市民諮詢：
我是公司中層技術管理人員，公司新任副總上任後與我不合，時常發生爭執。幾天前公司出書面通知，以我不服從公司管理為由，決定待崗、停崗，等待處理結果 （要求我帶領人清理與崗位職責無關的建築垃圾）。請問：1，公司的做法是否違法？ 2，待崗、停崗兩個詞語用的頓號，這裡面是否有套路？3，我應該無視此通知繼續上班還是怎麼做？如果公司讓我辭職，請問如何操作能使我拿到法定最高的賠償？
律師回覆：
湖南律言律師事務所梁律師：一、公司以你不服從公司管理，決定讓你待崗、停崗，是由公司的規章制度決定；待崗、停崗只要不對你的工作崗位進行變更，不降低你的工資標準就不涉及違法問題；二、單位應當與員工簽訂書面勞動合同，勞動合同應交與員工一份，單位沒有給你，屬於違法，可以到勞動監察大隊投訴；三、待崗、停崗兩個詞語用的頓號，這是兩個不同概念，根據你提供的信息是無法判斷的。但無論什麼情況，你都不要主動辭職；如果單位以你已被待崗、停崗為由減少你的工資，則屬於違法行為，你可以到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權；四、是否繼續上班，須看公司怎麼要求。你可以要求公司予以明確，但無論怎樣，只要公司減少你的工資就屬於違法；五、如果出現公司對你進行調崗、減少工資收入的情況，公司就構成違法。你就可以以公司違法變更勞動合同內容、擅自降低工資標準為由離職，並要求單位支付經濟補償金。對於年休假，可以將未休的年休假折算成工資，折算標準為按照日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。可以在申請勞動仲裁時一併提出。（記者 李普兵）
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