9月5日上午，匯業律師事務所管理合夥人周開暢律師受邀參加人力資源和社會保障部（以下簡稱“人社部”）在上海市企業聯合會舉辦的“勞動關係調研座談會”。本次會議由人社部勞動關係司聶生奎司長主持，會議認真聽取了董保華教授、王全興教授、邱婕博士、周開暢律師等人的主題發言，人社部、上海市人力資源和社會保障局、上海市臺辦、港澳辦、上海企聯等相關部門的領導等二十多人參與了座談。
本次研討會圍繞新業態勞動用工和管理服務情況、港澳臺人員就業許可證取消後實踐中勞動關係方面可能存在的問題兩個主題展開，旨在共同探討當前勞動用工總體情況和存在的問題、規範新業態勞動用工的創新做法、工作難點及破解思路，以及取消港澳臺人員就業許可的法律影響。
會上，董保華教授圍繞“競爭性、選擇性、衝突性和可行性”四個方面全面剖析了新業態用工政策的國際、國內背景，呼籲國家應從僱傭關係、非標準勞動關係和標準勞動關係這三個角度來規範和調整這種新業態用工關係，引起了與會者的極大反響。周開暢律師則以勞動力使用過程中“信息不對稱”的經濟學規律為出發點，呼籲應尊重新業態用工關係中平臺和僱主的用工自主權，建立對勞動者進行“低標準、廣覆蓋”的保護體系，同時在“取向、選擇、規範和爭議”四個方面平衡好“國家管治與市場自治”的關係。此外，周開暢律師指出，取消臺、港、澳就業人員的行政許可，必然會在用工方式、標準適用與新舊銜接等方面對現實產生影響，為此應放寬就業准入門檻，推進臺、港、澳就業人員就業形式多樣化，同時以是否與勞動過程相關、是效力性規範還是管理性規範、是人身性質還是財產性質為標準，區別適用有關的強制性標準，最大程度尊重當事人的意思自治，減少不必要的國家干預。
此次研討會視角多元，討論氣氛熱烈，具有學術、政策、實務研究相結合的特點，有效地促進了政府、行業協會、專家學者、律師之間的互動交流，為未來的立法和政策出臺提供了理論和實務的準備。
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