,而大多数人对人际关系的概念有错误的认知,这也是导致我们社会腐败,官官相护的一系列问题的根源所在!这种恶性循环不仅会危害到个人,更不利于一个企业的发展!

那么我们应该怎么应对这样的问题呢?我觉得要从管理者入手,只有管理者有权利有绝对的话语权,只要我们保持开放,坦诚,平等,公正的处理事务的态度和企业文化,才会使我们的沟通达到最高效,也会使我们的员工之间不会因为分裂而降低工作效率,并对公司的发展做出巨大的贡献!


分享到:


相關文章: