经历了七次大修之后的新个税法终于出来了，社保严管时代也来了，大家用计算器一划拉，做老板和做员工的都不太高兴。
以下不是新政策的所有知识点，但是最为广泛关注的两件事。
第一件事：10月1号开始要实行，个税起征点从3500提高到了5000。
一批人不用交个税了，因为工资够不到纳税线了；还有一批中等收入的人，交的税明显少了。
比如小王每个月工资一万五，公司正常帮他纳税、交社保。没有任何避税行为。
按以前个税，他每个月要交个税1870元，10月1号起免征额变5000元，扣掉五险一金只交790元，到手的工资能多出来1000多元。
所以对于一般收入的人，这样算下来是好事，但个税减的这点钱所带来的高兴，抵不过第二件事的不高兴。
个税少了，社保多了，开心的日子大概也就是10月到12月...
第二件事：明年1月1号起社保统一由税收部门增收，原可按最低工资标准缴纳，之后按实际工资全额缴纳。
从上面这张图可以看出，如果企业之前是按照最低工资标准缴纳社保的话，明年1月份开始，即使个税不用交了，5000的月薪，员工拿到手少了545元，公司多交了1190元。
在三四线城市，社保部门其实是默许中小微企业按最低基数缴纳社保的，员工每个月少缴一些到手就多些，企业用人成本也能少一些。
社保这么一改，员工要哭，小微企业老板压力就更大了。
不堪重负的小微企业老板们该怎么办？
据说，现在一线城市有的企业跟员工签劳务派遣，缴纳外地社保，如果外地社保缴费没那么高的确实可以省下钱。
但是，在当地纳税以及缴纳社保，是和工作地的资源福利挂钩的！
这一点在一线城市资源稀缺的情况下更为突出。
比如外地人在北京买房资格是连续缴纳5年的个税或者社保，如果中途中断了，则必须重新计算。
一些小微企业老板给员工调高工资基数，就是为了让员工的个税不要断档，要不然就得在当地缴纳社保，以保障员工未来有资格买车买房申请工作居住证等。
作为小微企业的老板，在经济不够景气的时候，怎么从银行等金融机构贷款维持下去已经是够头大了，现在社保改革变相的增负又是一座大山。
如果人力成本上涨真的到了那一步，企业就一定会重新计算利益分配，保住人最少最核心的业务，砍掉鸡肋的成本高的，狠下心多裁员，只要企业不死，待到形势好时再从头看。
那么失业者呢？创业失败者呢？
你看，这就不只是一件“你到手工资变少了”的事情了。
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