刘强东本身掌控了京东80%的投票权，他一个人说往北走，10万的京东人就不能往南半步，正因为他在京东的权力太大，所以每次跟刘强东案子有关的消息一出现都会严重影响到京东的股票，目前持股京东的股民人心惶惶，他们仿佛梦回了2017年的乐视股票大崩盘前夕。
刘强东跟美国怀疑女大学生的纠纷目前还不明了，不过有很大的可能性刘强东会被美国抓去监禁，并且如果一级性侵的罪名属实，那么刘强东面临的将会是10年到30年的牢狱之灾。
那么问题来了，虽然刘强东很大一部分都代表着京东，但毕竟京东已经是一家上市的百亿美元公司，它包括里面的结构已经非常完善，就算没有刘强东，京东一样能够稳步走下去，它是不可能一夜之间飞灰洇灭的，如果刘强东真的走了，那么谁会是京东BOSS的继任者呢？
刘强东的前妻龚小京与现任妻子章泽天都有可能是未来的京东权力中心，千万别小看这两个女人，她们全部都是名牌大学毕业，并且跟刘强东身后耳濡目染了这么多年，一点企业管理手段还是有的，只不过不知道她们是否有刘强东的高度。
除此之外，刘强东还有一系列的老臣可能会成为权力中心的一份子，而在这些老臣当中，目前最有可能的应该是徐雷了，徐雷2009年加入京东，但他在2011年又离职了，不过两年之后他又回到了京东，经历了一波三折之后，徐雷正式成为了刘强东手下最信任的悍将。
其实京东在走上正轨之后，刘强东也一直在想办法想要打造一个双核权力体系，这很正常，公司大了，自己一个人的想法难免会出错，于是刘强东引进了许多的职业经理人，不过这些职业经理人给刘强东的感受却比较糟糕。
刘强东只是试用了他们一段时间，后来还是让这些职业经理人纷纷走了人，其实这些职业经理人跟刘强东的老臣比起来，他们的学历以及眼界格局都是胜出的，这是刘强东使用他们的原因，不过也恰恰是刘强东放弃他们的原因。
我国古代就有纸上谈兵一说，虽然这些职业经理人算不上纸上谈兵，但终归他们不是从跟随着京东从泥泞地里走出来的，所以也许对京东血与火的文化不是太理解，而一个大型企业的文化非常重要，他们可以改变一些营销手段与市场方式，但却不能污染了京东的文化池。
在职业经理人纷纷走了之后，刘强东正式提拔徐雷成为了公司的二把手，后来为了公司的发展，刘强东尝试性的使用了轮值CEO，而第一个轮值京东CEO的就是徐雷，这足以说明刘强东对他的信任，不过如果说刘强东真的愿意把京东龙头的位置让给徐雷，那么也许很多人是不信的，因为刘强东的思维模式跟李嘉诚有些类似，他想要打造的或许是一个家族企业，而徐雷毕竟不是刘强东的家人。
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